简介:在社会主义市场经济条件下,国有大中型企业要不要对干部进行政治教育?进行哪些方面的政治教育?怎样进行政治教育?这是企业党组织要重点解决的问题。本文将对这一问题进行初步探讨。一、企业必须高度重视干部的政治教育随着市场经济的不断发展,每一个企业都面临着激烈的市场竞争,企业能否在竞争中获胜,很大程度上取决于企业是否拥有思想好,作风硬,技术精,业务强,管理水平高的干部队伍,可以说,高素质的干部队伍是企业在激烈的市场竞争中获胜的关键。但是,不少企业的领导只看到市场竞争的重要性,进而对于那些有较高技术水平的人才、有较高管理水平的人才、有较丰富市场营销经验的人才,非常器重。不管他们的思想素质和政治素质如何,都委之以
简介:摘要 : 政工工作作为企业运行中的一个重要环节,对企业的发展有着重要的意义。企业的飞速发展离不开企业内部思想政治工作的优化开展,而作为企业内部思想政治工作的主导者和组织者,政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。企业应加强政工队伍建设力度,提高企业政工人员的综合素质,使其内部思想政治工作的质量和效率得到提升,加强其政工人员素质 教育 。本文围绕提高企业政工人员素质的有效措施展开分析,进而对巩固政工队伍建设的主要途径进行探讨,希望能够促进企业内部思想政治工作得到高效、优质的开展。
简介:1999年6月,中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》。2004年11月,国家审计署审计长李金华在全国经济责任审计工作会议上说,从2005年1月1日起,将经济责任审计范围扩大到地厅级领导干部,具体的审计范围、审计管辖、审计组织、审计实施程序、审计要求等将按照《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》及其实施细则的要求执行。经济责任审计作为对有关干部考核、考察、任用的一种辅助手段,越来越得到重视。一些行业也先后出台了关于经济责任审计的实施办法,使审计部门在组织实施审计时有章可依,对规避审计风险提供了保障。