简介：新形势下员工的思想多元化、需求多样化,而企业改革政策宣贯不到位、配套措施不及时,员工对企业、社会产生很多误解和不满,矛盾和冲突会大量增加,做好信访工作能有效化解员工与企业之间的矛盾,是企业稳定的第一道防线和基石。做好企业信访工作,为企业实现健康发展、构建和谐社会的作用更加明显。

简介：以中国2011-2015年沪深两市A股金融及保险公司作为研究样本，实证分析了上市公司社会责任、企业规模与经营绩效之间的关系。研究结果表明，沪深A股上市金融及保险公司的经营绩效与社会责任之间存在显著的正向关系。其中，企业规模在其社会责任与经营绩效关系中存在正向调节作用。尤其是在金融及保险公司规模扩大时，履行社会责任的积极性就会随之提高，公司的经营绩效也将进一步提升。

简介：摘要全面社会责任管理指的是企业在追求经济效益的同时，妥善处理企业发展与环境保护的问题，坚持以人为本、保护环境、节约资源，实现企业、社会与环境的共同发展。随着社会发展的速度日益加快，企业所面临的竞争压力也随之上升，在这种情况下，一种新的企业管理模式应运而生——全面社会责任管理。与以往的企业管理模式相比，全面社会责任管理具有更加鲜明的优势管理内容的全面性、管理定位的全局性、管理体系的融合性以及管理范围的覆盖性等。这一模式的应用，将有效推动企业的发展更加和谐。本文将主要针对企业的全面社会责任管理模式进行深入的分析，以期能促进企业管理模式的进步。

简介：文章分析了我国社会企业参与扶贫的作用机制,构建了社会企业生态群落模型,并在此基础上,分析了社会企业在参与扶贫开发的过程中面临的诸多现实困境,并最终提出社会企业在扶贫攻坚工作的路径优化：在外部健全社会企业扶贫制度保障,在内部强化社会企业自身组织发展等一系列具体举措.

简介：摘要我国市场经济的快速发展日益为企业的发展带来了更大的发展空间，随着各大企业的经济效益的提高，企业的社会责任已经逐渐脱离了简单的道德范畴而成为经济效益发展的关键，它关系到企业在市场经济中所占据的竞争优势，同时也是世界经济发展的必然趋势。然而，目前我国众多企业仍缺乏对社会责任意识的认识，导致其在发展过程中存在着众多弊端，难以获得良好的业界信任和积极的正面形象。因此，企业在发展经济效益的同时必须将承担社会责任作为一项重大任务指标，以此才能帮助企业健康快速的发展。

简介：摘要随着改革开放发展的深入和开放的升级，经济发展与社会发展不平衡的矛盾日益凸显，社会和谐面临挑战。企业是现代市场经济活动的主体，企业行为的根本目的是取得最大利润。但企业处于整体的社会环境中，企业要生存，赢得长期的经济利益，就要注重自身的管理道德和社会责任。

简介：企业履行社会责任对企业可持续发展有着十分重要的影响，企业对员工的社会责任是企业社会责任的重要组成部分。文章基于企业社会责任理论研究，分析国有企业在履行员工社会责任的问题和误区，研究和探讨国有企业对员工社会责任实现机制。

简介：摘要为了有效保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，不断增强员工对企业的认同感，电力企业无疑需要做好社会保险的管理工作。但是在目前的企业社会保险管理实践工作中，仍存在不少的管理难题，相关的从业人员需要创新管理办法，运用切实可行的策略和手段，在解决这些难题的同时，实现企业社会保险管理工作效率和工作质量的提高。本文就针对电力企业员工社会保险管理进行了探讨。

简介：摘要新时期在档案管理工作上出现了很多新的变化，为了尽可能的将成本降低到最低的限度，很多的企业将部分或者大部分企业职工的档案管理工作都交给社会中提供专业的档案服务的组织来进行服务。使得出现了一个明显的趋势，档案的管理逐步交给社会上专业的公司或者个人进行处理。档案的管理逐渐的走向了规范化的道路。

简介：摘要随着社会发展的日益进步，我国社会保障体系也随着发展与不断健全，完善社会保障体系的重要一个环节就是强化企业退休人员社会化管理服务工作。此文以企业退休人员社会化管理服务模式为主要探索内容，在新形势下更好的为企业退休人员社会化管理服务的发展提供参考。

简介：摘要电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，还应当对相关社会保险管理引起高度的重视。但是需要关注的是当前电力企业的社会保险制度建设存在有一定的缺陷，相关制度的建设和管理内容相当滞后，整个体制的发展有着巨大的缺陷。常见的诸如电力企业社会保险管理人员自身的保险意识思想缺失以及电力企业内部制度的不科学性等。基于此，本文就针对电力企业员工社会保险管理进行分析。

