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新形势下做好国有企业人力资源管理培训工作的对策

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摘要摘要：培训员工不仅可以提高企业在市场上的竞争力，而且可以提高企业自身的生存能力，改善企业文化，因此，国有企业必须加强培训人力资源，促进企业对我国经济发展的适应性，切实提高企业的经营绩效。但是，国有企业在人力资源培训方面还存在许多问题，因此需要采取有效措施优化人力资源培训，在此基础上，分析了新形势下国有企业人力资源管理培训的对策。

DOI wjvq7l2qd7/4753574

作者黄星辉

机构地区大庆石化公司人事处

出处《工程管理前沿》 2020年11期

关键词新形势国有事业人力资源管理培训对策

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2020年08月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）