简介：摘要：每个人在优势、潜能、兴趣等方面都会存在较大差异。而人力资源管理工作的责任与义务便是挖掘职工身上的潜能，为其安排适合岗位，从而为企业的可持续发展提供保障。但就目前情况而言，多数人力资源管理工作中存在人岗不匹配问题。而出现这一情况的根本原因在于企业并未了解人岗匹配的重要作用，缺少科学的工作方法。因此，本文就人岗匹配在人力资源管理工作中的作用进行深入分析，以供参考。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了国有企业的不断发展，国有企业作为我们党执政兴国的重要支撑，要坚定不移坚持党的领导、加强党的建设。国有企业在建设政工团队时，应重视企业员工思想建设，为国有企业发展奠定基础。并通过这样的方式，使企业员工紧跟时代发展脚步，加快国企创新和发展。本文主要对浅析国有企业政工与人力资源管理工作的难点和对策做论述，详情如下。

简介：摘要：随着近几年来我国社会形态发生转变，各行各业的企业内部的资源制度和人员结构也在发生转变，而企业政工对于企业人力资源的培养和管理方面也有非常重要的影响。但是政工工作如何更加有效的开展，如何在已有的规章制度的前提下进行创新，却是许多企业都面临着的难点，企业的人力资源的管理如何取得实效性，也值得各大企业领导的深思，本文针对企业政工与人力资源管理的结合，继而引发的问题和相应的解决对策进行分析和讨论[1]。

简介：摘要：在单位发展进程中，高级经济师所占据的优势较为突出，能够为单位后续的发展和决策提供必要的支持，并且带动了单位的发展进程，但是由于我国经济体制存在着不完善的问题，在当前单位中，高级经济师人力资源管理工作中所遇到的矛盾具有复杂性的特征，影响了高级经济师人力资源管理效果提高。因此，需要相关人力资源管理人员加强对高级经济师作用的深入性分析，再考虑单位当前的发展现状，制定更加完善的人力资源管理模式，全面提高单位当前的发展水平。

简介：摘要：行政事业单位是服务广大人民群众重要机构，想要让单位运转良好且拥有较高的服务水平和质量，就必须着力提升其人力资源管理水平，制定符合单位发展的绩效考核制度，充分发挥出单位员工的价值，使其各尽其责。文章以“行政事业单位”为研究对象，对其如何开展人力资源管理与绩效考核深入分析，并提出相应的策略，以推动行政事业单位持续发展。

简介：摘要：本文通过对应用型学院人力资源管理专业应用型人才培养模式进行探析，对人力资源管理专业在实践教学进行优化设计，阐述了应用型学院人力资源管理专业的教学现状，改进了应用型学院人资管理应用型人才的模式，对应用型学院人力资源管理专业教学模式进行梳理，希望对我国应用型学院建立相应的应用型人才培养输出有所帮助。

简介：摘要：随着我国社会的迅速发展，企业竞争也越来越激烈。现代国有企业的竞争最终归结为专业人才的竞争，在企业各项业务的发展和经营管理上，需要牢牢把握干部在整个工作体系下的核心作用。只有提升干部的综合能力，才能发挥出国有企业管理的优势。国有企业干部管理模式在制度建设、工作实践探究等方面起到了实质上的管理效用。但是，由于国有企业内部诸多因素的影响，内部干部管理工作依然存在不足，还需要针对薄弱地方加以强化。应围绕习近平总书记针对从严管理干部工作的指示和讲话精神，落实好干部管理的工作职责，要建设出具有坚定信念、清正廉洁的高素质的干部管理团队，发挥出国有企业在国民经济中的支柱作用。

简介：摘要：企业不断完成企业政工与人力资源管理工作的优化与完善，可以有效提升企业的整体实力，促进企业更加适应时代的发展趋势。当然，在企业转型升级过程中，也应当格外注重自身的实际发展情况，并针对企业政工与人力资源管理工作存在的问题与不足制定出科学化、合理化的调整政策。企业应当给予政工工作经济和政策上的支持，政工人员也应当积极开发新思路，对政工进行创新，促进人力资源管理工作的顺利进行。政工工作也应当坚持“以人为本”的原则，提升工作人员的工作积极性，并对政工工作内容进行优化与改进，提升人力资源管理实效，保证企业的快速发展，并在一定程度上推动我国经济的快速发展。

简介：摘 要：行政事业单位要想长久发展必须做好人力资源管理，人力资源作为行政事业单位最重要的组成部分之一，对单位的长久发展有积极意义。工作人员的责任和政治观念都需要通过思想政治教育加以引导，国家经济的不断发展要求行政事业单位创新优化人力资源管理模式，将人力资源与思政教育结合起来可以引导事业单位在新时期下更好发展。思政教育的根本目的是激发工作人员的工作热情提高工作效率，重视事业单位人才队伍素质，通过科学合理的教育活动取得更好的人力资源管理效果。

