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人力资本参与剩余收益分配模式的思考

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摘要二十一世纪，知识和技术将成为生活的主导因素。知识经济正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿之中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局。而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效的管理，开发和利用，并有效的实行人力人力资本是否参与剩余分配的问题。

DOI kwjvn756d7/252898

作者邓叙发

机构地区不详

出处《天津财会》 2004年6期

关键词企业人力资本人力资源剩余收益剩余分配经济格局

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2004年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）