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  • 简介:2014年2月26日,湖里街道联合湖里区公安分局在康乐社区建立了社区警民网格服务队,为湖里派出所配发了100个警务工作包,赠送了20部电动摩托车。“警务工作包”配有“六个宝”:基础信息采集簿、社区工作手册、民警工作日志、照相机、对讲机、警民联系卡。警务工作包就像一个小小的流动警务工作站,网格民警带上这个包,可以随时受理居民群众日常生活中遇到治安问题。经过二个月实践,社区警民网格服务队充分发挥警务工作包的作用,严格落实网格责任,在提高警务效率、改善社会治安、

  • 标签: 网格服务 社区 治安环境 街道 辖区 电动摩托车
  • 简介:  一、旅游环境与旅游业的关系  旅游环境是指在旅游活动特定的区域或范围内,影响旅游活动主体--游客的旅游行为的各种外部因素.……

  • 标签: 中的环境 发展中的 旅游业发展
  • 简介:互联网时代的到来,为社会大众及时获取各种信息资源提供了极大便利。同时也促使政府部门的行政管理工作模式与方法出现了巨大变化,这为政府部门进一步提升行政管理水平带来良好机遇。文章探讨了互联网环境下行政管理面临的良好机遇,进而提出了互联网环境下加强行政管理工作的措施,以供相关人员参考。

  • 标签: 互联网 行政管理 参政议政 电子政务 新媒体技术
  • 简介:环境不确定性对组织的影响遵循2种逻辑,即效率机制与合法机制。在总结已有文献对环境不确定性的定义和测量维度的基础上,以及在明确了环境不确定性的概念之后,对有关环境不确定性如何影响组织的文献进行了述评。研究结果表明,不确定性对组织的影响主要体现在制度层、战略和结构3个方面,这些影响有的遵循效率逻辑,有的遵循合法逻辑。最后,对未来的有关研究提出了建议,即如何对客观环境不确定性进行测量;应继续关注制度环境;尝试用组织社会学中的制度理论解释中国的公司治理实践。

  • 标签: 环境不确定性 效率机制 合法性机制
  • 简介:俄罗斯人拥有一个与他们所处的地理位置及生存环境极为匹配的绰号——“北极熊”。这种生长于苦寒之地、身躯庞大的动物,平时看上去憨态可掬,然而一旦被触怒,则会瞬间爆发出超强的杀伤力。

  • 标签: 俄罗斯人 地理位置 北极熊 杀伤力
  • 简介:随着以公有制为主的多种经济成分共同发展的经济体制格局的形成,我国的公文制发和管理也已呈现出多元化特点:大量的行政“红头文件”正向着众多工贸商务文件过渡;办公自动化使纸质文件向着多种载体的文件过渡。由此而引发的对文件不同载体或稿本的认识便是这个过渡时期产生的不同观念如有人提出文件定稿不归档或基本归档的种种必要;有人甚至根“无纸办公室”的推断,对纸质文和实体档案的存在提出质疑。正在革着的社会使人们的不少传统观念到冲击,它不可能不对文件制发和理产生种种影响。

  • 标签: 归档 纸质文件 文件定稿 档案 必要性 稿本
  • 简介:在人文社会科学研究成果的评价标准中,创新思想是评价的核心指标,研究规范是评价的基础指标,学术价值与社会价值则是评价的重要指标。研究规范是科研成果科学的保障,研究方法规范化不代表成果的创新。学术价值或社会价值是社会科学研究成果评价的终点,也是创新性科学研究成果产生的起点。静态意义上,创新始于科学终于价值,动态意义上,则创新始于价值又终于价值。

  • 标签: 人文社会科学 科研评价 科学性 创新性 价值性
  • 简介:在大数据时代的感召下,我国云计算技术的研究和应用逐渐向各行各业渗透,其对信息系统的审计工作也带来了新的发展机遇。本文分析了信息系统和审计工作的内在关系,探讨了云计算对审计的重要影响和云计算基础上信息化审计的开展与实施流程,并提出了相应的实施建议,为提高我国信息系统审计工作的有效提供了参考。

  • 标签: 大数据 云计算 信息系统 审计
  • 简介:北碚区坚持以人为本,牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观,紧紧围绕建设“国家可持续发展示范区”和“重庆市全面建设小康社会先行区”的奋斗目标,以“加强环境建设,改善环境质量,保护生态人文环境,提高公众生活质量”为根本出发点,全面开展创建环境保护模范城区工作。2003年,成功创建为重庆市环境保护模范区,今年4月又荣获“国家环境保护模范城区”称号。

  • 标签: 环境保护 城区工作 模范 国家 成功 全面建设小康社会
  • 简介:环境与职业健康风险移动在线评估技术的研究及应用项目是以供电局开展环境与职业健康危害在线普查活动为基础,利用移动终端应用的灵活性和方便,解决目前供电局采用手工方式开展风险评估活动时,各级安全管理人员工作量大、时效差、不能及时获取评价结果的局限性。平台实现员工本人在线参与环境与职业健康危害普查活动,提高普查活动的工作效率和数据准确,为供电局环境与职业健康风险管理提供科学决策依据。同时平台也为员工提供一个危害识别帮助和风险点提示功能,减低风险危害对员工造成的伤害和企业经济损失。该项目的实施目前在整个贵州电网公司内尚属首例,填补了环境与职业健康风险评估通过移动终端实现在线危害普查的技术空白。