简介：摘要：思想政治工作与人力资源管理工作有着密切联系，而在人力资源管理工作中，运用思想政治工作有利于给予医护人员激励，有利于将科学完善的人力资源管理制度建立起来，可起到凝聚医护人员的作用。但是，在人力资源管理工作中运用思想政治工作时，需遵循满足医护人员需求、尊重医护人员、信任医护人员、关心医护人员的原则。在进行思想政治的应用时，医院需将如下方法利用起来：转变思想，将思想政治工作的应用重视起来；以交心为行为指导；创新人力资源管理机制，加强文化建设；打造良好人力资源管理队伍等。

简介：

简介：摘要：人力资源管理是企业科学配置人才资源，激励员工潜能，调动员工工作积极性和创造性的过程，是提升员工工作效率，提高企业竞争优势，使企业的发展得到最大程度的人力资源保障。开展党建政治思想工作，是坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，提升职工政治思想素质，培养正确的价值观，公司长期发展的必要前提。文章就企业如何在人力资源管理中有效开展党建思想政治工作进行探讨。

简介：摘要：目前，随着全球化经济的飞速发展，全球经济市场也发生了巨大的转变，其竞争也相对比较解列，更多的企业需要高素质及高技能型的人力资源管理人才。高等职业院校是为社会输送优秀人才的前沿阵地，人力资源管理人才占比较大。本文就对人力资源管理与职业教育本科学生职业能力培养措施进行深入探讨。

简介：摘要：新形势下卫生事业单位需要以人力资源管理为抓手，构建政治思想由顶层落实到基层的宣传体系，强调人力资源在体系运转过程中的核心作用。在论述医院思想政治工作与人力资源管理工作关系的基础上，结合工作实践探究了以人力资源开发切实推动思想政治工作的途径和方法，特别是当前疫情常态化防控下，以思想政治工作“稳人心”“鼓士气”“聚合力”的具体举措。

简介：摘要：本文主要通过应用对应分析技术,对创业公司中的人力资源管理实践活动及其与组织变革过程之间的相互关联关系进行了实证分析,通过研究的结论可以看出,各种类型的组织变革中所依赖的人力资源管理实践活动的组合方式也有着很大的不同,而且在从宏观到微观目标的尺度上和从中长期目标到短期目标的尺度上,也存在着较大的差别。

简介：摘要：根据人类对内心能力的要求和国家目标责任制度中所采用的工作方式和制度，人类从实际工作中总结出了激励机制。利用好激励制度能够起到事半功倍的效应，使人才能力得以最大化地发挥。以小见大，对个人来讲，合理的激励能够调动个人的工作能力，使自身的能力更好地展现。对事业机关而言，合理激励能够对人才加以统筹管理，从而提升事业机关的管理能力，适应市场经济蓬勃发展方向，进一步推动中国的市场经济可以一直良性的蓬勃发展。因此，应进一步完善事业机关的人力资源管理模式和管理方式，助力事业机关持续健康发展，助力我国经济繁荣富强。

简介：摘要：当前社会人才竞争激烈，虽然企业也重视人力资源管理工作开展，并从中取得一定效果，但是并没有深入探索具体的人才管理方法。而将政工工作和人力资源管理有效的结合在一起，就能从中积极解决在人才思想上所存在的实际问题。本文就先分析企业管理中政工工作和人力资源管理联系，分析其中所存在的问题，最后提出相应对策，以此来为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：现代人力资源管理属于动态管理过程，以人为本，通过应用科学、客观且标准的心理测量、岗位分析、关键胜任力素质模型设计等现代化人力资源管理核心技术的“互补”组合，进行最大化潜能挖掘，提高工作绩效，为各层次提供优质、高效的人力资源管理服务。文章在明确现代人力资源管理技术主要优势的基础上，阐述现代人力资源管理技术在地铁运营筹备工作中的应用路径规划。

简介：摘要：思想政治工作对于单位人力资源管理有着不可替代的作用，有效的进行思想政治工作，发挥其激励作用，对于单位的发展意义重大。而在单位人力资源管理中，必须坚持尊重员工个性思想、个人利益，发挥先进文化引领作用，加强政工干部队伍建设的原则，才能更好地发挥思想政治工作在单位人力资源管理中的激励作用。目前事业单位中存在着：部分单位员工的抗压能力较差、缺乏精神引领、缺乏物质引领、单位内部不同利益群体间存在矛盾等问题。只有发挥思想政治工作在单位人力资源管理中的激励作用才能妥善解决了这些问题。

简介：摘要：德才兼备，德为先的人才理念是人力资源管理课程核心思政教学目标，“有德无才，才不足以助其成；有才无德，德必助其奸。”个人的道德品性是根本，也是课程思政教学培养企业高素质、高技能应用型人才的最高目标，德才兼备，德在先，德是基础，有德才能真正有才。符合了这个顺序和原则，就能看出这个人的才干到底是否真实，值得企业选拔重用。