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浅析国企薪酬管理中的问题与对策

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摘要国企人力资源管理中,薪酬制度的管理具有非常重要的作用。通过合理的薪酬管理制度建立,能使人力资源的结构更加优化,提升企业的工作效率。但是从我国当前国企人力资源管理中薪酬管理的现状来看,还存在较多的问题,需要进行进一步的完善。笔者主要对国企人力资源管理薪酬管理中存在的具体问题进行分析,并提出相应的解决对策。

DOI wjvrr13q47/1728398

作者才颖

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2017年4期

关键词人力资源管理薪酬管理国企

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2017年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）