  • 标签: 移动终端 环境与职业健康 危害因素普查 人机工效调查
  • 简介:本文以问卷调查与调研结果为依据,对欧洲跨国公司在中国的环境管理实践进行了较为深入的研究.作者认为,跨国公司的跨国界环境管理体系具有非强制与指导,而且就某个跨国公司而言,各地子公司的环境管理目标还因各子公司所在行业与地区的特点而异.在环境管理战略方面,多数跨国公司倾向于选择分散化或当地化的管理模式来适应不同的环境管理制度与环境标准,而不是国际一体化的环境管理模式.作者还认为,中国的环境管理体制与总部的环境管理政策决定着子公司的环境管理行为与环境表现.

  • 标签: 跨国公司 环境管理体系 环境管理行为 欧洲国家 外国直接投资
  • 简介:随着现代信息技术的飞速发展,网络已经成为每个人生活所不可缺少的一部分.中职学校的学生也逐渐成为“网络群体”的重要组成部分.但由于中等职业学校学生的年龄大多在15一18岁之间,正处于身心发展的重要时期,个性心理与人格结构尚未完全成熟,分辨是非,判断善恶,自我控制能力不强,加上网络管理、网络社会的道德的有待规范,因而网络泛滥也给中职学生的心理健康发展带来较大的冲击.但网络毕竟已经成为了对青少年最有影响力的一种途径和方式,网络技术的飞速发展,必将让这种影响力与日俱增.

  • 标签: 现代信息技术 学生心理 中职学校 健康调查 网络管理 系统
  • 简介:基于对长三角地区191家制造业企业的问卷调查数据,研究了严厉、灵活性和稳定性等设计特征与命令控制型、市场激励型和相互沟通型环境规制的交互对企业生态创新的驱动机理。研究表明:(1)严厉对清洁生产和末端治理都有显著的正向影响,而灵活性和稳定性只对清洁生产有显著的正向影响。(2)严厉与相互沟通型环境规制的交互对清洁生产和末端治理都有显著的正向影响;严厉与命令控制型环境规制的交互只对末端治理有显著的正向影响;严厉与市场激励型环境规制的交互对末端治理却有显著的负向影响。(3)灵活性与相互沟通型环境规制的交互对清洁生产和末端治理有显著的正向影响,而灵活性与命令控制型环境规制的交互对企业清洁生产有显著的负向影响。(4)稳定性与相互沟通型环境规制的交互对清洁生产有显著的正向影响,而稳定性与市场激励型环境规制的交互对末端治理有显著的负向影响。

  • 标签: 环境规制 设计特征 生态创新
  • 简介:摘要: 当今社会,网络早已进入千家万户成为必不可少的生活必需品,网络订餐因为其便捷被越来越多的人依赖。与此同时,食品安全问题始终是人们关注的焦点。本文通过对南京审计大学周边的无堂食外卖店进行研究,调查他们的成本、盈利模式和商业合作模式,提出他们在食品安全卫生问题上的隐患以及相应的意见和建议,以小见大。

  • 标签: 无堂食外卖 法律方面 经济方面 社会方面
  • 简介:一、建设资源节约型和环境友好型社会在新的历史阶段的时代意义2007年金秋十月,党的“十七大”在北京胜利召开。大会高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,带领人民继往开来,开拓奋进,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

  • 标签: 中国特色社会主义 环境友好型 资源节约型 工程咨询 “三个代表”重要思想 科学发展观
  • 简介:随着跨国公司海外子公司数量的增加,其跨境环境管理对东道国环境的影响与日俱增。通过回顾相关文献,本文全面剖析了跨境环境管理的含义与类型划分、战略动力机制及其对公司绩效的影响。在此基础上,结合跨国公司目前在华的环境管理实践,提出了我国政府的对策,即提高环境标准、加强环境执行力和对环境战略转型者提供必要支持。

  • 标签: 跨境环境管理 全球一体化 本地适应化
  • 简介:“京津冀生态环境支撑区”作为支撑京津冀协同发展可持续的战略支点,其意义被赋予了特殊功能定位。但是“京津冀生态环境支撑区”功能定位的实现受制于诸多影响因素,如环境承载力、产业布局、生态贫困、生态代价转移补偿等。基于此,“京津冀生态环境支撑区”获得预期稳定可持续的支撑力,必须构造“一城四带”绿色发展格局:“一城”,即雄安新区生态城,“四带”即冀西北冰雪经济产业带、燕山—太行山生态旅游产业带、冀中南绿色农业示范带和滨海循环经济产业带。

  • 标签: 京津冀生态环境支撑区 生态价值 战略框架
  • 简介:我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工作家庭边界管理风格上的匹配与工作家庭冲突和促进之间的关系。结果显示,匹配有利于个体的工作家庭相互促进,不匹配将导致工作家庭的冲突。基于上述研究结果,本研究提出了相应的人力资源管理建议,旨在帮助员工提高工作生活质量以及对组织绩效的贡献。

  • 标签: 工作家庭冲突 工作家庭促进 个人—环境匹配 潜变量匹配模型 人力资源管理