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国有企业人力资源管理中激励机制的应用探讨

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摘要摘要：我国社会经济的稳步发展，对国有企业提出了更高的要求，在激烈的市场竞争中，国有企业要想占据有利的地位，就需要不断地优化自身的内部结构，尤其是完善人力资源管理体系。国有企业内部员工的工作态度以及工作质量，在一定程度上影响着国有企业的发展壮大。在企业内部员工中应用激励机制，可促使员工在工作中更加积极、工作动力更足，更能充分发挥主观创造力，从而促进国有企业实现更加快速、稳定的发展。

DOI wjv2kmlwd7/5681574

作者闫孟琦

机构地区山东省泰安市新泰市新汶办事处孙村煤矿，山东省新泰市 271219

出处《中国经济评论》 2021年10期

关键词国有企业人力资源管理激励机制应用探讨

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2021年12月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）