简介：本文对银锭检测方法优化进行了分析与探讨，该项目在检测公司检测部银锭课题组的共同努力下圆满地完成了相关试验，最终解决了银锭快速检测的分析方法，取得了突破性成功。

简介：摘要电力企业在现代化的发展进程，为满足时代对电力企业提出的新要求，在电力企业运行中采取一定的改革措施，以促进电力企业的安全稳定发展。其中电力企业实行的电力调控运行系统，对实现区域间均衡用电，同时满足工业和家庭用电产生重要意义。本文对电力调控运行系统的优化方法进行探讨。

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简介：摘要随着我国船舶海洋工程发展水平的不断提升，关于船舶工程的结构优化设计问题也引起了人们的高度重视，本文将主要针对船舶工程结构的优化设计方法展开深入性的讨论，在具体的船舶结构优化过程中，能够有效地应用现代化电子计算机技术手段，利用数学理论模型，来探索船舶工程结构优化设计的最优解。

简介：摘要电力行业是促进社会发展的重要领域，随着社会用电量的增加，电力企业承受的压力越来越大。电力调控运行是直接关系电力系统运行稳定性及质量的重要环节，要保证供电的稳定性和持续性，电力企业首先要对调控运行系统的安全性有正确的认识，重视其作用并对系统中存在的不足进行优化，才能进一步保证供电的稳定性，保证供电质量。文章就简要对此展开分析与论述。

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简介：摘要促使学生进行有效学习和自我发展是新课改的目的。笔者试结合本校实际情况，从以下几个方面进行营造和谐民主的教学环境、创设情境；鼓励质疑等方面改进教学评价方式，不断提高学生学习水平。

简介：摘要船舶优化设计方法有很多，从经典的优化设计方法到启发式优化设计方法，是从不同的角度采用不同的算法进行设计，船舶结构越来越复杂化，因此设计者需要明确自身的优势，并且根据市场的需求进行船舶结构的优化设计。

简介：摘要办公室是一个综合的管理部门，它不但可以与上下级进行及时的沟通，还可以协调内外环境，保证各项工作都可以得到正常的运转，因此，我们要提高办公室的服务职能，让其可以满足各项工作的需求。本人结合多年的工作经验就办公室如何提高服务职能做出了一些分析。

简介：摘要船舶结构的优化设计具有重要的意义，本文主要是对船舶结构优化设计的方法进行探讨，从经典优化设计方法、启发式优化设计方法以及基于代理模型的优化设计方法三个部分进行了分析。

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简介：本文以流量控制系统的超调量为试验指标,进行了以Kp、TI和TD为因素的三因素三水平PID参数正交试验。结果表明,对试验指标影响最显著的因素依次是TD、TI、KP。采用试验结论的PID控制器最大超调量小于5%。

简介：摘要建筑行业发展速度提升，使得我国国民经济水平普遍增长。作为建筑行业施工基础，施工技术管理直接决定建筑施工质量。为此，应对建筑工程施工技术管理进行简要分析，了解建筑工程技术管理特点和其存在的问题，并据此提出有效优化措施。本文主要探讨建筑施工技术管理，分析其自身存在的问题，并提出合理的优化措施，皆以促使我国建筑行业健康发展。

简介：摘要供电作为社会经济建设的重要保障之一，长期以来受到社会各界的高度关注。同时，供电企业要进一步深化改革，实现效益导向的目标，需要大力推进。提高投资决策的管理能力，实现投资的战略价值和财务效益，是电网企业未来发展的关键任务和目标。电网发展满足电力供应和经济社会发展要求，成为低碳社会发展和经济可持续发展的资源优化配置和业务骨干；转向更加智能、高效、可靠、绿色的方向要平衡；注重社会效益和经济效益，协调经济性和可靠性之间的关系。

简介：摘要当今中国，随着社会经济的不断发展，电力行业作为国家支柱产业之一，也逐步进入市场竞争。为此，电力企业应当及时整合人力资源，从各方面入手提高电力企业的综合竞争实力。本文通过对电力企业的人力资源绩效工作的发展情况进行评价与研究，指出现阶段此项工作存在问题，并对此拟出解决相关问题的有效办法。

简介：摘要建筑施工技术的管理是企业质量度的保证，并且其贯穿整个项目的全生命周期。因此，加强对建筑施工技术优化管理，并通过新技术取代旧技术，可有效的为企业节约大量开支、提高质量。本文首先提出进行建筑施工技术优化的重要性，其次对建筑施工技术管理的范围进行阐述；再次提出现阶段存在的问题，并针对问题提出相应的优化措施，以此为广大的施工建筑企业提供相应的材朴参考。

简介：摘要现如今，我国社会不断发展，电力能源需求不断加大，一定程度上推动了电力企业的发展。在电力企业发展过程中，人力资源是电力企业发展的核心，科学合理的管理方式以及绩效评价能够有效的提高人力资源管理水平，实现资源的优化配置，促进电力企业的持续发展。文章主要针对现阶段电力人力资源管理绩效评价工作中存在的问题进行研究分析，依据实际情况提出了相应的优化方式，希望可以提高电力企业人力资源管理水平，促进电力企业的持续发现。

简介：摘要社会的不断发展，关于电力动力的需求也在逐渐增加，一定程度上推动了电力企业的发展。在电力企业发展过程中，人力资源是电力企业发展的中心，科学合理的管理方法以及绩效评价可以有用的提升人力资源管理水平，完成资源的优化装备，促进电力企业的持续开展。文章首要针对现阶段电力人力资源管理绩效评价工作中存在的问题进行研究分析，依据用实际情况提出了相应的优化方法，期望可以提升电力企业人力资源管理水平，促进电力企业的持续发现。

简介：摘要随着社会的不断发展，人们对电能和电能的需求也在逐步增加，在一定程度上促进了电力企业的发展。在电力企业的发展，人力资源电力企业发展的核心，科学合理的管理方法和绩效评价，可以有效地提高人力资源管理水平，优化资源配置，促进电力企业的可持续发展。本文主要对其进行分析，为人力资源管理绩效评价工作中的问题目前的权力，根据实际情况提出了相应的优化方法，希望能提高电力企业人力资源管理水平，促进电力企业的持续探索。

简介：摘要近年来，我国的用电量不断增加，电力企业的人力资源管理越来越受到重视。电力行业作为国家支柱产业之一，逐步进入市场竞争。为此，电力企业应当及时整合人力资源，从各方面入手提高电力企业的综合竞争实力。本文通过对电力企业的人力资源绩效工作的发展情况进行评价与研究，指出现阶段此项工作存在问题，并对此拟出解决相关问题的有效办法。