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基于员工需求的非货币性薪酬探析
基于员工需求的非货币性薪酬探析
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摘要
在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果"缩水严重"。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度。基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币性薪酬的方式,同时例举出一些知名企业现行的非货币性薪酬实施方案,意在为企业今后的非货币性薪酬发展实践提供一些依据和参考。
DOI
pd5e5vegd7/1503471
作者
代庆;赵辰光
机构地区
不详
出处
《民营科技》
2015年4期
关键词
需求层次理论
非货币性薪酬
实践
分类
[经济管理][国民经济]
出版日期
2015年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
民营科技
2015年4期
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