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人力资源管理师的职业价值在绩效管理中的促进效用分析

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摘要摘要：随着社会经济水平的快速提升，各大企事业单位都面临着新的发展挑战与契机，市场竞争极为激烈。在这样的背景下，企事业单位应积极适应社会经济环境的变化，与时俱进的开展人力资源管理体系建设，确保企事业单位能够上下一心，在良好的工作氛围内最大程度的发挥员工的价值，提升企事业单位软实力，让企事业单位始能够在市场中占据一席之地。在这个过程中，企事业单位应认识到人力资源管理师的重要性，最大程度的发挥人力资源管理师的职业价值，并促进绩效管理质量与效率的提升。本文主要分析人力资源管理师的职业价值在绩效管理中的促进效用。

DOI 54k7qmz0dk/6939857

作者张英

机构地区伊金霍洛旗能源事业发展中心内蒙古鄂尔多斯 017200

出处《中国经济评论》 2023年4期

关键词人力资源管理师职业价值绩效管理促进效用

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）