简介：摘要：现阶段，在我国加速发展的进程中，还要重视对基层的引导问题，要结合事业单位实践活动有效地宣传。基层是经济社会和谐发展的关键，若想开展基层工作、破解基础问题、优化基本理念，就必须提高和创新基础的建设，并以此为保证。进一步抓好基本思想教育，打好实际工作基础，努力开展高质量的基层思想政治工作，打好实际工作基础，发展高质量的思想政治工作，才能为发展国民经济、构建和谐社会提供有效基础。

简介：摘要：在新时期，随着社会意识形态向多元化方向发展，传统的党的建设和思想政治工作已不能适应日益复杂的形势变化。加强党的建设和思想政治工作，对国有企业持续健康发展具有重要意义。

简介：摘要：国有企业员工群体的主要组成就是青年员工，需要根据实际情况制定科学方案，打破传统思维模式限制，创新思想政治工作模式，提高青年员工思想政治工作效率。文中分析青年员工思想政治工作面临的挑战，结合实际情况给出应对措施。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，石化企业在思想政治宣传工作方面的内容也越来越丰富，并呈现出不断创新的趋势。尤其是进入新时代以来，石化企业思想政治宣传工作更是在实践中不断丰富和发展，已经成为了石化企业的思想政治建设工作的重要内容。但是从目前石化企业思想政治宣传工作的实际情况来看，依然存在着一定程度上的问题和不足。为此，应该不断创新和完善思想政治宣传工作的形式和内容，从而使其能够更好地为石化企业的发展服务。本文首先阐述了目前石化企业在思想政治宣传工作中存在的主要问题，其次针对性地提出了相关的措施，以期帮助提高企业思想政治宣传工作的水平。

简介：摘 要：在社会主义核心价值体系的引导下，要保证思想政治教育工作在企业党政工作中的顺利开展，因为思想政治教育工作在党政工作的长效性是当前企业一项重要的工作。本文通过分析思想政治教育工作在企业党政工作中的长效性，为做好党政工作提供了有力的参考依据。

简介：摘要：结合石油化工企业安全管理实践来看，安全管理是化工企业生产经营中一项十分重要的工作。安全管理不仅直接关系到化工企业生产经营效益，同时还会对员工健康和生命安全构成不小的影响。有鉴于此，论文在充分结合石油化工企业安全管理实践经验情况下，主要对当前化工企业安全管理工作现状进行了认真分析，进而提出了几点安全管理工作创新策略。

