简介：第一，统一标准的“学习网吧”。“数字化学习港”要做到：在学习者最集中、离学习者最近的地方提供知识。让大家在业余休闲时间、在需要知识的时间到此学习，方便地得到所需要的知识。

简介：当今世界,数字经济已成为全球经济发展的新引擎。近年来,我国数字文化产业得到了快速发展,数字创意产业将成为＂十三五＂时期我国战略性新兴产业发展的重要支柱。我国数字文化产业正呈现出市场集中度逐步提高、市场中的大型企业已形成主导性厂商的现象,这种现象与数字技术、互联网产业特点有关。基于此,我国数字文化产业应主动迎合数字经济的发展,做大做强数字文化企业,同时对高市场集中度影响市场效率的情况加以注意。建议文化部门加强数字文化产业研究,适时配合相关部门合作推进我国相关立法工作及建立审慎的监管机制。

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简介：“这是我们的战略出了问题!”Adam说。Adam是一家电子企业的CEO，因为客户需求的改变，企业的市场份额被不断压缩，而规模与实力远逊于自己的竞争对手却抢占了不少份额。事实上，面对变幻莫测的市场，每一个企业都面临着同样的问题——如何适应市场的变化。而另个共同点则是他们都和Adam一样，还是没有想清楚，这到底是战略的问题还是组织的问题。在打造企业适应性优势的过程中，没有适应性强的组织，就不会有适应性强的战略。

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简介：摘要“中部隆起”的中间组织在现实中广泛存在，并且具有相对较高的稳定性，作为介于市场和企业之间的一种协调经济活动的制度形式，中间组织必然具有一定的比较优势。本文从交易频率与资源配置手段的转换成本出发，以“演进”的视角揭示中间组织的产生原因，提出正是由于企业间过高的交易频率和高昂的资源配置手段的转换成本使得企业之间保持“若即若离”的经济关系，企业和市场之间出现“模糊”的区域，从而产生了中间型经济组织。

简介：信息革命不仅仅对全球市场、商业生态产生了巨大影响,也正在对企业内部组织、运作逻辑带来深刻改变。如果从企业角度看,＂互联网＋＂已经由浅及里的先后穿透了营销、渠道、产品、战略、资本等层面,而最深层、最困难的部分正是＂互联网＋组织＂层面。当前,种种迹象已开始不断表明,企业在新环境中要想保持竞争力,组织模式的变革也不可避免了。

简介：文章基于微观调研数据,建立Slogit模型对员工组织公民行为的影响因素进行了研究,结果表明：年龄、任职职位、工作压力、薪酬满意度、个人价值实现度、工作环境满意度、领导风格满意度、企业文化满意度、组织支持满意度对员工组织公民行为的影响显著。根据以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。

简介：<正>据媒体报道,前不久在夏威夷贸伊岛举行的国际通信卫星组织第29届签字国会议上,缔约国一致赞同对这一机构进行重组,使之成为一家完全商业化的公司。签字国会议一致赞同董事会的建议,要求进一步改革国际通信卫星组织的结构,集中力量实施私营化选择方案。国际通信卫星组织管理层将就国际通信卫

简介：知识经济时代,组织的员工大部分是知识工作者,对于知识工作者的管理,就应该更多的实施自我管理,自我管理对员工个人的工作生活有着非常积极的作用,还能节约组织成本,同时为组织提高绩效。

简介：当前农发行组织存款工作中有些问题需要引起重视．如企事业单位存款中派生存款占比高．财政存款中绝大部分是同定的中央和地方财政粮油利费补贴资金．同业存款因受制于资金市场．来源很不稳定。本文结合下作实践，就组织低成本存款中的财政性存款的方法路径作一探讨。

简介：一、心理契约概念的提出一般而言,在员工与组织之间,除了正式的雇佣合同或劳动合同之外,往往还有一个未写明的、非正式的心理契约.心理契约主要是指员工与组织之间的一系列相互期望,即员工有责任向组织提供什么,如满意的出勤率,努力地工作等.同时,组织应该向他们提供什么,或者说有责任向他们提供什么作为相应地回报,如满意的工作、工作保障、培训与开发、报酬与福利以及未来的职业前景.由于心理契约的维持对员工的工作满意度、生产率、流动率等有着重要的影响,因此,现代人力资源管理越来越重视员工心理契约的变化及维护.

