简介：于2003年出台的关于我国涉及外资并购的一个标志性法规《外国投资者并购境内企业暂行规定》（简称《暂行规定》）经过几年的运作后，主管部门根据在实施中出现的问题和漏洞．对其相关内容进行了修改和补充．并出台了《关于外国投资者并购境内企业的规定》（简称《规定》）。

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简介：拍卖公司声明不能保证真伪和品质，在中国商品流通领域，胆敢声明自己经营的商品不能保证真伪和品质，这虽不是唯一，也是为数不多的。很多人不敢进入这个行业，重要的一个瓶颈就是“真伪问题”和“暗箱操作”。

简介：本刊根据《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范》《中国人文社会科学学报编排规范》及《信息与文献参考文献著录规则》（GB/T7714-2015）进行规范化编排。望作者投稿时务必注意以下几点要求。一、题目文章题目一般不超过20个汉字,必要时可加副标题。二、正文文章篇幅以6000-11000字为宜,用word格式排版,A4纸打印。三、摘要摘要是文章观点或者核心内容的高度浓缩,具有独立性和自含性,不使用报道及评价性句式,不用序号,不分段。

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简介：在今天，消费方式正在发生着变化，人们从传统的消费中走出来，由追求物质享受到追求精神享受。而性，便在其中起着至关重要的作用。

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简介：近年来,人文社会科学界一些学者热衷于议论“学术规范”问题,批评某些学者研究中的学术“失范”现象.笔者以为,讨论学术研究的具体范式和方法非常必要,批评学术研究中的不正常现象也无可非议;但是,如果企图在学术研究中建立一种抽象的“规范”或一种不可更改的人人必须必须遵守的“法则”,那就不应该了.目前,一些学者之所以谈“学术规范”,是因为学术界存在某些不良学风.其主要表现是:第一,学风浮躁,基础不扎实,信口开河,文章漏洞百出,第二,一些学者为经济利益所驱使,追逐时尚,投人所好,缺乏“板凳须坐十年冷”的为学术献身的精神;第三,每年出版的学术著作很多,但质量上乘的很少,更缺乏大师级的有力度的著作.在此情况下,一些有良知的学者惊呼学术研究失范了,其心情是可以理解的,出发点也是无可指责的.然而,是不是规定一个“范式”或确定一个“法则”,学术研究就可以步入正途了呢?答案显然是否定的.

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简介：摘要电网公司是国民经济的支柱和命脉企业，在经济飞速发展的今天，电网公司面临改革和转型，实行绩效管理势在必行。电网企业需要逐步建立完善的薪酬分配机制和健全的薪酬调控机制，最终形成以绩效为导向的薪酬管理体系，以促进电网企业的发展。本文总结了电网企业人力资源管理在企业的重要地位，结合电网企业实际现状，分析目前电网企业绩效考核体系存在的问题，并给出改进思路和建议。

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简介：岗位设置与绩效考核在人力资源管理中是密切关联的重要环节,岗位分析和岗位设计的基础如何会直接影响绩效考核的效果,这是人力资源日常管理中难以把握又极易流于形式,且不能回避的管理难点。对一个组织来讲,通过考核可以有效地行使职能,控制目标进程,发挥人力资源的最有效

简介：为进一步落实国家公交优先发展战略，湖北省政府于2013年10月11日出台了《城市优先发展公共交通的实施意见》（简称《实施意见》）（鄂政发（2013]46号），这是该省首次以省政府文件颁发公交发展意见。

简介：1．引言近年来，华北石化公司不断推进企业改革和管理创新，先后经历了传统管理、严格管理、科学管理、文化管理四个阶段，自2006年实行扁平化管理以来，推行专业化管理，要求企业管理向更加规范，更加高效的方向迈进，为此各部门针对企业管理的各个方面制订和完善了详细的合同化管理制度。在员工管理方面，实行红黑帐制度，需要将员工的日常表现以量化的方式记录下来，好的表现加分奖励，差的表现扣分处罚。红黑帐作为员工排名、评优、晋级、疗养等工作的参考依据。为保证企业的各项规章制度能够执行和落实，建立红黑帐，需要开发一个简捷高效的制度考核系统，以达到公平、公开、高效的员工业绩管理目标，促进企业稳定和谐发展。

简介：本文通过对征管质量考核指标“六率”在实际考核过程中存在的诸如指标口径欠具体，考核方法简单，指标内容与有关税收法律相脱接，以及部分指标可操作性不强等问题的分析，对税收征管质量考核指标提出了四点建议。