简介：摘要：当前，国家正在有计划分步骤实施碳达峰行动，深入推进能源革命。作为传统能源行业，煤炭生产企业在践行新发展理念，高质量实现“双碳”目标的过程中，对人才这个第一资源需求尤为突出。根据中煤集团建设安全、高效、绿色、智能、现代化示范矿井要求，需要我们在人力资源规划中充分盘活存量，有效激发员工的主观能动性，不断提升员工综合素质，这就为我们如何在煤炭生产企业中应用激励机制提出了难题。本文首先分析激励机制的内涵，其次探讨人力资源管理在煤炭生产企业中的作用，然后研究了企业激励机制存在的问题，最后就企业激励机制的优化策略进行探讨，以供参考。

简介：摘要：随着经济全球化向发展，市场竞争愈加激烈，在这样的环境下，各大企业为了应对这些挑战，提升自身竞争力，都对企业内部管理采取了各种各样的措施。其中，业财融合作为新型财务管理模式，引起了各大企业管理层的重视，当然煤炭企业也不例外。但是，随着业财融合管理模式的逐渐普及，煤炭企业的财务管理工作也迎来了更大的挑战，而煤炭企业要想切实有效地落实业财融合这一财务管理模式，就必须对财务管理系统框架予以重构，以此来全面提升企业的财务管理水平。

简介：摘要：本文首先阐述当前供应链金融环境下煤炭企业财务管理的作用，随后分析煤炭企业供应链金融环境下财务管理优化的策略，以期推动煤炭企业财务管理的发展，为相关工作提供参考借鉴。

简介：摘要：借助人工智能技术对企业各项重要财务管理流程实施智能化管理，有效提高企业财务管理水平的同时降低企业成本。本文分析了煤炭企业财务智能化建设中存在的不足之处，并提出了有针对性的对策建议。

简介：摘要：煤炭企业面临资产处置对企业经济效益的影响是一个重要问题。本文旨在探讨如何减少资产处置对煤炭企业经济效益的负面影响，提出有效的解决方案。

简介：摘要：随着我国经济的发展，煤炭企业作为重要的能源供应者，其经营管理的重要性日益凸显。会计内部控制作为煤炭企业内部管理的重要组成部分，对于保障企业资产安全、提高企业经营效率、降低企业经营风险具有至关重要的作用。然而，当前煤炭企业在会计内部控制方面仍存在诸多问题，给煤炭企业的经营发展带来了诸多不利。因此，本文通过对煤炭企业经营管理中的会计内部控制进行了深入的研究分析，提出了几点有效的控制措施，以期能够实现企业的可持续发展。

简介：煤炭工业是山西省的支柱产业,多年来山西省为全国的经济发展做出了重大贡献,但也给自身留下了许多环境和社会问题,为了解决这些问题,山西省从2007年开始征收煤炭可持续发展基金,两年多的实践表明煤炭可持续发展基金的征收还存在很多问题。本文通过对问题的分析发现了问题的症结所在,进而提出改善意见。

简介：近些年，虽然整个煤炭行业都在转变经济增长方式．但许多煤炭企业的经营方式仍然保持在比较粗放的历史水平上。其中在行业中延续了几十年的以数量计算产量的方法仍然大行其道，成为煤炭行业粗放经营的最典型特征之一。

简介：摘要：煤炭煤炭企业是煤炭工程项目的重要参建单位之一，在企业经营发展期间，做好人力资源管理工作，发挥激励机制的作用与价值，可以更好的调动职工的工作积极性，优化工程项目质量。但是，现如今许多煤炭企业由于自身规模不是很大，员工综合素质参差不齐，因此人力资源管理模式陈旧，激励机制欠缺，这些极大的影响了煤炭企业发展。本文，笔者将结合自身的理解和认识，探究如何科学构建煤炭企业人力资源管理模式及激励机制方法，以求能够更好的推进企业发展建设。