简介：灌溉系统是一种典型的公共池塘资源,自组织治理是解决灌溉系统公地悲剧的重要途径之一。然而,灌溉自组织治理并不必然成功,自治绩效受到灌溉团体规模、团体异质性的影响,具体表现为：团体规模的变动带来自治交易成本和执行能力此消彼长的变化;团体异质性并不必然阻碍灌溉集体行动,它与集体行动的关系是复杂的U型模式,灌溉自治绩效是在社群规模、经济异质性、文化异质性的综合影响下表现出的治理结果。但是,已有灌溉自组织治理研究结论难以解释中国威权体制下的灌溉自治——自发性自治和引导性自治,该领域未来的研究方向是进一步解释灌溉社群是如何影响威权体系下的自组织治理。

简介：摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济快速发展和进步，带动了我国各个企业的发展，近年来，在我国企业发展的过程中，很多企业都存在一定的劳动纠纷，这些问题很大一方面都是因为内部管理不规范引起的。这些问题严重影响了我国企业和社会的发展，需要从现今存在的问题来进行分析，在寻求解决方法的过程中来促进其发展，从而在提高企业经济效益的同时来促进企业的进一步提升和发展。本文就企业劳动用工与劳动组织管理进行相关的分析和探讨。

简介：本文通过借鉴企业研究领域中组织边界理论，将行业协会组织边界分为实体、行业和关系边界三类，并从价值网络的角度分析了三类组织边界形成机理，在此基础上进行行业协会组织能力模块化，构建行业协会组织能力的S-O-R模型。

简介：构建农村经济组织发展机制，应该回归农村经济组织在市场经济条件下的经济主体资格，组织主体农民化，组织形式多元化，组织目标经济化，使之成为以农民为主体、以农村为活动区域、以经济利益为目标，多种组织形式并存的经济组织。

简介：中国农民组织建设入户调查问卷的统计分析表明，现存农民组织中分布最广、影响最大的是村支部、村委会等类政权性组织，它们仍然是农民表达和维护自身利益的主要组织依托，认真落实村民自治的各项政蓑仍是推进农村基层民主建设的重要内容；社会服务性组织、合作经济组织在地区间分布不平衡、种类较少、农民参与的更少，但大多数农民认识到了大力发展的必要性；维权性民间组织数量最少，但目前农民权益特别是土地使用权屡屡被侵犯，说明农民需要建立自己的维权组织。

简介：该文主要从类目设置、类目层次、类目注释、类目横向关系四方面对雅虎、搜狐和新浪三个网站的信息组织进行了对比,并分析了它们各自的优缺点。

简介：以微电子，计算机，生物技术为先导的科技革命推动了信息产业的迅猛发展，同时，整个的社会经济也发生了深刻的变化，传统的以工业为基础的社会迅速向基于知识和信息的社会转化，从而改变着企业的生产经营环境，生产工具和手段，企业目标战略以及企业文化，引发了一场企业界的全新的经营革命，基于信息社会，运用信息技术，重组企业的企业流程和组织模式，具有十分重要的意义。

简介：农村新型金融组织建设，依赖于农村金融生态和整个社会（区域）的金融生态，而农村小额信贷及其瞄准机制，是考查这一生态的重要观测点。中外小额信贷的运行历程和现状表明，在瞄准偏差的利益博弈中，农村小额信贷要实现“真扶贫”而“扶真贫”的目标仍然要走很长的路。通过不断的制度创新和技术创新以减缓高成本的压力，构建利益表达一协调一解决的良性机制，才是“纠偏”的关键。