简介：【摘要】我国拥有着上下五千年的历史文化，优秀的精神文化代代相传。虽然文化的传承与发展至关重要，但是，在基层群众文化工作中依然需要具有创新意识，只有对文化活动不断的进行创新，才能够促使其不断的保持活力。作为基层群众文化工作人员应该充分的体现自身的重要价值，在传承文化的基础上加强创新，以此为社会群众带来与时俱进的基层群众文化活动。笔者针对创新意识在基层群众文化工作中的重要性进行了探究与分析，并提出了基层群众文化工作中创新意识的应用途径，希望有助于基层群众文化工作水平的提高。 　　【关键词】基层 ;群众文化 ;创新意识 ;应用途径 　　基层群众文化是一种文化意识的形态，不仅影响着人们的思想道德观念，同时还影响着人们价值观的建立。基层群众文化自身具有着普遍性和便捷性的特点，基层群众文化工作的有效开展，不仅有利于我国政府政策与方针的宣传，同时还有助于加强党与社会群众之间的联系。因此，基层群众文化工作是我国文化事业的重要构成部分，同时也是社会主义文化的重要基础。然而，在实际的基层群众文化工作中，部分相关工作人员缺乏对该项工作的全面的认识，并缺乏创新意识。因此，针对基层群众文化工作中的创新意识应用展开探讨十分的有必要。 　　一、创新意识在基层群众文化工作中的重要性 　　（一）有助于满足人们日益丰富的精神文化需求 　　随着我国社会经济的蓬勃发展，社会群众的生活质量随之得到了很大的改善。与此同时，人们对精神文化的需求也随之增加。基层群众文化是我国精神文化的重要构成部分，无论是在满足社会群众需求方面，还是在增强社会群众体验方面都具有着十分重要的作用。作为基层群众文化工作人员应该全面的认识到该项工作的重要性，并增强自身的创新意识，不断对其进行创新，以此开展多样化形式的基层群众文化活动，并确保文化活动的内容容易被社会群众所接受。从而促使社会群众能够在真实具体的基层群众文化活动中，加强精神体验。由此可见，创新意识在基层群众文化工作的應用，有助于满足人们日益丰富的精神文化需求。 　　（二）有助于推动整体文化事业的发展 　　近些年，我国经济飞速的发展，在发展的过程中，需要对以经济为基础的上层建筑物的建设与发展引起高度的正式。基层群众文化作为上层建筑物的重要组成部分，对经济的发展具有着一定的影响。因此，我国在大力发展经济的同时，还应该重视基层群众文化工作的创新发展，以此推动我国整体文化事业的发展。 　　二、基层群众文化工作中创新意识的应用途径 　　（一）突破传统的工作方式，共享文化资源 　　基层群众文化工作的有效开展，不仅有利于提升社会群众的精神生活，同时还有利于提升社会群众的思想道德水平，并创造良好的社会文化环境。然而，在实际的基层群众文化工作中往往依然在沿用传统的工作方式，基层群众文化活动内容较为单一，缺乏创新性，很难满足现阶段社会群众的精神文化需求。因此，作为基层群众文化工作人员应该积极的强化自身的创新意识，并将其应用到基层群众文化工作中，突破传统的工作方式，实现文化资源的共享，以此转变社会群众传统的思想观念，陶冶社会群众的情操，传播科学文化知识。除此之外，在对文化资源进行整合的过程中，应该以政府为重要导向，调动社会群众的积极性，促使社会中的力量参与到基层群众文化建设中来。同时，我国各级政府相关主管部门也应该积极的转变观念，提高服务水平，加大对基层群众文化设施、场所、设备以及经费等方面的资金投入力度，以此不断的提高基层群众文化工作在社会发展中的地位。 　　（二）以民族文化的传承为重要基础 　　我国民族文化具有着浓厚的底蕴，经历了上下五千年的历史发展积淀下来很多优秀的民族文化。以我国相关文化主管部门的角度来看，应该汲取并传承民族文化的优质文化资源。并在此基础上，对基层群众文化的形式与内容进行不断的创新。从某种角度来看，我国传统民族文化与基层群众文化之间具有着相互促进的重要作用。首先，作为基层群众文化活动创作重要源泉的传统民族文化，应该充分发挥自身的重要作用，为基层群众文化工作的顺利开展奠定良好的基础。其次，基层群众文化工作的有效开展，能够有效的丰富传统民族文化的内容和形式。在这一过程中需要注意：在以传统民族文化为重要创作资源，注重传统民族文化传承等过程中，应该注重创新意识的应用，不可以照搬照旧。而是应该充分结合现阶段社会的实际发展情况以及社会群众的精神文化需求，以民族文化的传承为重要基础，合理的、恰当的创新基层群众文化活动。 　　（三）加强基层群众文化工作人才队伍的建设 　　在现阶段的社会经济环境下，人力资源就是重要的核心竞争力，就是第一重要资源，人才是各项工作得以顺利开展的重要前提条件，自然包括基层群众文化工作。作为我国相关文化主管部门，应该加强基层群众文化工作人才队伍的建设。在引进人才的过程中，应该选拔一些既具有较强文化业务能力，同时又较为喜欢文化事业，并具有较强创新意识的人才，以此建设一支专业化的基层群众文化工作人才队伍。另外，我国相关文化主管部门还应该加大培训的力度，努力提高相关工作人员的综合素质能力，强化工作人员的创新意识，以此为基层群众文化工作的顺利开展提供重要的人力支持。需要注意的是，应该为相关工作人员提供一些与文化领域专家之间的交流和沟通，以此拓宽工作人员的思维，从而促使其不断的创新基层群众文化工作模式。 　　三、结束语 　　综上所述，基层群众文化工作的有效开展，无论是对我国经济的发展还是社会的进步都具有一定的影响，同时还有助于社会主义文明的建设。因此，作为基层群众文化工作人员应该全面的认识到该项工作的重要作用，突破传统的工作方式，创新文化活动的形式与内容，加强创新意识在基层群众文化工作中的应用，以此不断的满足社会群众丰富的精神文化需求，推动整体文化产业的发展，从而促进我国社会的进步。

