简介:摘要目的探讨对急性心肌梗死合并心律失常患者采用中医特色护理配合临床护理路径的应用。方法选取我院收治的急性心肌梗死合并心律失常患者86例作为研究对象,收治时间为2018年1月~2019年1月,根据收治时间将患者随机分为2组,分别为对照组(n=43)和实验组(n=43)。实验组患者采用中医特色护理配合临床护理路径,对照组患者常规护理,对两组患者护理后心脏功能以及两组患者心律失常发生率进行观察比较。结果实验组患者心脏功能优于对照组,P<0.05;实验组患者心律失常发生率(0.0%)低于对照组(13.9%),P<0.05。结论通过对急性心肌梗死合并心律失常患者采用中医特色护理配合临床护理路径,患者的心律失常发生率得到了有效的降低,患者的心脏功能良好,值得我院在临床大力推广。
简介:摘要:“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标,医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景,全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力,认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升,一方面,应该转变硬件配置为主的观念。另一方面,需要从现代人力资源管理的角度,重新评估人事管理模式中的不足之处,进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点,概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题,并以此为基础,对执行力模型的运用进行了具体讨论。
简介:【摘要】目的:探讨医疗团队资源管理救护模式在提高急性心肌梗死患者急救效果中的应用效果。方法:从本院于2023年1月至2024年1月间收治的急性心肌梗死患者中,随机抽选70例进行研究,应用随机数字表法,分为实验组与对照组,对照组给予船传统救护模式,实验组给予医疗团队资源管理救护模式,两组各35例,比较两组应用效果。结果:实验组的急救成功率高于对照组,实验组的DtoB时间、急诊抢救时间均短于对照组(P<0.05)。实验组的并发症发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论:在急性心肌梗死患者的急救中,应用医疗团队资源管理救护模式,其效果显著,值得推广。