简介：摘要地球上水资源的比例占据了近七成，但我们在日常生活中想要获取淡水资源，需要海洋水蒸汽蒸发到空气中，遇冷后才能形成；或通过冰川融合向陆地输送淡水资源，因此，淡水资源十分宝贵。但近年来，生态环境与自然环境下发展形式十分严峻，淡水资源短缺成为人类社会发展不得不面对的现状。因此，合理的利用淡水资源成为全世界人民共同关注的热点话题。而水库有涵养水源、存储水源、合理保护与开发利用水源的作用，文章通过对传统水库管理中存在问题的分析出发，探究传统水库管理向现代水库管理转变的策略，以便有效利用水库。

简介：摘要文章从党政不分、职能分配、地方管理、管理低效等六个维度深入分析当前中国行政管理体制存在的问题，并在此基础上对中国行政管理体系提出优化组织结构、树立公众管理、实现党政分开，提高管理效率的改革策略。

简介：近年来,人们对健康的需求越来越高,我国目前的健康管理服务业正出于兴起的起步探索阶段,传统的政府基本医疗保障体系越来越不能满足人们健康管理需求。"大健康"理念为解决健康供需矛盾指引了方向,本文概述了"大健康"理念,分析了目前健康管理服务业发展现状,重点探讨了"大健康"理念下健康管理服务的转变。

简介：

简介：摘要随着社会经济的不断发展，水利工程在近年来也发展迅速。水利档案是水利活动的载体，因此水利档案也随之增多。传统的水利档案管理方式已不能适应现在的发展状况，科学技术的不断更新给水利档案的管理方式极大的冲击。水利档案多以纸质和电子两种形式保存，利用新技术更好的发挥两种档案的作用，迅速转变管理方式成为现今水利档案工作的重中之重，管理方式实现从传统向现代方式转变势在必行。

简介：档案是社会信息中的重要组成部分,是影响社会和各部门、事业单位工作效益的重要因素。当前社会科技飞速发展,人们的工作方式和生活理念都发生了巨大的变化,要面对这一社会现实,客观冷静地分析档案工作存在的问题,并能从实际出发,进行有理有据的模式改革,才能使档案工作走出瓶颈,适应社会的发展和人们工作的实际需要。档案管理工作形式的现代化。档案管理现代化是档案管理模式转变的重心,

简介：摘 要：在幼儿园人事资料管理中，如果管理目标不明确，管理工作的开展，只是单纯将人事资料整理作为目的，为了保管而保管，不具备良好的服务意识，最终必然会对幼儿园人事档案资料价值以及作用的发挥产生影响。因而，为了能够全面提升管理水平，应该加大转变力度，化被动为主动，由浅至深，由旧变新，合理制定人事资料管理方案，增强管理实效性。

简介：[7]三、学校文化管理对校长提出新的要求　　　　文化管理作为学校管理的新走向,　　（一）高品位的学校文化　　学校文化管理是通过管理的软要素,学校文化管理要尊重多元的文化个性

简介：摘要对供电企业来说，企业发展和运行过程中的核心业务与工作重点当属电力营销管理，供电企业日常生产、运营、社会效益和经济效益等都受到此项工作质量和效率的直接影响，所以供电企业必须做到与时代发展的步伐统一，对营销管理策略进行优化创新，实现该工作效率与质量切实提升的目的。所以要求电力企业必须透彻分析现阶段自身工作中的不足，并结合具体状况制定切实可行的实施措施，以此促进供电企业的良好发展。

简介：摘要：会计在企业发展和运营中发挥着关键作用。传统的财务会计主要将精力放在处理财务问题上，在企业中参与的管理领域比较狭窄，对企业的整体发展缺乏统筹和建议。在管理会计的理念下，会计必须对企业的运营数据进行更全面详细的处理和分析，并参与企业的经营和管理工作，为企业的发展提供战略级别的规划建议。

简介：随着信息技术迅猛发展及激烈的市场竞争，对企业的财务管理提出了更高的要求，传统的财务管理模式已无法适应现代企业经营管理的需要。在步入会计电算化道路后，兴起于20世纪90年代的ERP系统成为了企业提升管理水平的新选择，促使企业的财务管理模式发生革命性的转变。本文对ERP系统助推财务管理方式的转变做了一些研讨。

简介：摘要在企业中，其长远的发展完全离不开人才的开发和管理，因此企业只有不断的完善人才开发和管理模式，对人才开发管理理念进行不断的更新，才能在一定程度上促进企业人才开发和管理取得一定的成就。因此在本文中，主要针对电力企业人才开发管理转变进行了相应的分析，在此基础上提出下文内容，希望能够给予同行业工作人员提供相应的参考价值。

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简介：课程管理是幼儿园管理者及全体教师对课程系统进行调节和控制的过程。我园在对综合课程进行文化反思与重构的过程中，进一步明晰课程管理的理念和责任，重塑课程管理者的角色，理顺与实施综合课程相适应的多维关系。在教育实践中，我们逐渐明确课程管理服务理念，努力促进课程管理走向权力分享，促进课程管理趋向平等对话交流，推进课程管理走向科学决策，从而重新构建协调高效的综合课程管理文化。

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简介：<正>实现企业管理由“人治”向“法治”的转变,主要应解决有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的问题。为此,应从以下几方面着手.1、在全体职工中进行法制教育法制教育是培养职工的法制意识和组织纪律观念的重要手段.法制教育应包括民主教育和厂规厂纪教育.通过教育,使每个职工了解和熟记有关法律条文和各项规章制度,增强职工的企业主人翁观念、权利和义务观念以及依法办事、有章必循的观念,克服自由散漫状态和无政府主义倾向,为从人治走向法治奠定思想基础.

简介：[7]三、学校文化管理对校长提出新的要求　　　　文化管理作为学校管理的新走向,　　（一）高品位的学校文化　　学校文化管理是通过管理的软要素,学校文化管理要尊重多元的文化个性

简介：公证机构、公证员与公证当事人的关系定位,目前有管理式公证与参与式公证的两种模式.我国公证制度脱胎于行政管理体制,并形成目前行政、事业、合作体制并行的体制结构,但是无论基本体制结构如何,我国目前公证制度还基本属于管理式模式而非参与式模式.我国管理式公证模式突出地表现在公证基本权利义务、公证程序、公证证明方式等各项公证属制度上.在当事人权利本位、公证服务理念的背景下,管理式公证模式有其弊端,应该向参与式公证进行转变.

简介：国家“十二五”规划纲要明确提出要“改进社会组织管理，建立健全统一登记、各司其职、协调配合、分级负责、依法监管的社会组织管理体制。”这是党中央、国务院面对我国社会组织发展新形势新特点作出的具体部署和制度安排。调整和完善社会组织管理，作为一个重大的时代课题，日益突显其重要性、紧迫性。当前，社会组织管理需要在“四个转变”上下功夫。