分类分层次的绩效考核尝试-中国期刊网

首页 > 《南钢科技与管理》 > 2004年2期 > 分类分层次的绩效考核尝试

（整期优先）网络出版时间：2004-02-12

作者: 于小方;朱定华

冶金工程 >钢铁冶金

同系列资源

/ 1

电炉厂将员工分为三类，根据工作性质的不同分别制定考核内容及要求，体现了责、权、利相结合的原则，明确了各岗位员工的工作职责和工作重点，保证了生产、工作目标的实现。

同系列内容

《南钢科技与管理》2004年2期 - 卷首语 2004-02-12 3565
《南钢科技与管理》2004年2期 - 我国企业拟采用熔融还原炼铁新工艺 2004-02-12 1324
《南钢科技与管理》2004年2期 - 整合资源谋求烧结更好发展——谈烧结厂合并前后的变化情况 2004-02-12 3009
《南钢科技与管理》2004年2期 - 模拟考核按绩效分配奖金 2004-02-12 693
《南钢科技与管理》2004年2期 - 分类分层次的绩效考核尝试 2004-02-12 1043

查看全部

来源期刊

南钢科技与管理

南钢科技与管理

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

绩效考核钢铁工业分类考核分层次考核

返回顶部