简介：教师话语方式随时代变化经历了独白霸权、对话失语、对白互生及其场域效应的形成过程.伴随这一过程,教师话语的场域效应也被赋予了不同的时代内涵.

简介：基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。

简介：本文在供给—需求分析模型中引入时间和理性预期因素,对粮食价格保护政策收入和产量效应进行分析发现,短期内,粮食价格保护有助于粮农增收,粮食增产,但长期内,粮食价格保护会压缩粮农收入空间,减少粮食产量,并为随后的实证分析所证实。因此,粮食价格保护政策不是长久之计,应从更深层次构建粮食安全和粮农增效的长效机制。

简介：关税同盟理论作为系统地分析经济一体化福利效应的纯贸易理论正在受到普遍的关注.本文探讨了从1950年雅各布·维那贸易转移和贸易创造关税同盟理论开始一直到丹尼斯(R.Dnnis)、康威(F.Conway)和费尔德(J.Field)的劳动要素关税同盟理论的发展与福利效应评析过程,同时指出了关税同盟理论今后的研究方向.

简介：以实验的方法研究阅读材料的背景颜色对阅读成绩的影响,结果表明,被试不同颜色背景材料的阅读成绩方面存在着显著差异：绿色成绩最好,其次为蓝色,白色颜色最差。原因是不同颜色对人的情绪影响不同。

简介： 摘要：全球能源互联网的骨干通道就是特高压电网，主要用途就是输送清洁能源，全球能源互联网是最为智能的电网。通过长时间的过度开发石化能源，不仅会对环境有所影响，而且还让资源变得紧张，然而为了有效改善这些情况，全球新能源互联网的概念逐渐脱引而出。全球能源互联网主要是在清洁替代和电能替代为建设基础，不断改革了能源消费和能源供给方面，全球能源配置就是以坚强的网架，智能化以及广泛的互联网为建设特点。         关键词：全球能源；互联网；产业效应         1 全球能源互联网新特征的产业影响         1.1 能源互联网的垄断与竞争 在互联网下的产业是与传统产业存在差异的，它并不是简单的垄断市场，更加体现的是一种新的运行机制，并且不断创新新型技术，全面推动产业的发展。对于市场竞争，不仅障碍较小，而且成本比较低，开放式网络和共享特点促进了市场竞争范围有所扩大，这些互联网络增强了产业的竞争性，从而推动了中小型互联网络产业的发展。另外，垄断也和传统的垄断是不一样的，传统的垄断主要是把价格哄抬起来，然后降低产量，这样不能保障消费者的权益，因为互联网网络产品的成本较高，而且扩大了生产点的基本需求，因此互联网企业的垄断能够产生一定的规模效应，为消费者提供优质的服务和有保障的产品。在激烈的市场竞争中，互联网络产业在网络效应基础上让垄断方向有所延伸，每个消费者的个人需求都是不一样的，不断扩大了市场竞争的外延，不断创新新型技术，有效的保障了企业发展战略部署能够全面实现。 全球能源互联网下能源产业主要发展形式就是以波浪式的发展技术，不断创新形成一个垄断和竞争相交替的格局。自然垄断行业的典型就是能源相关的产业，为最显著的就是电力行业，重要行业的垄断能够对国家经济进行有效的保护，不过在市场化和泛互联网时代的来临，能源行业垄断逐渐对能源产业发展有一定的约束。在 2003 年，我国电力行业进行了一次大规模的改革，对国家电力公司进行进一步的划分，主要划分了两个国有电网公司和五个国有发电公司。在时代的进步中，不断深化改革电力行业市场，不断放开了发电、配电以及售电项目，全球能源互联网促进了中小型企业的入驻和发展，同时产业链的产品和服务质量对互联网式的发展有一定的推动作用。在市场改革的时候，能源产业的竞争性也逐渐增大，从而产生了巨大的互联网并购模式。在 2010 年左右，能源和矿产行业的并购模式逐渐退出市场，然而互联网的并购模式确逐渐增多，短短五年时间，增长倍数也是非常可观的，然而单纯的网络产业逐渐扩散到其他产业中，比如说旅游业、电器行业等其他行业。全球能源互联网实质上就是能源产业结合互联网产业的发展，通过长时间来看， 从能源相关产业下游开始的新型垄断模式得到了推广，并且在整个能源产业中逐步蔓延开来。         1.2 分布式能源与区域产业

简介：以1994年6月至2017年4月中国仔猪价格、生猪价格和猪肉价格及1970～2016年美国猪肉价格、2000-2016年美国生猪价格月度时间序列数据为样本，本文通过分别建立不同的GARCH模型从集聚效应、持续效应和非对称效应三方面对中美生猪市场价格的波动性特征进行了比较分析并通过在不同的GARCH模型中引入代表2009年猪肉收储政策和2016年农业投入机制改革政策两个虚拟变量考察了中国生猪产业政策对生猪市场价格波动的影响。结果表明：①中美两国的所有猪价的波动均具有集聚效应和持续效应，其中美国猪肉价格波动的集聚效应最大、中国猪肉价格波动的持续效应最大，只有中国生猪价格、美国猪肉价格和生猪价格存在波动非对称效应，中国生猪价格和美国猪肉价格波动的非对称效应为负，美国生猪价格波动为正；②中国的猪肉收储政策和农业投入机制改革政策对仔猪价格波动性无显著影响，对猪肉价格和生猪价格波动却具有明显的放大作用。从波动性特征的变化来看，只有生猪价格受到政策因素的显著冲击，表现为对外部冲击的敏感度降低，波动性持续效应增强且非对称效应减弱。

