简介：针对高职院校学生就业特点及就业指导的现状,通过实验的方法,本文提出通过实施职业生涯规划教学辅导、团体辅导、个别咨询三种方法交叉使用的方式提高学生的择业效能感,帮助学生明确就业目标,增强就业能力的就业指导模式。

简介：目的：探讨高职生主观幸福感与一般自我效能感以及应对方式的关系，了解其心理健康状况，为高校心理咨询提供参考。方法运用总体幸福感量表、一般自我效能量表、应对方式量表对188名高职生进行调查。结果①大专生的主观幸福感处于中等偏上的水平，一般自我效能较高，处于自信心较高水平，其应对方式以积极应对为主；②主观幸福感在性别、城乡、专业上无显著差异；③一般自我效能感在学科和地区方面没有显著性差异，但是在性别和年级方面有显著性差异；④应对方式在性别、城乡、专业上没有显著差异；⑤高职生的主观幸福感与一般自我效能感存在显著正相关，与应对方式存在显著相关，其中，与积极应对方式存在显著正相关，与消极应对方式存在显著负相关；⑥一般自我效能感能解释主观幸福感的比例达19.7%左右，应对方式对主观幸福感的联合预测为22.4%，积极应对方式预测为12.8%，消极应对预测则为9.6%。结论积极应对方式对主观幸福感的预测更有意义。

简介：社会组织参与乡村治理,是一个必然的历史过程,分析其效能优势,是解释其历史必然性的重要侧面。对青岛莱西市东庄头村老年协会参与乡村治理的主要做法进行实践考察显示：农村社会组织参与乡村治理,有利于提高村民的致富能力和效率,有利于提高村民的自治水平、村民的文明程度、农村党的组织建设和群众工作水平,还有利于提升农村社会公共服务品质。在当代中国,社会组织参与乡村治理不仅可以获得体制内的认同,而且在政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、党的建设等各个方面体现了独特的效能优势。

简介：现代景观与社会各方面的发展紧密相连，不同程度地折射着社会的各种文化，在景观设计中对“文化”也呈现出了深切关注，并体现在具体作品中。“物质文化”并不是“物质的文化”，也不是简单的以物质为媒介的文化表象，它有着丰富的内涵，它是实现深层次景观文化的前提和基础，科学地理解物质文化的内涵，对于景观设计中文化的传承和挖掘具有非常重要的意义。

简介：通过对人大代表张某涉嫌受贿一案的侦查，我们对检察机关在自侦案件中对人大代表采取强制措施的相关法律规定有了一些新的认识。

简介：机关事业单位绩效考核主要使用强制正态分布法,普遍存在不重视编外队伍绩效考核、优秀比例偏低、正面激励考核观念尚未建立等问题。绩效考核按考核目的可分为任务维度考核与关系维度考核,前者主要判断员工＂称职＂与否,后者主要分配稀缺优秀名额。在此基础上提出适当提高优秀档次比例、设置团队＂优秀＂考核奖、细化量化任务维度考核指标、人事处发挥绩效考核调控指导作用等改进绩效考核的措施。

简介：机关是一个政治资源、知识资源、人才资源相对集中的特殊场所,机关工作人员是既相互联系而又相对独立的个体,其思想觉悟、政治素质、文化水平、生活经历、接受能力、生活习惯、性格特点等存在差异.在新形势下机关工作人员思想政治工作应从坚持以人为本,贯彻尊重人、理解人、关心人的主体性原则出发,既要倾注真情爱心,强化教导,正确引导,精心疏导,又要加强传导,导而有道.