省国税局前年号召全省国税系统学习平舆县局“敢抓敢管、勇于开拓”的进取精神，实行全员岗位责任目标管理。市国税局组织强力推行，要求基层必须抓好管理制度改革与落实。去年，我们在加大目标考核力度的同时，采取分类分级设岗，公开竞争上岗，以能择人定岗的办法，经过个人申请、民主测评、业务考试、综合考评等项程序，全面推行了全员岗位等级管理制度。一是按照管理职能不同、工作性质相近的原则分类设岗。将职责科室、税务管理所、稽查局210个工作岗位分为三类。二是依据岗位职责轻重、目标难易程度、工作量大小不同的原则分级分档。三是按照每级档差25元、最高最低级档差额125元的考核基金奖励标准，拉开岗位等级收入差距，引入利益
河南税务
2001年3期
