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企业思想政治工作和人力资源管理的融合路径

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摘要摘要：企业在人力资源管理工作中可基于干部职工工作矛盾与实际需求，以及培训与教育、企业内部工作关系构建等方面，开展具有针对性、实效性的思想政治工作有机融合路径探索和实践，使干部职工利益与需求得以平衡，使企业思想政治工作和人力资源管理相互融合、相互促进，并逐步建立起一套适合企业发展的融合路径体系，同时，可以更好规范干部职工的工作行为，提升工作积极性与主动性，使干部职工的团队合作能力有效提升，增强团队向心力，保证工作质量与效率大幅提升，推动企业的长久发展。

DOI g4q6912oj8/6583248

作者陆海菊

机构地区广西广投医药健康产业集团有限公司广西南宁 530000

出处《中国科技信息》 2022年9期

关键词企业思想政治工作人力资源管理融合路径

分类 [][]

出版日期 2022年11月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）