简介：摘 要：新时代背景下，人们的生活质量日益提高，越来越多的人开始重视精神文化生活。群众文化工作者的主要职责为丰富文化生活，满足人们的各项文化诉求，在文化交流与传递中占据着主要地位。本文简单分析了群众文化工作者的特殊性，探究了群众文化工作者的现状及存在的问题，并从四个方面重点讨论了新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略，以供参考。 　　关键词：群众文化 激励机制 问题 有效策略 　　新时期，精神文化已然成为和谐社会的主要标志，与人们的生活联系愈加紧密。但因种种因素的影响，群众文化工作仍旧存在着一系列的问题。因此，现阶段要想进一步推动文化发展，建设文化道路，就应当有效解决各个问题，在适宜的激励机制作用下组建高素质群众文化工作队伍。 　　一、群众文化工作者的特殊性及建设激励机制的必要性 　　（一）群众文化工作者的特殊性 　　 1. 工作时间特殊 　　相对于一般工作来说，群众文化工作的时间更为特殊，通常都是在群众闲暇之时展开，简单来说就是“别人下班，我上班”。此项工作的主要职能为引导，即引导群众更好地理解文化并吸收文化。为了有效提升工作效果，相关工作者需要做好一系列前期准备工作，这样才能切实满足群众的精神文化诉求。由此可见，群众文化工作者的工作时间必然会比一般工作时间长，而且越是节假日工作任务越重。 　　 2. 素质要求特殊 　　文化的主要作用为丰富人们的精神世界，新时代背景下群众文化工作对相关人员的素质要求越来越高，不仅要求他们具有良好的道德素养，而且要求他们能够以更为专业、更为细致的态度为人民服务。此项工作的直接服务对象为社会老百姓，因此在实际工作过程中必然会出现各种难以预料的情况，这时群众文化工作者就应当随机应变，协调管理好文化活动，使其能够顺利开展。 　　 3. 承担责任特殊 　　社会活动的基础是相互交换，但群众文化活动却不仅仅存在着交换行为，其核心是各方的共同参与，在活动中获得精神需求。群众文化工作者是人民群众积极参与活动的引导者，在工作过程中，一方面要完成基本任务，另一方面要调动群众的积极性，因此他们可以说是联系政府与群众的纽带。 　　（二）建设激励机制的必要性 　　群众文化工作与人们的日常生活密切关联，是和谐社会的主要组成部分。新形勢下，要想使群众文化工作充分发挥效能，就必须在高素养人才的作用下提升工作质量。但此项工作具有明显的特殊性，若是以单一的管理模式为主则必然会抑制工作者的积极性。因此，现阶段应当采取有效的激励方式强化群众文化工作者的意识，促使他们全身心地投入到工作中，引导群众走上正确的文化道路。从更深层面来看，建立激励机制有利于文化活动的顺利开展，有利于推动区域文化知识转型，有利于切实发挥工作效能。 　　二、群众文化工作者的现状及存在的问题 　　（一）缺乏创新意识 　　现如今，我国群众文化工作大都属于政府机关工作，一般情况下此项工作都是以完成上级所下发的任务为主，其他活动的组织与开展完全取决于工作者的积极性。部分工作者有一定的创新意识，他们积极向上，渴望用自己的力量满足群众的各项精神文化诉求。也有部分工作者严重缺乏创新意识，认为此项工作只要完成基本任务即可，不愿将时间花费在组织其他活动上，未能认识到学习新文化知识的重要性，致使群众文化活动流于形式。 　　（二）认识观念保守 　　要想充分发挥文化工作的主要效能，就必须认识到此项工作的深层内涵以及意义，但通过调查，笔者发现目前绝大部分人员的认识观念较为保守，没有及时更新文化知识，直接忽略文化工作的基础性作用。另外，部分文化工作者始终处于被动状态，个人认知较为狭窄，未能站在新时代的角度了解群众的精神文化需求，致使文化活动与群众生活相脱节，难以切实发挥效能。 　　（三）激励机制不足 　　随着社会经济的飞速发展，部分群众文化工作者更为重视个性发展，渴望能在更好的平台展示自身才能，但由于激励机制不足，在工作过程中很难保持激情进行文化活动创新。近年来，尽管此项工作的待遇逐渐提升，但相对来说仍旧处于中等水平，致使相关部门难以及时引进优质人才，直接阻碍着群众文化工作的发展进程。 　　（四）人员适配性弱 　　人才适配主要是指将人才安排在最为适宜的岗位上，使他们充分发挥自身专业才能。但现如今，因群众文化工作具有一定的特殊性，相关部门并没有明确定义并精确划分文化工作岗位，致使部分岗位难以满足新时代发展要求。另外，部分单位内部并未重视对新入职员工的专业培训，致使他们难以快速进入工作状态。这种情况下，极易出现人员流动、人才资源浪费等现象。 　　三、新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略 　　（一）重视人才培养，设置合理目标 　　工作目标是工作激励的核心内容，大量实践表明设置明确的工作目标，能很大程度上提升工作效率。群众文化工作的主要执行者为高素养人才，新时期相关部门应当重视人才培养，坚持“人尽其才”的原则来组建专业队伍，并合理设置工作目标，以此来强化相关人员的工作意识，使他们可全身心地投入到文化工作当中。