首页 > 《家园·建筑与设计》 > 2022年1期 > 浅谈人力资源管理中的战略性激励

浅谈人力资源管理中的战略性激励

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：企业人力资源的管理过程中，激励机制发挥的作用日渐突出，不容忽视。面对当前我国国企激励机制中存在的主要问题，如激励机制的创新不足、评判标准不合理、国企领导重视程度不足等，本文提出了一些具体的优化改进措施，包括创新激励机制、构建平等公正的绩效评价考核制度，以及畅通国企员工职业成长的通道等，促进企业员工拥有更高的职业目标、更饱满的工作热情和动力，推动企业实现更高、更快的发展。基于此，对浅谈人力资源管理中的战略性激励进行研究，仅供参考。

DOI lde2r0zed3/6036517

作者王平

机构地区平度市房产和建筑业服务中心山东平度 266700

出处《家园·建筑与设计》 2022年1期

关键词激励制度企业人力资源管理应用策略

分类 [][]

出版日期 2022年06月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）