简介：摘要：近年来国家经济飞速发展，各行各业发展也在不断进步从而对煤炭的需求也越来越多。煤炭企业作为一大支柱产业，始终发挥着极为关键的作用。现阶段煤炭企业进入新的发展阶段，不过仍旧存在一系列经济管理问题，若无法尽快处理好这部分问题，势必阻碍煤炭企业发展。基于此，本文立足当前全新形势，分析了煤炭企业经济管理面临的问题，探究了经济管理发展趋势以及做好经济管理的对策。

简介：【摘要】

简介：本文是以山西煤炭职业技术学院煤炭开采技术专业的职业体育教学实验内容为研究对象，通过文献法、问卷调查法、实验法和数理统计法，证实了职业体育教学内容能够有效地提高学生的职业身心素质，所选择确定的职业体育内容适合于煤炭开采专业。

简介：摘要：在煤炭企业发展的过程中，企业文化较之过去得到了充足的发展，本文主要从优化和完善煤炭企业管理方面论及企业文化的重要性。

简介：

简介：将煤炭行业上市公司作为研究对象，在运用内容分析法对其2008-2012年环境信息披露质量进行评价的基础上，实证检验外部压力、公司治理对环境信息披露质量的影响。研究发现，样本期间我国煤炭行业上市公司环境信息披露质量整体呈上升趋势，但各公司间差异较大；外部压力对环境信息披露质量起到了积极的提升作用，环境信息披露制度的颁布和执行成为公司绿色行为的重要驱动力；有效的公司治理能明显改善环境信息披露质量，尤其是股权制衡机制、董事会和独立董事作用显著，但控股股东并未发挥出应有的作用。

简介：摘要：在我国，煤炭企业并不是简单的西方经济理论所界定的企业性质。在社会主义建设时期，他不仅承担着经济建设的重任，还承担着职工思想政治教育的重要职能。当前，世界科技迅猛发展，人类已从“4G时代”跨入“5G时代”。在互联网的影响下，人类实现信息互通模式。社会存在的改变必然引起社会意识做出反应。早已融入互联网的煤炭企业正在思考如何让互联网发挥最大功效，带动企业更好发展。总书记指出，“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”时代不同，选择则不同。任何事情都要因时而变，因势而新。顺应时代潮流，紧跟社会步伐，积极做好煤炭企业思想政治工作，以此更好适应环境的需要。让企业思想政治工作释放自身能量，引领企业实现又好又快发展，为企业各项工作提供牢靠的思想保障。

简介：摘要：现如今我国处于飞速发展阶段，各行各业的不断进步对能源的需求日益增多。煤炭长期以来作为我国的基础能源，为我国的经济发展发挥卓越贡献。随着我国社会与经济的快速发展，能源结构的调整，煤炭在能源消费的比例逐步下滑，加之产能过剩，价格下滑。国有煤炭企业的经济形势不容乐观，面对新常态加快企业经济管理模式的创新改革非常迫切。基于此，本文主要针对经济新常态下国有煤炭企业经济管理的创新进行了详细的分析，以期能够促使国有煤炭企业更好的发展。

简介：

简介：摘要：国有企业在煤炭工程设计行业中扮演着至关重要的角色。作为国家重要的资源开发和能源供给部门，煤炭工程设计行业直接关系到国家的能源安全和经济发展。国有企业在该行业中拥有丰富的资源和先进的技术，具有较强的市场竞争能力。同时，国有企业在煤炭工程设计行业中的规模和影响力也极为显著，不仅直接参与了国家能源战略规划和煤炭资源的开发利用，还在技术创新和行业标准制定等方面发挥着重要作用。

简介：摘要：全面深化改革背景下，煤炭企业获得了前所未有的发展机遇，也面临着日益严峻的发展形势。因此，简单介绍了煤炭产业全面深化改革政策，剖析了全面深化改革背景下煤炭企业人力资源管理中的绩效考核不足，并提出了几点优化措施，希望为煤炭企业人力资源管理成效的提升提供一些参考。