首先，应当结合区域文化建设现状确定工作目标，使每一位工作者都可以准确把握工作意向，同时在组织文化活动之前进行统一培训，鼓励有经验的工作者主动分享，帮助新工作者明确组织文化活动的流程，形成“结对子”文化工作小组。其次，在设置合理目标的基础上搭建共享平台，使每一位文化工作者都可针对这一目标各抒己见，提出更为适宜的完善方案，若是方案被采纳则及时给予奖励，并提出表扬。最后，相关部门应展开多门类综合培养，在专业培训过程中融入更多先进文化理念，将人才培养与整体文化提升有机整合，激发相关人员的工作动机，使他们直接感受到激励机制，逐渐端正工作态度，进而将文化工作落到实处。 　　（二）营造良好氛围，提供人文关怀 　　各项工作的高效开展离不开良好的环境与氛围，在适宜的工作氛围下工作人员可以端正态度积极地完成工作任务，并充分发挥自身的专业作用。群众文化工作最需要的是他人的尊重以及主动配合，若是缺乏足够的重视以及尊重，则必然会抑制文化工作者的积极性。因此，现阶段应当从多个角度出发营造良好氛围，提供更多的人文关怀，强化工作人员的责任心以及使命感，不断提升他们的工作干劲。相关部门可抓住群众文化的特点，借助互联网、媒体、广播等各种渠道大力宣传群众文化活动，使社会各界都明确认识到此项工作的重要性以及意义，逐渐提升其在社会活动中的地位。为了有效引导群众文化工作者，相关部门可结合实际情况设立奖励基金，以此来促使文化工作者积极主动展开文化活动，更好地为人民群众服务。同时，以感情为主激励群众文化工作者，具体做法有加大保障力度、注重健康管理、解决后顾之忧等，使他们在工作岗位上感受到“家的温暖”，进而增强他们对此项工作的忠诚度。另外，相关部门可关注群众文化工作时间的特殊性，以自由支配为主增强工作者的主动性，使他们可在完成基本任务的基础上自由安排其余时间。这样的方式，一方面可保障工作质量，另一方面可维持工作者的积极心态，有利于充分发挥工作效能。 　　（三）建立管理机制，提升工作质量 　　“无规矩不成方圆”，建立管理机制也是提升工作质量的必要前提。新时期，相关部门应当根据群众文化工作的实际情况来优化并完善管理机制。第一，应调整并合理分配工作岗位，从多个角度出发设计工作内容以及任务，将绩效与实际工作充分融合，主要做法有细分岗位职责、梳理内部关系、明确角色定位，在此基础上增设“责任 + 绩效”制度，同时遵循人尽其才原则，确保每一位人才都能充分发挥自身才能。第二，设立流动机制，实行轮岗，在轮岗过程中，群众文化工作者可以发现自身的不足，为工作者提供更多可选择的发展路径，使他们可结合实际情况选择最为适宜的岗位，在此过程中应尊重工作者的个性特点，避免出现岗位与专业完全不匹配的现象。第三，优化选拔机制，遵循公开透明、人人平等的原则，把品德、绩效作为选拔的主要标尺，使工作者正确看待内部选拔，并以端正且积极的态度展开文化工作，逐渐形成一种良好的和谐竞争风气。 　　（四）分析实际需求，促进个性发展 　　群众文化活动可按照性质分为多种类型，每一类型的活动有着不同的特点。因此，在激励过程中应当尊重个性，分析实际需求，在薪资、情感等方面给予充分的激励。首先，薪资的高低对文化工作者工作激情有着直接的影响，目前因从改革的角度出发调整绩效工资，切实将其与工作岗位、工作内容以及实际对等，督促工作者肯干实干，鼓励创新，并打破传统思维限制将薪资与创新程度挂钩，使文化工作者可保持积极性，进而有效提升他们的收入水平。其次，相关部门应当为工作者提供更多的学习机会，鼓励他们在职进修，强化在职培训的计划性以及针对性，最大限度上满足他们的个性发展需求，在此基础上加快高素质人才队伍建设步伐。另外，在实现物质激励的同时，注重提升工作者的个人荣誉以及集体荣誉感，为工作者提供可展示才能的平台，如举办多元化才能展示活动，为参加活动的个人或者小组颁发荣誉奖状，秉持公开透明的原则，进而实现精神激励。 　　四、结语 　　综上所述，完善群众文化工作者激励机制对加快我國文化建设步伐有着极为重要的作用。因此，现阶段应当认识到群众文化工作者的特殊性，充分了解其存在的问题，并从重视人才培养、设置合理目标，营造良好氛围、提供人文关怀，建立管理机制、提升工作质量，分析实际需求、促进个性发展等方面做起，不断优化并完善激励机制，确保各项文化工作落到实处，从而进一步推动社会文化繁荣发展。 　　参考文献 　　 [1] 刘华 . 关于群众文化工作者激励机制建设的探索 [J]. 戏剧之家， 2015 ，（ 07 ） . 　　 [2] 赵一红，庞志 . 社会工作专业人才队伍激励机制建设研究——基于北京市持证社工抽样调查的数据分析 [J]. 社会建设， 2017 ， 4 （ 03 ） . 　　 [3] 上海市总工会 . 搭建多样平台 强化机制建设 推进新时期职工文化繁荣发展 [J]. 中国职工教育， 2011 ，（ 02 ） . 　　 [4] 罗敏 . 合作与共生：社会组织参与边疆民族地区公共文化服务供给创新机制研究 [J]. 湖北行政学院学报， 2018 ，（ 05 ） .

