中国经济进入新常态，新常态要求优化经济结构，实现创新驱动。产业转型升级过程中对人才提出新的需求，人力资源开发及其向人力资本转化构成了人才供给，研究人力资源开发与产业转型升级的耦合关系，并从“双侧管理”视域下探讨两者耦合机理，包括耦合内容，耦合机制、耦合诱因，耦合对产业转型升级的作用机制，理论上可以丰富“双侧管理”内涵，提升人们的认识，实践上有利于推动产业结构优化，实现由劳动力、资源驱动向创新驱动的转变。
广东农工商职业技术学院学报
2017年3期
