简介：总结18例三尖瓣下移心脏畸形手术治疗的护理经验。回顾性分析三尖瓣下移心脏畸形手术后护理，认为保持呼吸道通畅；合理使用呼吸机；加强心血管系统监测；预防心功能衰竭；维持水电解质的平衡是确保手术成功的关键。

简介：目的探讨三级综合医院临床护士岗位分类分级管理的方法。方法选取护士岗位风险、护士工作量、护理操作技术难度、岗位分类管理综合测评作为评价指标,其中护士岗位风险和岗位分类管理综合测评采用问卷调查法,护士工作量和护理操作技术难度根据医院信息系统的数据进行分析。结果根据4项指标将临床科室护士岗位分为4类,每一类分为3个级。结论临床护士岗位分类分级管理研究过程科学、严谨,为人力资源合理配置提供了科学依据,有助于调动护士的工作积极性。

简介：循证护理（evidence—basednursing，EBN）。又称实证护理或求证护理，是指护理人员在计划护理活动过程中以有价值的、可信的科学研究结果为证据，提出问题，寻找实证，对病人实施最佳的护理。原发性三叉神经痛是一种原因不明的在面部三叉神经分布区内反复的阵发性剧烈神经痛；临床表现多为面部肌肉反复性抽搐、口角牵向患侧，称为痛性抽搐；可伴有面部发红、皮肤温度增高、结膜充血和流泪等；多发于中老年人，40岁以上起病者占70％～80％。

简介：【摘要】目的：分析关节炎患者采取三氧大自血治疗期间的临床护理干预效果。方法：本文研究病例筛选2019年8月-2021年8月期间在我医院接受三氧大自血治疗的关节炎患者70例，将所纳入的病例以随机数字表分组方式分成观察组和对照组，每组中的病例人数为35例，治疗期间给予对照组常规护理，给予观察组全局式护理模式，对比两组最终护理效果。结果：护理治疗后与对照组各项指标比较后发现，观察组获得的治疗效果较好，患者临床症状得到及时改善，最终患者关节疼痛程度明显减轻，患者生活活动能力得到良好提高（P＜0.05）。结论：对关节炎患者行三氧大自血治疗期间开展全局式护理模式，能够更好的提升临床治疗效果，及时改善患者的临床症状，减轻患者的病痛折磨。

简介：【摘要】目的：探讨和分析三尖（耳尖、屏尖、对屏尖）针刺放血疗法在阳盛发热中的应用效果。方法：择取的研究对象为我院2021年12月至2022年5月期间收治的82例阳盛发热患者，随机分为观察组（41例，采用三尖针刺放血疗法）和对照组（41例，采用常规药物治疗），经过不同治疗干预后，对比两组患者的中医证候评分、治疗有效率。结果：治疗后，观察组患者的中医证候评分明显低于对照组，观察组患者的治疗有效率明显高于对照组，数据差异有统计学意义(P

简介：

简介：摘要 目的 分析SLK三联训练干预在产妇中的应用效果。方法 选取我院收治的60例产妇作为研究对象，时间为2022年1月-2022年12月，随机分为对照组（n=30）行常规护理，观察组（n=30）在常规护理基础上行SLK三联训练，对比两组产妇的产程时间及心理状态。结果 观察组产妇总产程时间低于对照组，观察组产妇SAS及SDS评分低于对照组（P＜0.05)。结论 对产妇采取SLK三联训练干预能够显著缩短产程时间，提高分娩质量，有效的缓解产妇的焦虑、抑郁等负面情绪，促进产妇产后恢复，值得临床推广应用。

简介：

简介：笔者作为2009江苏省卫生厅国际交流支撑计划两岸临床医护项目第一批成员于2009年12月18日至2010年1月16日参访了台湾4所医院，了解了台湾医疗服务和护理专业的现状。他们紧跟欧美，将学到的先进理论和技术在华夏文化环境中实践和创新，取得了丰硕的成果，现报道如下。

简介：“人本主义”作为一种哲学思想，主张以人作为一切活动的出发点，把人放在第一位。管理学中的“人本原理”也是指管理活动中要注重人的因素，一切管理应以调动人的积极性，做好人的工作为本。

简介：【摘要】目的 研究分析以家庭为中心产科护理预防产褥期产妇产后抑郁。方法 选取我院2019年12月-2020年4月所收治的70例产妇为研究对象。随机分为对照组与观察组，每组例数均为35例。对两组产妇采用不同的护理措施，对比两组产妇焦虑、抑郁心情评分以及对护理工作满意度。 结果 护理后，观察组产妇焦虑情绪评分为（33.92±2.47）分，抑郁情绪为（35.27±2.71）分，均显著低于对照组产妇焦虑、抑郁情绪评分；观察组产妇对护理工作的满意度97.1%，显著高于对照组产妇对护理工作的满意度85.7%。数据差异具有统计学意义，P＜0.05。 结论 以家庭为中心产科护理对产褥期产妇产后具有重要的影响意义，能有效的降低抑郁、焦虑等不良心理情绪发生率，使产妇生命质量得到进一步提高，从而提高产妇对护理工作满意度，值得推广应用。

简介：摘要 护理是一门以关怀为本质的学科，是一门自然科学与人文学科相结合的学科。护士在接受受有助于心智成熟与精神成长的人文学教育中培养多种能力，以更好地为患者提供高品质的人文关怀。在教学中探索有助于培养护生能力的人文护理教育模式，为人文护理教育的教学创新与改革提供借鉴。