简介：运用信息经济学相关理论,从社会资本具有辨识功能和约束功能两个角度分析社会资本有助于小微企业获得资金。采用湖北省小微企业的调查数据,运用因子分析方法和回归分析方法,证实了社会资本能够提升小微企业的融资能力。因此,小微企业应重视社会资本建设,加强社会信用体系建设,借助社会资本组建小微企业信用互助担保机构。

简介：企业年金制度的实施是为了保障企业退休员工能享有更高水平的退休福利待遇,是对社会保障体系的有效完善,也是对员工为企业贡献的奖赏回报和激励机制,它充分调动了企业员工的生产工作积极性。本文就简要介绍了企业年金的相关理论,重点思考了它在社会保障体系中所发挥的各方面作用。

简介：民营企业是社会治理体系应予接纳和认可的主体力量之一。一方面,民企对外履行各种社会责任,协同提供公共服务,引领服务共享意识,可概括为衍生性社会治理参与;另一方面,民企对内促进了近1.5亿体制外人群物质与后物质需要的满足,承担了＂类单位＂职能,对于增进社会公平与稳定意义深刻,具有显著的社会治理意涵与效应,可理解为自给性社会治理参与。当然,根源于自身私有性质与逐利追求,以及转型期相对不成熟的市场法治环境,民企社会治理参与限度也是显而易见的,但这并不妨碍公共部门以民企党组织为核心和纽带,经由相关政策供给与规引,从而有效激发民企内外向度的社会治理参与行为,以至实现政府、社会以及民企的多方共赢,臻于社会治理利益最大化。

简介：企业社会资本对企业发展具有重要作用,两者是相互促进、相互协调的关系。随着企业发展规模的逐渐壮大,企业社会资本也随之变化,为了推动企业更快地实现企业发展的战略目标,应加大企业社会资本培育力度,建立有效的企业社会资本风险防御机制,营造良好的信任环境,从而激发企业社会资本对企业发展起到的积极作用,最终推动企业的发展。

简介：摘要在企业中所建立的新的管理模式主要是从全面社会责任方面来考虑的。以社会责任管理作为主要管理模式的企业，在管理的框架以及管理对象等多个方面都与传统的股东利润管理模式有很大的差别。通过研究在全面社会责任管理的影响下，企业所施行的新管理模式。从企业的管理模式变革角度出发，具体阐述了新管理模式的模型构建，并简单分析了全面社会责任对于企业管理模式的影响，期待能够为企业最大限度实现综合价值提供借鉴。

简介：摘要全面社会责任管理指的是企业在追求经济效益的同时，妥善处理企业发展与环境保护的问题，坚持以人为本、保护环境、节约资源，实现企业、社会与环境的共同发展。随着社会发展的速度日益加快，企业所面临的竞争压力也随之上升，在这种情况下，一种新的企业管理模式应运而生——全面社会责任管理。与以往的企业管理模式相比，全面社会责任管理具有更加鲜明的优势管理内容的全面性、管理定位的全局性、管理体系的融合性以及管理范围的覆盖性等。这一模式的应用，将有效推动企业的发展更加和谐。本文将主要针对企业的全面社会责任管理模式进行深入的分析，以期能促进企业管理模式的进步。

简介：摘要全面社会责任管理指的是企业在追求经济效益的同时，妥善处理企业发展与环境保护的问题，坚持以人为本、保护环境、节约资源，实现企业、社会与环境的共同发展。随着社会发展的速度日益加快，企业所面临的竞争压力也随之上升，在这种情况下，一种新的企业管理模式应运而生——全面社会责任管理。与以往的企业管理模式相比，全面社会责任管理具有更加鲜明的优势管理内容的全面性、管理定位的全局性、管理体系的融合性以及管理范围的覆盖性等。这一模式的应用，将有效推动企业的发展更加和谐。本文将主要针对企业的全面社会责任管理模式进行深入的分析，以期能促进企业管理模式的进步。

简介：从目前企业档案管理来看，企业单独进行档案管理不但存在一定的难度，同时在管理成本和管理效率方面也无法做到最优化，对整个企业的档案管理会产生较大的影响。在这一现实的需求面前，企业档案管理社会化是一种有效的档案管理手段，不但能够降低企业档案管理的难度和成本，同时还能够提高企业档案管理的有效性。因此，企业档案管理社会化成为了一种新的发展趋势。

简介：摘要当前民营企业融资难融资贵问题仍十分突出，金融机构在与民营企业合作过程中，倾向于提高准入要求、提升利率水平以达致风险收益相均衡。而融资过程中的信息不对称是造成这一结果的最根本原因。应通过完善社会信用体系，实现全量信息的共建共享，解决信息不对称问题，降低交易成本，从而改善民营企业融资难融资贵问题。