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医院维修人员管理与绩效考核的探讨

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摘要 [摘要] 目的：围绕维修人员的管理和绩效分配的方式进行探讨，从根本上解决医院因设备故障引发临床秩序紊乱的问题，提高了科员的责任心，并具有方向性的提高其技术能力。方法：从职员的维修本质出发，整合医院设备资源，科学合理制定既能引导人员发展又具有奖惩制度的量化绩效考核方案。结果：通过管理与绩效方案相结合的实施，科员积极性更高，责任心更强，医院设备综合效益得到提高。结论：合适的管理方案与奖罚并其的绩效分配制度相结合，可以使工程师团队的凝聚力、学习能力、维修效率与及时处理问题的能力更为强大；提高了医院设备的利用率，时刻处于良好的工作状态，临床科室的使用更加高效与安全。

DOI 34g62o18d9/7390707

作者肖乐徐智勇

机构地区扬州市妇幼保健院 225001

出处《中国经济评论》 2023年8期

关键词 [] 人员管理绩效分配资源整合

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年07月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）