简介：2015年中央政法工作会议指出,坚决取消批捕率等不合理的考核项目。作为现行侦查模式的突出标志,居高不下的批捕率对于打击犯罪具有积极价值,但在我国司法行政化严重的法治环境里,也产生了相当程度的消极作用。本地公安机关批捕率考核取消前后的实践经验证明,在以审判为中心的诉讼制度改革背景下,取消批捕率考核、重塑考核指标对于公安机关和检察机关都具有现实可行性。

简介：领导干部考核评价机制是把现代行政管理的方法具体地运用在干部考核和管理工作过程中的一种评价系统。该系统采用具体考核指标体系和考核办法,指引领导干部的从政方向。建立和完善领导干部科学考评机制,引导领导干部树立正确的政绩观,具有重要的现实意义。在长期的干部考核评价工作中,已形成一系列做法。

简介：1986年，我获得了北京大学法学硕士学位(社会学专业)，论文的题目是《中国农村家庭联产承包责任制与中国农村妇女地位》，指导教师是雷洁琼教授和蔡文眉教授。有这样的导师和这样的研究题目是我人生的一大幸运．这决定了我一生的研究兴趣，从老师的言传身教上我学到了如何做学问和相关的学术规范，更多地是学到了她们做人和做一名社会学者的高尚品格。

简介：省人大办公厅办公厅是办事机构。我国宪法和法律并未规定人民代表大会设立办事机构。因为，人民代表大会一般每年举行一次会议，会议结束后，人大代表便各自回到自己的所在地区了。人民代表大会即使有一些事务性工作，也可以交给它的常务委员会或者专门委员会去办理，因此，没有必要设立办事机构。地方组织法第53条第1款规定，县级以上地方各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，设立办事机构和其他工作机构。

简介：

简介：广东省深圳市政府常务会议日前通过的《深圳市工业楼宇转让暂行办法》规定,深圳市已办理房地产权登记的用于工业生产(含研发)的建筑物及附着物将允许转让。暂行办法规定:工业用地上兴建的工业楼宇,除法律、法规、规章及土地使用权出让合同另有约定外,可整体转让。符合下列情形的可分割转让:企业不符合产业政策或环保要求,被有关主管部门责令停产或法院、仲裁机构的生效裁判文书规定停止生产的;企业将其拥有的工业楼宇作价入股,

简介：广东省惠州市机关事务管理局工作剪影惠州市机关事务管理局积极探索物业管理的新模式，成功引入了社会专业组织进行政府机关大院的保洁、绿化美化、设备管护、安全保卫等工作，效果显著。

简介：初始提名是干部选拔任用的初始环节，在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。党的十七届四中全会明确提出，要进一步扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、责任明确的干部选拔任用提名制度。近年来，各地在提名内涵的深度、提名主体的广度、提名范围的宽度、提名方式的维度、提名责任的力度等方面都作了一些积极探索，既为我们提供了可资借鉴的多个不同样本，也为我们继续深化探索初始提名，特别是从向度上予以规范完善提供了有益借鉴。

简介：一方面是财政增长乏力,一方面是各项增支因素不断增多,两者矛盾直接后果是财政连年赤字。在古田县委的支持下,在县人大常委会的极力推动下,古田县于2001年起对各部门全部实行综合预算、细化各类预算,同时加强对资金调度、拨付的管理。自2002年以来,县财政扭转了赤字预算的局面,实现平衡。古田县财政预算改革经验,不仅对于山区特别是财力有限的县市,而且对于经济比较发达的县市,都具有借鉴意义。

简介：记得一家英国的旅游网站曾经做过一个全球游客形象调查，结果中国游客的排名仅列倒数第三。某种程度上，这注解了中国游客在外言行举止的文明程度。而究其根源，并非是简单的一句素质低下可以概括。这其中所牵扯的历史和文化原因，值得我们反思。

简介：政府行为包括政府的政治行为、公共行为和经济行为等方面.在社会主义经济条件下,规范政府行为,就是要深化政府机构改革,转变政府职能,使政府的政治行为、公共行为和经济行为都努力符合生产力发展的规律.

简介：引文规范是引用者遵循学术共同体（行业协会、组织或学术研究管理机关）根据学术发展规律参与制定的有利于学术积累和创新的关于文献引用（引证）的各种准则和相关要求。引文规范路径：明确引文规范内涵，是解决引文规范的的首要前提；加强对引文规范主体的教育和培训，是实现引文规范的根本措施；完善引文规范督查机制，是实现引文规范的最后保障。《高等学校哲学社会科学研究学术规范》之“学术引文规范”略有瑕疵。建议增加“注释的规范化编排”、“引文量的限定”以及“引文的基本要求”等内容。

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简介：政府综合考核是政府对其所属部门各项工作进行百分制综合考核的一种方法。各部门工作实绩如何，最终都要通过这个平台进行考核、评比。把代表建议办理纳入进来，借助这一平台，使各相关部门办理代表建议情况得到合理的评价和相应的奖惩，

简介：企业开展员工培训是以提高工作绩效为最核心和最关键的问题。如何对培训课程的教学质量进行评估,提高学员的学习效果转化。本文从企业课程分类的特点出发,具体分析了多种考核方式及其综合应用。

简介：面对新形势和新任务对干部素质提出的新要求，如何进一步改进考核办法，加大考核力度，使干部考核工作更加科学合理、客观公正，是组织人事部门急需解决的一个重要课题，也是当前干部工作的一项紧迫任务。

简介：《中国改革报》2009年5月8日报道，国资委副主任黄淑和日前在全国国资委系统业绩考核与综合工作座谈会上表示，要建立全员业绩考核制度；由董事会来考核经营层是国资委努力的方向。对主业已整体上市的企业，国资委将依托集团公司对所属股份公司进行考核。

简介：2015年，我市将法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，纳入政绩考核指标体系，与年度“五项考核”一并进行，使之成为推进武汉法治城市建设的有力指挥棒。

简介：绩效考核正在成为提升企业竞争力的有效战略工具，但在科研院所，往往由于工作业绩难以量化、缺乏明确的工作绩效评价指标，很难达到考核的预期目标。本文分析了科研技术人员的工作特点并提出了解决这一问题的方法。

简介：<正>冷水江市教委把专业技术人员的年度考核和平时各项工作的考核记载紧密结合起来,强化了考核工作的严肃性和准确性,增强了考核的透明度,使学校教师考核工作逐步转向制度化、规范化。他们的经验主要是: