简介：摘要绩效考评在电力企业中发挥着越来越重要的作用。本文简要介绍了电力企业中的绩效评价，分析了绩效评价中存在的问题，提出了一些优化措施，以期为相关研究提供参考。

简介：摘要近些年来随着我国经济发展速度逐年增快，科学技术得到了广泛地应用。随着全国各个城市用电需求逐年上升，我国电力工程行业迎来了前所未有的发展机遇。基于这种情况，全国各地都在兴建电力工程，我国电力工程项目的建设数量及建设规模不断增大。同时，对电力工程项目管理的要求随之增高。在电力工程项目施工建设中一个科学化的项目管理方式是提升电力项目建设质量的重要保障措施。此外，全面的绩效考核系统的建立能够大幅度提升电力工程施工质量及施工效率。所以，需要深入地探讨电力工程项目管理方法以及绩效考核系统的设计要点及实现方式。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的快速发展，电力系统只有不断加强对人力资源的改革，才可以在市场竞争中立足。在电力系统人力资源管理中，绩效评价是最为重要的内容，绩效评价开展的好坏对电力企业的人力资源管理工作有着直接的影响。在实际的工作中，电力企业要高度重视人力资源的管理，保证绩效管理的合理性。本文就对电力人力资源管理绩效评价的有效途径进行探讨。

简介：摘要在企业发展过程中人力资源管理十分重要，而其重中之重则为绩效考核。尤其是在电力企业竞争日渐激烈的环境下，绩效考核对于提升企业的市场竞争力意义重大。本文就对人力资源管理中电力企业绩效考核的作用进行了分析，旨在为同行提供参考。

简介：摘要：在当前信息化时代，人力资源部门的重要性愈加得到了凸显，合理的人力资源管理，对企业的发展有重要的推动作用，尤其是其中的绩效管理，可以根据员工的工作态度、工作目标完成度等多种因素来对员工进行评定并给予奖励。在当前电力企业中，绩效管理存在着管理理念不足、机制不完善等情况，一定程度上打消了员工的工作积极性，电力企业需要根据实际情况来进行针对性的调整，不断推进电力企业在市场经济竞争中激流勇进，促进社会发展。

简介：摘要人力资源管理(HRM)永远是一个企业或一个组织管理中的核心问题，而人力资源绩效评估则是提升企业生产力的重要手段。本文从目标管理考评以及360度反馈评价两个方面入手，对人力资源绩效评估常用的方法展开比较分析。在此基础上，针对人力资源绩效评估方法的选择提出具体的建议。

简介：摘要；近几年来，工程技术日趋复杂，工程的安全和作业规范管理越来越严格，移动作业管控需求也越来越迫切，对安全工程建设生产的细节管控要求也越来越高，任何一个工程作业过程环节的不规范操作以及监管的缺失，轻则导致整体工程进度的受阻，重则可能会导致工程事故的发生，最终产生严重的后果。因此，全新的信息化管控平台支撑下的工程项目管理的意义不言而喻。

简介：摘要本文主要基于笔者的工作经验和相关交流，首先对某新能源公司的商务线绩效考核成绩进行调查，然后对其中的问题加以分析，最后根据问题引入KPI指标进行绩效考核指标的设计与优化。

简介：摘要本文通过调研国家现行相关标准规范，总结公司多年来对核工程项目的考核评价工作经验，参考国际先进实践，以安全管控效果为目标导向，以过程方法和风险管理为核心，提出了核工程项目安全量化评价体系的构建。

简介：摘要 : 电力企业政工干部 绩效考核是 电力企业 人力资源管理中的一个重要环节，完善的绩效考核模式能够更好地调动 ，激发 政工干部 的工作积极性，促进企业更好地发展。而政工干部作为企业管理人员的重要组成部分，其工作的特殊性使其在绩效考核模式方面也有所差异，其中存在许多不合理的地方，如何推动政工干部绩效考核模式创新发展，更好地发挥政工干部的作用，一直都是企业不断探索的重要课题。

简介：摘要：随着社会与经济的不断发展，电力企业在人民生产生活中的地位愈加突显。电力企业的现代化管理对保障电力能源持续、稳定、安全供应具有积极的作用。绩效考核是电力企业管理的重要内容，直接影响员工的工作积极性和能动性。相关管理者应该通过绩效目标加强企业的成本预算，并对其管理方法进行创新，力争使电力企业更好适应社会的发展脚步。

