简介：摘要：随着“人民至上 生命至上”“大健康”等安全发展理念的深入推进，医疗卫生健康单位，尤其是公立医院的医疗服务水平和核心竞争力亟需有效提升。高效的人力资源管理对于医院发展具有基础性和保障性作用，而科学的绩效考核制度可以为更有效地开展人力资源管理工作创造良好的条件。本文从公立医院人力资源管理现状出发，对绩效考核的实践意义和运用策略进行了简单的剖析，为公立医院绩效考核的健全完善提出了一些建议。

简介：摘要：药学资源在基层医疗卫生机构中的优化配置与利用，是提高基层医疗服务质量的关键环节。随着医疗改革的深入推进，药学资源在基层医疗卫生机构中的地位和作用日益凸显，如何实现药学资源的优化配置与利用，已成为基层医疗卫生服务发展的重要课题。

简介：目的了解辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源及基本用药情况现状，比较两类基层医疗卫生机构的医生结构。方法多级抽样调查辽宁省内5个城市的5个社区卫生服务中心和5个乡镇卫生院的卫生人员总体情况及所有医生的数量、质量、结构及用药情况，采用SPSS13．0对数据进行统计分析。结果辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院的卫生人员平均为51．8人、23人，均高于全国平均水平；医生平均人数为17．4人、13人，高于全国平均水平，但医、护、药人数设置及其比例并不均衡；乡镇卫生院和社区卫生服务中心大专、中专学历医生人数具有显著性差异；基层医疗卫生机构重医疗、轻防保的现象普遍存在，公共卫生人员数量极少；中医药医生偏少；基层医疗卫生机构医生对药品不良反应认识不够并存在不合理用药情况。结论辽宁省社区卫生服务中心、乡镇卫生院普遍拥有较充足的卫生人力，但卫生技术人员结构需要调整、人力资源配置需要改善；需增加对药品不良反应及合理用药知识的培训。

简介：摘要：学校与医院、药企优质资源整合再加工，共建中药药理教学资源库，不仅可充分吸纳医院、药企的先进用药技术，加强岗位对接，让学生能够把握最前沿的知识动态；还可以为企业、医院等一线人员提供学习服务，实现教学资源库建设的医校企深度共享共建。

简介：摘要：目的：探讨普外科护理人力资源管理应用改良分层管理模式的临床效果。方法：选择2021年1月起在我院普外科工作护士17名，依据其学历、工作时长、能力、职称进行分层，在人力资源管理中结合改良分层管理，测评并管理实施分层前后执行制度、健康制度、护理质量、及患者满意度。结果：实施分层管理前护士在护理质量、健康教育、制度执行等总测评评分为（71.3±56）分，显著低于实施分层管理后的（92.3±4.5）分。实施分层管理后满意度显著高于常规组（P>0.05）。结论：在人力资源管理中改良分层管理具有科学、合理的优势，值得进行广泛推广。

简介：11月，为东北三省地道药材野生刺五加的产新期。目前采挖结束，产品已陆续投入各地市场。2003年，辽宁、吉林、黑龙江三省遭受到严重的旱灾、涝灾，致使产量较正常年份减产30％左右，市场供应有缺口，价格稳中有升。2004年东北三省基本是风调雨顺，野生刺五加产量多少?销售状况如何?市场行情走势怎样?

简介：【摘要】本文分析了《药品注册管理办法》的修订背景、我国审评审批制度改革，通过与旧版的比较，总结了药品注册监管新形势及给省级监管部门、企业带来的挑战和机遇。