简介：摘要 : 在企业仓储管理工作开展实践中资产管理是非常重要的一个组成部分，石油化工企业充分做好仓储管理工作，能够全面促进企业实现节能降耗及经济效益目标，与此同时也能够充分保证企业实现物资储备的合理性，加快企业资金周转速度，确保企业物资安全。通过合理的仓储管理工作能够全面提升企业的核心竞争力。本文主要针对石油化工企业如何做好仓储管理工作进行了探讨，对于当前石油化工企业仓储管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了优化仓储管理工作的具体措施。

简介：　摘 要：中华文化博大精深，随着历史的发展，古代劳动人民留下了大量的文化知识。现如今，人们的生活水平有了较大的提升，这使得人们对精神生活有着更高的追求。在这种背景下，文化工作的开展也就显得尤为重要，而在基层群众文化工作中，文化创新更是其中的重点。本文主要围绕文化创新在基层群众文化工作中的作用进行简要的分析。

简介：摘要：能源领域的多元化进程中，石油的角色举足轻重，然而石油资源的探索与利用却是一项技术密集且需长期投入的艰巨任务，受多重因素制约。确保石油开采的精准性和有效性至关重要。在这一系列繁复的石油开发流程中，油品化验作为基石环节，其精确性直接关乎最终石油品质的优劣。在生产过程中，油品会经过精密设备的精细加工与检测步骤，每一个环节都不可或缺。

