简介:摘要目的探讨护士工作倦怠与人格特征、应对方式的相关性。方法分别采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)、艾森克个性问卷(EPQ)和简易应对方式问卷(SCSQ)评估250例护士的工作倦怠情况、人格特征和应对方式,并与国内常模相比较。结果护士的MBI-HSS的情感衰竭(EE)和、去人性化(DP)维度评分明显高于马斯勒倦怠常模,而个人成就感(PA)维度明显降低,均P<0.01;护士的精神质(P)、神经质(N)等EPQ维度评分明显低于国内常模,而内外向(E)、掩饰性(L)等维度评分明显增高,均P<0.01;护士的消极应对评分明显高于中国常模,P<0.01;护士的MBI-HSS各维度评分与EPQ和SCSQ评分均呈不同程度相关,P<0.05或<0.01。结论护士的职业倦怠程度与其人格特征、应对方式密切相关。护理管理者和护理教育者应采取有效的干预措施培养其健全人格,正确引导护士尽量多采用积极的应对方式,减少或避免消极应对方式,进而预防或消除其职业倦怠的发生和发展。
简介:摘要:目的:探讨血透室医院感染的安全隐患,并研究相应的干预和护理方式。方法:采用对比法,收集了2022年9月至2023年9月期间在血透室接受治疗的120例患者的相关数据。通过对比分析,评估了血透室医院感染的相关因素和影响因素,并提出相应的干预和护理方式。结果:研究发现,血透室医院感染的主要危险因素包括患者免疫功能下降、血透室内空气质量不佳、医护人员手卫生不到位等。针对这些问题,我们提出了一系列干预和护理方式,包括完善血透室内空气净化系统、加强医护人员职业培训、推行有效的手卫生措施等。结论:本研究揭示了血透室医院感染的安全隐患,并提出了相应的干预和护理方式,可以为血透室医院提供重要的参考和指导。进一步的研究和实践将有助于不断优化血透室的感染控制和护理管理,保障患者的安全和健康。
简介:【摘要】1、目的 调查驻疆军官自我接纳与应对方式的相关性。2、方法 2021年6月对驻乌鲁木齐市某部427名军官进行自我接纳和应对方式进行测评分析。3、结果驻疆部队军官积极应对维度分显著高于全国常模,消极应对维度分显著低于全国常模;驻疆部队军官的积极应对方式与自我接纳的各因子都有不同程度的相关。4、结论 军官在遇到应激情况时采用积极的方式进行应对,其自我接纳状况与应对方式也出现不同程度的相关,部队可通过培养良好的自我意识,提高军官的应激方法。