简介：

简介：为进一步提高本市注册应急志愿者能力素质，加强应急志愿者培训师资队伍建设，市志愿服务指导中心在总结2013年10月第一期培训师培训班经验基础上，于3月28日在中国华电集团高级培训中心举办了第二期注册应急志愿者培训师培训班，市应急专项指挥部、十六区县及民间应急志愿者骨干队伍的80余名应急志愿者参加培训。

简介：中国培训市场是一个朝阳产业，跳跃式发展的中国培训市场吸引了众多的进入者，使培训市场竞争日趋激烈，虽说我国培训市场整体上处于起步阶段，人们对培训目的、培训内容、培训价值、培训方法等存在许多片面认识，但就业压力、传统教育体系的理论与实践脱节、资格认证制度的实施等等因素为培训市场的发展提供了机会。

简介：摘要文章介绍电力企业员工培训的特点和趋势，分析电力企业员工培训存在的问题，探讨提升员工培训质量的对策，从而完善企业人资管理系统。

简介：摘要：近年来，随着我国国民生活水平的不断提高，推动了城市化建设的高速发展，同时使得经济向高质量发展转型，电力企业迎来了新的挑战和机遇，在日新月异的市场变化环境当中，如何提高电力企业适应外界变化的能力和市场竞争力，是当前电力企业必须高度重视的课题。只有不断提高电力企业员工的知识和实践技能，才能使电力企业适应当今时代的发展要求。基于此，培训是提升员工综合素质和实践技能的有效途径。培训工作不仅可以为企业创造价值，而且可以为企业获得竞争优势，更有助于企业迎接各种新的挑战和调整。要达到预期的培训效果，培训方法是至关重要的环节。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，我国的电力工程建设的发展也有了提高。在知识信息时代,人力资源的价值与日俱增，电力行业应适应高质量发展需要逐渐提升人力资源管理的水平。本文分析电力行业员工培训的特点,具有全员性、时效性、多样性、层次性以及终身性。结合实际情况探究电力行业员工培训的现实意义,既满足行业发展的需要,又能提升员工们的综合素养,增强电力行业的可持续发展能力。总结能够改善培训效果的措施,应该提升意识、完善内容、拓宽途径、及时反馈培训成果。

简介：摘要：电力企业员工培训是关系员工自我职业价值实现和电力企业长足发展的重要过程，提高电力企业员工的培训效果有着重要的现实意义。只有不断提升现有的员工培训方法，才能更好地发现电力企业发展的有效途径，社会的竞争归根结底是人才的竞争，电力企业要强化人力资源培训效果，才能在激烈的市场竞争中占据主动，增强企业凝聚力，获得长效发展的动力。

简介：摘要：人力资源作为企业核心竞争力的重要组成之一，是企业参与市场竞争的重要力量。现阶段正值我国经济向高质量发展转型，电力企业面临着新的机遇和挑战。若要在这日新月异的市场中立足，电力企业就必须重视员工的技能和知识，只有不断提高员工的实践技能、专业知识自己职业素养才有可能使企业立足于这不断发展和变化的市场，以内部竞争优势来迎接新时代下面临的挑战。本文从当前阶段电力企业员工培训中存在的问题以及有效的员工培训方法两方面去讨论和研究，以提升电力企业员工的培训效率，实现电力企业的长远发展。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，电力企业承担着国家电力能源供给的重任，成为人们生产生活中必不可少的能源保障力量，具有重及其要的社会职能。为确保电力企业的长期可持续化发展，大力提升人力资源的竞争能力是企业管理工作中的重中之重。而其中，完善企业员工的培训机制能够有效提升员工的工作效率和核心竞争力。但是目前电力企业在员工培训方面仍然有所欠缺，培训目标无法圆满达成成为了普遍现象。基于此，本文对提升电力企业员工培训成效的方法进行深入探讨，以供参考。

简介：摘要：人力资源具有增值属性，电力企业要科学地管理人力资源，培养发展人力资源。从企业角度看，人力资源的培训开发要符合企业整体的发展战略目标，才有利于实现企业的长久发展，结合这一目标有针对性地培训员工，不仅能够提升员工的专业能力与素质，还能够塑造良好的企业形象，加强企业文化传播。

