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人力资源薪酬激励策略优化研究

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摘要摘要自从改革开放以来，我国的经济面貌焕然一新，其间企业快速发展，众多的企业形成激烈的竞争，对人才的合理把控才能为企业谋取长远的发展。人才的竞争变得越来越严重，薪资的管理是人才流失的主要原因。薪资是员工的有偿所得，是激励人才创新与发展的最为有效的机制。因此，对薪酬策略的优化，能合理对人才资源促进发展。为企业健康有效的发展提供保障，人力资源薪酬奖励策略改革是目前最为棘手的问题。。

DOI g4qlyvqzj8/3454448

作者林宝满

机构地区中国石油集团工程股份有限公司北京100007

出处《基层建设》 2018年31期

关键词人力资源薪酬激励策略优化

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）