简介：我国人口老龄化形势日趋严峻,改革养老保险制度显得非常重要,养老保险制度改革与实施需要完善的养老金会计体系与之相配套,但我国养老金会计发展比较缓慢。在分析我国养老金会计变迁的基础上,立足我国养老金会计现状,从养老金计划、养老金成本、养老金资产与负债的确认、养老金会计信息披露等方面探讨目前我国养老会计存在的问题,进而提出完善我国养老金会计的建议与思路。

简介：基于GlueVaR风险度量方法，选取1994～2012年国家统计局公布的死亡率数据，采取Lee—Carter模型对人1：7死亡率进行时间外推，运用Gompertz模型对我国缺失的高龄人口死亡率数据进行插补，计算得到GlueVaR方法下的养老金系统长寿风险度量值，并与VaR和TVaR的度量值进行比较。研究表明，长寿风险的GlueVaR度量方法与VaR和TVaR方法相比，不仅应对了尾部极端风险发生的可能性，同时该方法具有较强的灵活性，可以获取更加全面的长寿风险信息。GlueVaR风险度量方法具有多个参数，一方面可以满足我国养老金系统管理者有效控制长寿风险的要求，另一方面也可以满足养老金计划参与者预期较高的养老金回报的要求。

简介：摘要：目前，我国的企业养老金会计准则和发达国家进行对比，还尚未完善和健全。最近几年，随着我国经济的增长，我国已经进入到了老龄化的现状，要想维持社会的稳定和发展，企业养老金就要通过不同的手段和方式进行完善和优化。本文将分析养老金的会计的处理方法，同时对比两种方法的不同和优势，给我国的企业养老金会计准则制定提供参考。

简介：今年，辽宁省将继续按照10％的标准提高企业退休人员基本养老金，经过调整后，辽宁省企业退休人员养老金有望突破2000元。自2005年开始，辽宁省企业退休人员养老金已连续9次上调，今年将是第10次调整。目前，辽宁省企业退休人员平均养老金为1849元。按照10％标准上调计算，企业退休人员平均养老金将达到2033．9元。

简介：今年的政府工作报告提出，继续提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放。3月29日，财政部公布2017年中央财政预算，其中一份预算说明中透露，从2017年1月1日起，按照平均5与％的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

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简介：2012年养老“双轨制”在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。2014年5月，全国人大财经委调查组进行了专题调研。调研结果显示，49％的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。

简介：养老金问题一直是关系国计民生与和谐社会的重大课题。由于养老金运行机制等原因,中国的养老金在人口结构变化的背景下出现了收支问题,如今已经面临着赤字危机。我国的生育政策由严格的计划生育逐渐转变为开放的“全面二孩”,这样的转变能否抵御我国的养老金支付危机呢?本文综合采用了关于养老金收支预算、人口预测等数据并进行分析,得出了结论:全面二孩政策对养老金支付危机具有一定的缓解作用,但由于全面二孩政策并不能使中国人口结构在未来几十年里明显改善,所以养老金支付危机仅靠全面二孩政策无法长久而彻底地解决。

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简介：养老金与经济增长的关系一直是社会保障研究的重要问题之一，基于我国养老金制度改革的实践，本文扩展了OLG模型，考察了混合型养老金制度对经济增长的影响。

简介：利用现有数据，分析个人账户养老金与银行利率、缴纳保险金的年限、缴纳保险金额度、退休年龄等因素对养老金替代率的影响程度。

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简介：财新记者：这一次的改革方案主要解决什么问题？郑秉文（中国社科院世界社保研究中心主任）：上世纪90年代以来，事业单位养老金制度已经经历了两轮改革，一次是1994年，一次是2008年，但都没到位，第二轮甚至一点实质性进展都没有。这一轮改革要把第一轮改革遗留下来的“尾巴”解决掉，同时避免第二轮改革时出现的社会恐慌。

简介：根据现行政策规定的计发办法，基本养老金个人账户今后面，晦给付缺口问题在所难免，由此目前已有一些研究围绕个人账户养老金如何合理给付以维护制度长期财务稳定进行了探索，部分观点也认为个人账户应强制年金化。本文分析认为，个人账户的保障属性决定政府不应回避对账户缺口的最后兜底责任，政府应是风险承担主体，个人账户给付缺口不应成为现阶段对其采用强制年金化的充分理由，年金化可能带来的收入“逆向再分配”应引起重视，个人账户基金强制商业年金化也值得商榷。而事实上现行的个人账户计发办法则有利于扩大基本养老金制度的覆盖面，即使未来账户基金可能面临缺口，但通过更有效的投资管理和退休者预期余命的恰当选择，缺口问题会减少。

简介：“保尔森提交的最初方案，那就像一封勒索信。”10月2日众议院听证会后，一位民主党众议员忿忿不平，“嘿，如果我们不能通过7000亿，你们谁也别想拿到养老金!”

简介：企业补充养老金(OccupationalPensionPlans)作为养老保险体系(PensionSystem)的重要组成部分，正在发挥着越来越重要的作用。

简介：引入工资差距对职工企业年金缴费意愿的影响,定量考察企业年金对企业职工养老金差距,以及企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。采用代表性个体模拟方法,选取14类不同工资水平的代表性职工,模拟了23种政策组合,测算了各类养老金及其差距。研究发现,企业年金既能扩大企业职工养老金差距,又能缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,前者作用大于后者;税收优惠政策会放大企业年金的影响,提高雇主缴费的企业所得税免税上限作用最显著;工资差距扩大、企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大企业年金的影响,反之亦然;限制企业年金缴费基数不得超过社平工资的3倍,或缴费比例不得超过个人工资的10%,控制企业职工养老金差距的作用优于对雇主缴费计入个人账户部分征收个人所得税。本文基于工资异质性,揭示了企业年金对养老金差距的复杂影响,有助于企业年金政策优化。

简介：人力资源和社会保障部前不久召开新闻发布会,公布了2011年一季度社会保障工作进展情况。连续7年调整企业退休人员基本养老金待遇,2011年全国月人均增加140

简介：8月23日,国务院正式发布《基本养老保险基金投资管理办法》.《办法》明确,养老金投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例,合计不得高于养老基金资产净值的30％.养老金入市对养老金保值增值和股市有何影响呢？