简介：摘要；近几年来，工程技术日趋复杂，工程的安全和作业规范管理越来越严格，移动作业管控需求也越来越迫切，对安全工程建设生产的细节管控要求也越来越高，任何一个工程作业过程环节的不规范操作以及监管的缺失，轻则导致整体工程进度的受阻，重则可能会导致工程事故的发生，最终产生严重的后果。因此，全新的信息化管控平台支撑下的工程项目管理的意义不言而喻。

简介：摘要在集体企业人力资源管理过程中，重视绩效激励机制建设能够加快企业自身改革，提高企业员工工作积极性与凝聚力，有助于优化企业整体上的运营效率，提升企业在行业竞争中的优势。基于此，本文就针对集体企业绩效激励机制的运用展开深入探讨，通过深入分析当前集体企业绩效激励机制建设中遇到的问题，并结合实际情况提出一些合理建议。

简介：摘要在集体企业人力资源管理过程中，重视绩效激励机制建设能够加快企业自身改革，提高企业员工工作积极性与凝聚力，有助于优化企业整体上的运营效率，提升企业在行业竞争中的优势。基于此，本文就针对集体企业绩效激励机制的运用展开深入探讨，通过深入分析当前集体企业绩效激励机制建设中遇到的问题，并结合实际情况提出一些合理建议。

简介：摘要随着我国市场经济的飞速发展，我国各行各业都在快速的变革，电力行业也不例外。而人才是电力企业中的重要部分，也是电力企业内部管理中的重要内容，所以电力企业必须要注重人才管理，采取有效的措施不断提升人才的竞争力，如此来带动电力企业综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理的重要途径，合理对电力企业人员开展绩效管理，能够促进人力资源管理取得更好的效果。基于此，本文就电力企业人力资源管理中绩效考核的方法进行了全面化探究，并提出具体的绩效考核应用对策。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要绩效考核是企业人力资源管理工作中的重要内容。科学化的绩效考核体系、优秀的绩效考核模式的构建，不仅可以激发员工的工作积极性，也可以为企业的长远发展提供保障。本文从电力企业实施员工绩效考核的概念和意义入手，找出员工绩效考核体系中存在的问题，如缺乏单位管理人员的重视、管理体系和考核标准的不完善、绩效考核方式落后、考核机制不健全等，并通过深入研究这些问题后，提出了针对性的构建措施，如重视员工考核工作、完善绩效考核机制、完善考核监督机制、明确考核目标和原则、创新考核方式等，为之后的绩效考核工作提供了借鉴。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，电力工程的发展也有了很大的改善。人才是现代企业发展的核心竞争力,人力资源管理是现代电力企业管理工作中不可缺少的一部分，其中，对员工的考核与激励对电力企业的发展具有重要意义。随着电力改革的推进和市场化竞争的加剧，电力企业面临新的挑战和机遇，建立一个有效的绩效考核体系推动企业战略目标的实现，更是意义非常。本文对此进行了简要的论述。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，电力工程的发展也有了很大的改善。人才是现代企业发展的核心竞争力,人力资源管理是现代电力企业管理工作中不可缺少的一部分，其中，对员工的考核与激励对电力企业的发展具有重要意义。随着电力改革的推进和市场化竞争的加剧，电力企业面临新的挑战和机遇，建立一个有效的绩效考核体系推动企业战略目标的实现，更是意义非常。本文对此进行了简要的论述。

简介：摘要受污染排放、能源危机等环境问题的影响，当前我国已经在各个领域中开展了多个节能减排项目，并在节能环保工作上取得了比较良好的成果，但从绩效审计的角度来看，由于节能减排项目在我国的起步较晚，相关评价标准、指标体系、评价方法等均未能得到完善，因此节能减排项目的绩效审计工作目前仍面临着很多困难。为此，本文对绩效审计进行了简单介绍，同时以垃圾焚烧发电厂为例，对节能减排项目的绩效审计工作展开了探讨，希望能够为我国国家审计在节能减排领域的发展起到一定的促进作用。

简介：摘要亚行贷款是项目建设资金的重要来源之一。基于亚行贷款项目土谷塘航电枢纽工程，从相对性、有效性、效果、可持续性等四个角度分析亚行对其贷款项目进行绩效评价的方式和流程，并对项目实施过程中的成功经验进行总结。