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简介：师范生教育免费这个消息，对广大中低收入家庭尤其农村困难家庭上不起高等教育的子女来说，无疑是个重大利好。高等教育具有私人产品性质，但师范教育更具有公共产品属性，教师教育是国家的事业、政府的责任，关系国民素质的培养与提高，维系国家与社会的迅速发展，事关重大社会公益。然而长期以来，“上学难”与看病难、住房难一道成为社会的“新三座大山”，沉重地压在广大中低收入家庭尤其农村困难家庭身上，他们不堪重负。社会矛盾积聚，社会呼唤公平、正义、和谐。

简介：<正>企业集资是一种直接信用方式,通过筹集动员社会闲散资金“粘合”生产要素,形成社会生产力,推动商品经济的发展。企业集资的直接信用方式与银行动员分配资金的间接信用方式有着异曲同工之妙,产生殊途同归的社会效应,都能推动社会生产力的发展。我国在党的十一届三中全会以后,进行了深刻的经济体制改革,打破了过去的产品经济模式,在理论上澄清了我国是有计划的商品经济,金融体制改革也取得了巨大的成就。自

简介：文章揭示了＂口红效应＂产生的经济学原理,在此基础上阐述了利用虚拟旅游的＂口红效应＂来促进我国旅游外贸业发展的途径和措施。

简介：近一年多来,国内钢材价格持续上涨,特别是今年春节过后涨势明显,部分品种的市场价格已经接近历史最高水平.据中国物流信息中心统计,2002年12月份,全国钢材价格指数比去年同期上涨了7.6%,其中薄板价格上涨10.7%,中板价格上涨19.1%,线材价格上涨12.7%.2003年春节前后,在钢铁企业频频上调出厂价格和一些贸易商投机行为的推动下,又展开了新一轮的价格涨势.到3月份,全国钢材平均吨价比今年初又上涨了数百元,涨幅近10个百分点,比去年同期上涨17.1%.主要钢材品种中,薄板价格同比上涨23.5%,中板上涨44.7%,线材上涨20.2%,其它如螺纹钢、硅钢片、优质型钢等,也都出现了较大幅度的上涨.

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简介：国际贸易作为国际技术溢出的主要渠道已得到共识，许多学者从进口贸易和出口贸易两个角度对国际贸易的技术溢出效应进行了不同的考察。随着出口加工区的兴起，加工贸易作为一种既有进口又有出口的特殊贸易方式，其是否存在技术溢出效应也逐渐引起了不少学者的关注。本文回顾和分析了加工贸易技术溢出效应的研究成果，希望对进一步认识加工贸易的作用及如何促进其发展提供帮助。

简介：本文利用投入产出模型从总体、横向、纵向和国家比较四个视角分析测算中国流通业的产业关联效应。结果显示，流通业的第三产业的特性决定了其前向和后向的直接和完全关联并不突出，特别是后向关联；中国流通业的各类关联效应呈先降后升态势，但总体上是下降的；中国流通业与第三产业有较强的后向关联度，但与第三产业的前向关联度不显著；与发达国家的流通业投入结构、对国民经济的拉动效用和推动效应对比，中国明显高于其他国家，且流通业的产业地位在不断强化。

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简介：对外直接投资（OFDI）作为一种技术外溢路径能有效提升国内技术水平,推动中国经济转型和结构战略性调整不断向前迈进。在L-P模型的基础上,针对1985—2013年中国对外直接投资数据,以全要素生产率作为技术水平衡量指标系统可以探究中国对外直接投资逆向技术溢出的技术进步效应及影响因素。结论显示,中国对外直接投资能够产生明显的逆向技术溢出效果,也即对外直接投资每上升1%将提高国内全要素生产率0.0163%,但影响效果不及外商投资、进口贸易和国内研发;此外,逆向技术溢出作用程度受到国内研发强度、人力资本、知识产权保护程度以及技术差距等因素的显著影响。

简介：分析了企业财务杠杆效应产生的本质原因在于债务固定利息的存在，财务杠杆效应的正负符号取决于固定利息的大小，财务杠杆效应系数的变化则取决于所得税的缴纳与否。在此基础上，探讨了在企业的息后税前利润EAIBT由盈转亏和由亏转盈两种情况下，由于所得税的缴纳与否的变化导致财务杠杆效应的方向及其程度发生变化，并计算和比较了变化前后的财务杠杆效应系数，实现了对财务杠杆效应进行更深入的解读和探析。

简介：看点：你的组织可能有一些长期以来形成的“性格”，这也许是根深蒂固的。令人烦恼的态度或习惯，你可以利用每个招聘或提升的机会来改变你的组织。“鲇鱼效应”就是一条好记好用的原理。