简介：摘要：在新时期，思想政治工作变得异常重要，智能移动设备出现之后，虽然方便大众沟通、交流，但是从研究中发现，在智能设备出现之后，人与人之间的距离仿佛无形中变得更加遥远。现在出现一种怪象，一桌人吃饭采用“无言”的方式交流，即便面对面也使用微信等通信软件交流，这种情况是新时期非常普遍的社交场景，也是党务工作者需要了解并加以关注的内容。基层党务工作者需要了解新时期社会的发展、变化，并在此基础上，做好思想政治工作，避免干部职工受到不良风气的影响，保障日常工作运行不会出现问题。

简介：摘要：各大国企纷纷进入到转型、求变时期。之所以如此是为了响应中央所提出的供给侧改革的发展理念以及应对外部市场环境的变化。可以说，在这一时期之中，各大国企将背负着空前的压力，由此也使得企业部门必然会出现这样或者是那样的一系列问题。如此便要求广大政工师应当积极帮助企业化解内部矛盾、理顺员工的思想，从而为国企顺利改革奠定基石。

简介：摘要：目前，我国基层公路管理存在的问题还有很多，需要不断地加强监督和管理。改善这些问题，不仅是社会的期望，也是公路管理单位的工作目标和方向。在公路管理单位的建设过程中，领导要加强对思想政治工作的重视，提高职工的积极性，激起职工的工作热情，使之为基层公路管理部门思想政治工作的开展起到重要的作用。

简介：摘要随着近几年地铁建设项目的不断增多，以及在经济发展中经济全球化发展速度的不断加快，导致我国在开展经济建设中，经济建设发展水平逐渐呈现出多样化多元化的特点，在经济发展基础服务项目开展建设的过程中，地铁基础项目的建设属于我国近几年基础交通运输发展中重要的交通运输建设项目，同时也是经济发展建设项目，地铁建设进一步加快推进，在开展建设的过程中地铁建设的质量和水平进一步方便了人们的交通和出行，同时进一步繁荣了交通产业的发展，地铁建设对于国民经济发展快速化提高产生的作用明显，同时对于改善交通拥堵缓解道路交通压力发挥的作用明显。

简介：摘要：党建与思想政治工作的开展是企业做好员工教育、提升员工工作积极性的必要途径。只有开展有效的党建与思想政治工作，才能确保企业生产经营工作取得更高的成效，使企业的社会效益和经济效益得到最大限度的提升，促进企业可持续发展。基于此，本文对企业党建与思想政治工作存在困境及对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着我国的经济在不断的改革，国有企业也获得了极大的发展。同时也积极的进行了相关的改革。通过这样的方式，国有企业能够更加适应市场经济当中的一些要求以及变革的规律。在改革的过程当中，国有企业需要始终坚持以人为本，并且提升员工的思想建设力度，只有这样才能够让企业获得更多的发展。基于此，本文首先讨论了新时期国有企业必须高度重视思想政治工作，其次分析了企业思想政治工作中存在的问题，然后介绍了强化企业思想政治工作的新途径。以供相关工作人员参考。

简介：摘要：对企业思政工作必须要重视起来，要能够始终坚持与时俱进，适应目前大形势的变化，不断的探索并且努力的实践，通过这样的方式可以让企业获得更多发展。基于此，本文主要讨论了与时俱进，提升企业思想政治工作的策略。以供相关工作人员参考

简介：摘要：近几年来， 我国供电 企业的发展步伐不断加快， 这一过程中企业系统体制改革进程也在日渐深化， 在此发展形势下，供电 企业基层单位内外部环境却发生了巨大变化， 不仅仅重视经济效益， 同时也更加强调对于青年职工思想政治教育， 避免使青年职工思想出现滞后性， 而本文则主要针对供电 企业基层青年职工思想政治教育工作创新的相关问题进行分析， 提出了自身的见解与建议。

简介：摘要：根据十九大的会议主题观念，要全面加强对于思想政治的工作改进。面对如今的文化发展，我们必须要有一个新的思路和方式，加强学习党中央提出来的精神。对于企业的思想政治文化工作更是要切实的实践起来，并且要多方面的去思考思想政治建设的途径，确保整个党建工作的落实。企业思想工作和当真建设必须彻底，结合企业实际情况来制定工作方案，不能只注重表面功夫。文章首先阐述了强化企业思想政治工作及党政建设的必要性，然后对企业思想政治工作及党政建设的现状进行分析，提出了强化企业思想政治工作的策略。