简介：劳动和社会保障部副部长王东进说，我国企业工资分配制度目前存在着地区间、行业间及企业间的收入分配差距悬殊等许多问题，应该从四个方面来改革我国的收入分配制度。

简介：

简介：我国《刑事诉讼法》及其相关的司法解释对刑事诉讼证明分配制度做出了相应的规定．但是，仔细分析，即可发现，它存在一些明显的缺陷，应当予以完善。本文对完善我国刑事证明责任分配制度提出了对策。

简介：我国收入分配问题产生有其深刻复杂的社会历史背景，社会对由市场化改革释放出来的个人禀赋差异产生的收入分配差距具有较高的认可度和容忍度，其次是由财富差异产生的收入分配差距，社会最不能容忍、影响最坏的是由腐败等产生的非法收入、行政性垄断等产生的不合理收入引起的收入分配差距。解决我国收入分配问题根本出路不是通过完善个人所得税制度和社会保障制度，提高穷人所得等常规手段，而是提倡和保障不同阶层的社会群体起点公平、机会公平、过程公平，恢复并维持改革开放前期社会阶层之间的高度流动性。这就需要深化政治、经济、社会体制改革，特别是教育制度和社会精英培养选拔制度的改革完善，公开透明公平竞争的市场秩序的建立。

简介：要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要，必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制，要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。

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简介：摘要：创新绩效分配制度对医院至关重要，激发医务人员积极性、提升工作质量、促进团队凝聚力与效率。本文强调了创新绩效分配的重要性和必要性，针对当前制度的问题与挑战，阐述了改革与创新的重要性。通过建立综合多元的评价体系、弹性化奖励机制的构建以及加强透明信息披露与沟通机制，详细阐述了创新医院绩效分配制度的设计与实践。总结了创新绩效分配制度对于提升医疗服务质量、增强员工积极性以及实现医院与员工的共同发展的积极影响。

简介：时至年中，收入分配制度改革的讨论进入高潮。最近的消息称，旨在“调高、扩中、提低”的收入分配改革方案可能在8月份完成修订，并有望在年内出台。

简介：胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，要求通过深化收入分配制度改革，努力实现“合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多数，绝对贫困现象基本消除”的目标。认真学习领会和贯彻落实党的十七大关于深化收入分配制度改革的重要精神及战略部署，对进一步理顺收入分配关系、规范收入分配秩序、促进社会和谐具有重要意义。

简介：一、制度合围：关系高校教师收入分配水平的重要改革1．税收制度改革拉开序幕，个税起征点和税率级距调整总体利好广大高校教师，改革还将逐步向综合全面纵深推进。2．绩效工资实施箭在弦上，政策效应起点应是规范事业单位收入分配制度和行为，高校内部分配的自主弹性空间逐步缩小。3．事业单位改革蓄势待发，

简介：经济法是规范国家经济调节之法。国家调节应是在市场调节基础上对于市场调节的一种再调节,也就是对市场调节所作的利益资源分配安排进行的一种再分配。经济法保障国家调节的再分配。构建和谐社会必须处理好社会利益分配关系,经济法在其中发挥着十分重要的作用。我们应当充分认识经济法的再分配功能,自觉应用它处理好我国收入分配关系,推进和谐社会的构建。

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简介：摘要 : 改革开放以来，中国从一个传统的农业大国成功地过渡到一个新兴的工业国家。随着全球化的发展和西方国家产业结构的升级，大量的制造企业转移到中国，中国的制造业迎来了前所未有的机遇。

简介：加快收入分配制度改革，促进个人收入分配合理化，是国家亟需研究解决的一项重大社会课题。着眼于制度建设的重要性和紧迫性，我们必须正确认识不同法律在调节收入分配关系中的重要作用，深刻剖析我国相关法律制度在弥合收入分配差距方面的功能缺陷，切实提出完善个人收入分配制度的对策建议。

简介：根据马克思的收入分配理论,生产要素参与收入分配的依据在于生产关系,在法律上表现为产权关系.

简介：三、我国上市公司分配不公原因分析　　　　管理层利益在公司发展战略或各种规划命名下名正言顺暗中取代了股东利益,　　３．建立我国上市公司管理层长效激励和约束机制,这必然导致管理层利益取代股东利益进一步膨胀

简介：分配制度改革是高等学校人事制度改革的核心内容之一.高校分配制度改革要着眼于解决对教职工的激励问题,尤其是要着眼于充分发挥高校教师自身优势和潜力,为社会创造更多财富,创建一种符合市场经济和知识经济原则的分配方式.这是高校建设结构合理、素质优良师资队伍的基本保障.

简介：摘要高校在我国的人才教育培养中占据了重要的地位，是我国的人才培养基地，我国的高校教育水平直接影响了我国各行各业的发展。我国的高校教学的主体，是各个高校教学一线的教师和工作人员，学校的师资力量决定了高校的教学能力和学生的竞争力。教师的教学责任心以及教学积极性对高校的教学质量存在着重大的影响。当前我国的高校薪酬分配制度存在一定的问题亟待解决。本文通过对当前的薪酬分配问题以及相应的合理化建议进行研究分析，总结出能够改善高校教师的薪酬分配的办法，促进高校薪酬制度的改革和发展。

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