简介：摘要随着社会的不断发展与进步，我国的电力企业也在飞速发展，因此，对于员工的要求也在不断的提升。目前为止，我国电力企业方面的员工其专业素养还要提升，对员工进行一定的专业知识培养是十分必要的。我们不应该仅仅为了企业的发展，还需要对生产质量有一定的要求，本文主要对电力企业的现场培训进行探析。

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简介：摘要随着社会的不断进步，越来越需要在特定领域内有专长的培训师。然而,讲师在向培训师角色转变时,通常面临着新的并且不同于常规教学的挑战。本文通过分析职业院校讲师与培训师的区别，就我校讲师到培训师转型说起，探讨了职业院校讲师到培训师的转型方法。

简介：随着教育的改革与发展,对教师队伍的建设和素质要求也越来越高,因此只靠传统的培训形式已经满足不了教师的培训需求,如何让教师培训师走向专业化,已成为我们思考的问题。

简介：摘要根据《企业培训师国家职业标准》中关于企业培训师的职业定义的要求，企业培训师的主要工作是策划、开发培训项目，确定、实施培训工作方案，并从事培训管理、教学、咨询活动。高级企业培训师的主要职责是，负责培训总体规划的制定，组织开展培训需求预测和培训项目策划、开发等培训业务技术方面的审核管理工作，以及从事培训咨询和具有指导性的教学活动。形成了对企业培训师在企业管理团队中关于地位与作用的个人看法与观点，并通过实际业务中出现的案例进行了列举、对比，最终得出确切的结论，让作者更加坚信选择企业培训师的职业发展道路是高尚与值得崇敬的。

简介：4月18日，成都市举行2017成都市创业培训讲师大赛决赛。10名选手在SIYB教材中任意选取课题进行精品课程展示，考量了讲师的课程设计和课堂呈现力。赛事在内容和形式上都紧扣教学技术标准及教师教学素养，力争全面展示讲师们的教学综合能力，前4名优秀讲师还将代表成都参加四川省创业培训讲师大赛。据了解，成都市目前已形成较完整的创业培训体系，培育创业培训讲师1100名，其中大多数积极活跃在一线创业培训和创业指导工作中。

简介：摘要企业的发展离不开优良素质人力资源队伍的支持。近年来，以特高压电网为骨干网架的智能电网建设迅速发展，迫切需要优秀人才给予强有力的支持，为了提高员工队伍素质，国家电网公司加大了人才培训开发的力度，建立了培训项目管理体系。结合国网甘肃省电力公司培训工作开展的实际情况，论述了提高培训管理水平和培训的方法与措施。

简介：摘要随着电力企业改革措施的不断深入，很多电力企业已经迎来了全新的发展机遇。电力企业在对企业职工的能力培养上越来越重视，然而如今很多的电力企业对职工培训的效率并不高，管理混乱，对电力企业的长远发展十分的不利。本文首先阐述了电力企业培训管理的内涵，进而分析了电力企业培训管理中存在的问题，并提出了一些提升电力企业培训管理水平的有效途径。

简介：摘要在国民经济的快速发展和电力体制改革的大潮中，人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。电力企业伴随社会的不断发展呈现极好的发展趋势，而在电力企业日常工作中，人力资源教育培训是非常重要的内容。电力企业需要重视人资教育培训工作，推动电力企业各项工作能够有序开展。文章主要论述电力企业人资教育培训主要策略，以完善企业人资管理系统。

简介：摘要：甘肃公司为了能将员工队伍整体素质提升，因此提出了“大培训”体系建设重大决策部署，这是公司为了能实现“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”发展战略的重要保障之一，也是实现公司发展改革和促进电网安全运行的保障，2020年，是“大培训”体系加快建设的关键一年。司员工对培训的认识不高和重视不够的现象仍然存在，培训理念存在局限性，企业内部工学矛盾的严重性以及部分培训形式流行形式的现象的出现，使得员工参与培训的意愿普遍不高、培训内容对员工工作实际辅导作用不大。因此在这个过程中需要积极应用新的方式在培训激励中充分激发被培训者的参与积极性和主动性，这样才能保证企业与员工实现共赢。培训学分的存在就可以很好的解决上述的问题。本文主要探讨在电力企业培训激励中应用培训学分的具体方法，为甘肃公司构建起全员全职业发展通道培训学分体系，把员工的个体职业发展、职业薪酬以及精神激励机制等展开联动，进而达到“要我学”变为“我要学”的根本目的。