简介：大众媒介与消费主义在现代这样一个媒介化社会中的共谋共生,大众媒介的其他内容也在对受众进行消费主义生活方式的教育,大众媒介与消费主义的共谋

简介：大众媒介与消费主义在现代这样一个媒介化社会中的共谋共生,大众媒介的其他内容也在对受众进行消费主义生活方式的教育,大众媒介与消费主义的共谋

简介：媒介地理学就是以人类与媒介、地理的相互关系及其互动规律为研究对象,媒介地理应用研究如何通过媒介地理学的理论、原则和方法解决实际的社会、经济、文化、传播和媒介问题,媒介地理学既可以通过对地理因素及其影响力的研究和探讨为媒介学研究做出自己的贡献

简介：对纸质媒介的忧虑是与新媒体的发展共生的。有人预测：50年后纸质文献将在主要国家退出历史舞台。100年后，人们将只能在博物馆中见到纸质文献了。①纸质媒介真的要寿终正寝了吗？在网络传播来势凶猛的当下和不断发展的未来，纸质媒介到底还有没有自己的生存空间？

简介：中国青年政治学院展江教授在中国政法大学的一次演讲中把现在的媒体分为三类：＂一类是传统媒体,党报党刊;第二类是都市类媒体,目前在大城市、经济发达地区相当活跃;第三类就是网络媒体。传统媒体还是由官方主办,

简介：而道家思想从根本上说对王权主义的作用有限,道家思想只是其中的部分内容与王权主义契合,王权主义是整个传统思想文化的核心

简介：我梦见自己站在一个隧道口,面前停着一辆三轮车（全封闭但是后部敞开的那种）,车里坐着一个老爷爷.突然有一辆汽车开来,从三轮车的右后方撞击了它,然后没有停顿地开进了隧道.我本来可以看清楚汽车的车牌号,但突然想到如果我记住车牌号警方就很容易破案,那就没意思了.所以我只注意到汽车发动机盖的前部有3个金属数字,分别是8,7和3或6.

简介：小孩子难免嘴馋贪吃，面对嘴馋而动“小脑筋”的孩子，父母除了要教会孩子如何使用零花钱外，更要让孩子懂得对金钱须取之有道，对自己的权利须珍惜。

简介：

简介：当“憨豆先生”在2012伦敦奥运会开幕式最高潮时间段出现的时候．相信全世界的观众都不会感到太多的意外。

简介：如果不必把人物形象和思想意蕴作为戏剧的特性提出来——因为它们是一切文艺作品都要具备的,那么,关于戏剧的特性,只有三个关键词：一是戏剧动作;二是戏剧冲突,三是戏剧情境。而这三者你中有我,我中有你,相互依存,相辅相成。故本文试从这三者的内在联系中,对戏剧冲突予以清晰的透视,以求对戏剧创作和戏剧欣赏有所裨益。

简介：

简介：<正>一出好戏必须有引人入胜的情节,鲜明生动的人物,性格化和动作性强的语言——这是人人知道的。但戏剧创作的最基本的最主要的特性或规律到底是什么?剧作者只要理解和掌握了这个特性或规律就可以基本上立于不败之地,并且其他问题也可以迎刃而解。这关键究

简介：冲突是任何组织和群体都很难避免的,如何看待冲突,其原因是什么,怎样去处理冲突,这是许多人关心的问题.本文试从这几方面进行分析和探索.

简介：<正>区际法律冲突是法律冲突的一种。区际法律冲突与其他法律冲突的关系问题是区际冲突法中一个十分重要的问题,值得我们深入研究。一、区际法律冲突与一般法律冲突在法律领域中,法律冲突是一种普遍存在的现象,严格讲,这个问题应该是法理学研究的问题。在广义上,法律冲突系指规定同一问题的不同法律由于各自内容的差异

简介：法律旨在创设一种正义的秩序,法律与正义相伴随,同样,作为法律体系组成部分的冲突法与正义也是一种须臾不可分离的关系.冲突法并非仅仅追求冲突正义而不关注实质正义.其实,冲突正义与实质正义的关系也并不是相互抵触的,其所追求和实现的价值目标可谓是殊途同归.而且,尽管在20世纪末以前传统的冲突正义仍然保持其主导地位,但随后实质正义已经明显地渗透到冲突正义的思想之中,因而呈现出了冲突正义向实质正义的嬗变和发展之趋势.但是这一趋势并不表明传统的冲突法规则因为要追求实质正义而被舍弃,其价值至今仍然不能被完全否定,且冲突正义与实质正义之间的冲突也是完全可以得到衡平的.

简介：  摘要：在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。因此，为了稳定相关员工的工作状态和心理状态，企业需要找出化解人工智能与企业人力资源管理职员产生的工作冲突与矛盾的策略，有前瞻性的对人工智能技术的未来发展趋势进行预测，帮助人力资源管理部门的职员适应人工智能技术带来的改变，学会其运用手法，并借此优化自身的工作能力和管理效率，从而为企业未来的人力资源管理工作的发展与定位提供更好的应对方案。

简介：  摘要：在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。因此，为了稳定相关员工的工作状态和心理状态，企业需要找出化解人工智能与企业人力资源管理职员产生的工作冲突与矛盾的策略，有前瞻性的对人工智能技术的未来发展趋势进行预测，帮助人力资源管理部门的职员适应人工智能技术带来的改变，学会其运用手法，并借此优化自身的工作能力和管理效率，从而为企业未来的人力资源管理工作的发展与定位提供更好的应对方案。

简介：  摘要：在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。因此，为了稳定相关员工的工作状态和心理状态，企业需要找出化解人工智能与企业人力资源管理职员产生的工作冲突与矛盾的策略，有前瞻性的对人工智能技术的未来发展趋势进行预测，帮助人力资源管理部门的职员适应人工智能技术带来的改变，学会其运用手法，并借此优化自身的工作能力和管理效率，从而为企业未来的人力资源管理工作的发展与定位提供更好的应对方案。

简介：摘要：数智化转型作为企业经济发展的重要着力点，以云计算、大数据、人工智能、物联网等技术为抓手，广泛赋能各行业、各领域，成为激发企业创新活力和竞争力的核心驱动力。体力劳动者的数量逐渐减少，智力劳动者及创新型劳动者的比重不断增加，有助于企业人力资源管理朝着数字化、智慧化的方向发展。各种高新技术与经济生产力深度融合，改变了企业人力资源管理的思路、流程和手段，企业人力资源管理正在向数智化方向转型。