简介:摘要:我国科技水平和我国信息技术发展十分快速,部分会计师事务所在发展中为了提升自身的竞争力,大力发展业务。但受自身规模的限制,过量的业务量使得业务质量难以得到保障,且事务所内部控制不够全面,在绩效考核与内部管理等工作中还存在不少问题。与此同时,由于国家财政部对于审计业务的质量要求较高,出台了若干相关的政策与制度,使得审计市场竞争越来越大。因此,事务所在执业过程中也更加的严谨。加强内控,优化内控体系是当前事务所必须要做的工作。但实际上,部分会计师事务所依旧在使用传统的内控管理制度,尽管也能在一定程度上推进内控的实施,但由于自身的限制,大大影响了事务所的发展。所以,在事务所的经营管理中,要积极转变自身的管理观念,做好内部控制,并且不断对其内控管理制度进行优化,促使其内控体系得到完善,能够适应事务所的不断发展,进而顺利实现战略目标。
简介:摘要:我国经济水平和我国科技水平的快速发展,会计师事务所参与政府全面预算绩效管理的时间还比较短,且业务主要集中在事后绩效评价方面,无论是覆盖面还是参与度抑或是专业水平,全方位服务全面预算绩效管理的要求仍有很大的差距。会计师事务所长期从事财务审计工作,其惯用的审计方式可能会对全过程预算绩效管理评价工作产生一定的导向作用,导致过度关注财务指标而忽视其他指标;另一方面,会计师事务所目前尚未实现完全脱离政府的评价管理,以及其身揽评价业务并兼任政府部门的会计与审计工作,使得会计师事务所在参与全面预算绩效评价过程中的独立性受到很大的干扰。而一旦会计师事务所作为第三方机构在参与政府全面预算绩效管理中的独立性受到影响,那么整个预算绩效管理评价结果的可信度大大降低,可能导致整个预算绩效评价工作失去意义。
简介:摘要:总所周知“不考核,无绩效”,会计师事务所员工绩效考核是指通过评估员工的综合表现,评价其工作绩效,然后做出相应的管理决策。通过绩效考核提高员工专业能力和提高工作质量和效率,从而提高会计师事务所经营业绩!基于本人多年来在会计师事务从事审计和业务管理工作,撰写文章分享心得,文中首先对会计师事务所员工绩效考核做出详细介绍,其次阐述会计师事务所开展绩效考核重要性,最后提出建立会计师事务所员工绩效考核机制的建议,期望能够为广大会计师事务建立完善员工绩效考核机制提供参考依据。
简介:摘要:中介合同是单务合同,中介人的报酬请求权成立前提是促成合同成立。《民法典》第963条规定之“促成合同成立”应当理解为最终有效的成立。若合同嗣后无效,不应以无效是成立时即产生无效事由还是嗣后无效决定报酬请求权的成立;应当根据无效是否由委托人过错导致,只有当合同嗣后无效是委托人过错导致的,中介人才得以请求中介报酬。
简介:摘要:随着社会及经济不断发展,会计师事务所也随之发展起来,相关工作也愈加复杂,对审计工作提出了严格要求。实际工作中,如若出现审计错误行为,将造成严重后果。如今,随着我国审计业务种类日益多样化,各种问题逐渐凸显,会计师事务所审计工作风险日益增加。因此,会计师事务所需要加强对审计风险的防范与控制。有鉴于此,本文对会计师事务所财务审计风险进行了一定论述,在此基础上,进一步分析了会计师事务所财务审计风险的成因,并结合会计师事务所财务审计风险特点,提出了具有一定针对性的控制策略,可以帮助审计机构和企业客户更好地认识审计过程中存在的潜在风险和挑战,有针对性地制定和完善相关的审计和风险管理制度和规范,希望能够在未来同行审计工作的顺利开展提供了有力的支撑。
简介:广告作为一种消费手段,在产品的销售和消费者的购买环节中起着不可估量的作用。广告主要是通过语言来传播信息的。因此,广告语言是广告的核心,它带有深深的文化烙印,从一个侧面展示出一个民族的文化取向、心理价值、道德观念、生活方式和态度等。充分挖掘广告语言的深层文化内涵,有助于加深对耐克产品的认识,实现广告的促销目的,更有助于对耐克销售模式,价值观念,社会责任等方面的了解和沟通。本文试图通过耐克NIKE的标志、使命以及经久不衰的广告语言,阐释耐克广告语言所包含的文化多样性及其深刻的文化内涵。耐克广告语言具有多样性,正是这种多样性促进与提升了其产品的销售与品牌的知名度,使它更多地接受异国的语言和文化的优势,以达到广告的传播功能。