简介：摘要：目的：探讨以家庭为中心的产科优质护理对于产后抑郁患者的影响，并对其进行分析。方法：在2019年6月~2020年6月收治的产后产科患者中，随机选取80例，在取得患者同意后开展此次研究，按照患者入院的先后顺序以及不同的护理方式，分为两组，并开展护理。一段时间后，对两组患者各项相关指标的变化进行评估。结果：通过此次研究结果，能够看到接受护理后，两组患者均有了好转的趋势。但相对而言，观察组患者的好转趋势更胜一筹。在各项数据的对比中，两组患者的各项数据均存在差异，p>0.05，在统计学中有意义。结论：根据此次研究结果，能够得出结论，这种以家庭为中心实施的优质护理，对于患者的病情控制而言，有着一定的帮助。能够很大程度的提高患者的生活品质，是一种较为有效的护理方法，值得进行推广。

简介：【摘要】手术引起的疼痛是影响患者术后康复的主要原因之一，加强患者围手术期疼痛管理是加速康复的重要组成部分，其中护理人员在围术期疼痛管理中发挥着重要作用。因此，本研究将在从护理视角出发，充分阐述围术期疼痛相关概念及以护理在围手术期疼痛管理的重要性和未来发展趋势，旨在实现对围术期患者的最佳疼痛管理。

简介：【摘要】目的：探析在急诊临床护理教学中应用三结合教学方法的效果。 方法：将 2020 年 6 月-2021 年 6 月采取传统师带徒教学方法进行培训的急诊科新入职和规范化培训急诊科转入的 44 名护士作为对照组， 将 2021 年 7 月-2022 年 7 月采取三结合教学模式进行培训的急诊科新入职和规范化培训急诊科转入的 45 名护士作为观察组，进行回顾性分析。 对比两组新护士培训效果。 结果：观察组新护士的护理活动自我效能评分和培训考核成绩都比对照组有明显地提高（P＜0.05）。 结论：在新护士的急诊临床护理教学中采取三结合教学方法，可以提高急诊科护士的业务技能水平，对提高急诊抢救效果有重要作用。

简介：摘要：自2015年开始各大医院都陆续开始对干部展开了“三龄两历一身份”的认定审核工作，主要是为了完善人事档案。本文在此种背景下，从医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核的重要性入手分析，又系统地提出了落实相关工作需要注意的细节，最终阐述医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核工作最终落实的具体措施，希望能够为后续相关工作的优化提供合理参考。

简介：目的调查临床护理健康教育中存在的问题，为护理人员及管理者提供参考。方法采用自行设计的问卷调查泰山市三级医院的610名临床护理人员，从护理人员、病人和管理者3个方面分析健康教育中存在的问题：结果①护士对实施健康教育的满意度低，认为个性化教育及全员参与意识差、积极性低。②病人重治疗轻预防、知识需求低：③管理者对健康教育重视不够，缺乏健康教育评价体系。结论管理者重视健康教育，完善管理体系，才能充分发挥护士履行健康教育职责的潜力。

简介：摘要：目的：探究 “三高”因素与冠心病发作之间关联，为冠心病护理提供依据。 方法：研究时间： 2018.4-2019.4 ，观察组为 100 例冠心病患者，对照组为 100 名健康志愿者，对比两组患者血糖、血压、血脂水平以及生活习惯。 结果：观察组患者血压、血脂以及血糖水平较对照组均存在异常，观察组不良生活习惯占比高于对照组， P 均＜ 0.05 ，存在统计学意义。 结论：“三高”因素以及不良生活习惯会影响冠心病发作，冠心病治疗与护理期间需要重视对“三高”以及患者生活的护理干预，从而减少冠心病的发作。

简介：心房颤动是目前临床上最常见的持续性心律失常，传统的X线透视下常规消融法难以准确定位。近年来，临床应用三维标测指导下射频治疗心房颤动，与常规电生理标测方法相比，具有定位准确、易于发现消融线径的不连续点、减少X线透视时间等优点。三维射频消融心房颤动是一种新的介入治疗技术，传统常规方法射频消融治疗室上性心动过速，其操作复杂，消融范围大，风险高，并发症发生率高。

简介：目的了解广东省三级医院专科护士培训与管理现状,为发展专科护理、提升护理专业化水平提供依据。方法采用自行设计的广东省三级医院护理人力资源调查表对全省111所三级医院进行问卷调查。结果广东省三级医院平均每所医院有30名专科护士;占注册护士3.6%;开设最多的专科为ICU、手术、伤口造口专科;专科护士的职称以主管护师为主,占45.51%;学历以本科为主,占79.43%;培训时间以3~5个月居多,占41.54%;经省级及以上部门认定的专科护士占61.4%;29.1%的专科护士担任副护士长以上的管理职务;近半数的医院无专科护士考评制度、工作量统计制度;专科护士开展了大量专科护理工作,如专科会诊查房、专科护理门诊、专科护理培训及主持专科课题等。结论广东省三级医院已普遍开设专科护理,初步建立起专科护士队伍,并发挥了积极作用;但专科护士的管理制度尚不健全,应加强专科护士的培训和管理力度,为专科护士设置专职化岗位,更好地发挥专科护士的作用。