随着社会经济的不断发展,人才的招聘对企业的未来发展产生日益重要的影响。企业展开招聘工作的根本目的,是弥补企业高速发展过程中的人才缺口。招聘工作通过为企业传输优质的人才,从而帮助企业完成稳定存活和持续发展的目标。当下国有企业虽正随着市场经济的逐步规范进行一定程度的改制,但由于历史原因,国有企业的招聘体制仍存在一些问题。本文主要分析了当今行业和人才市场的形势走向,研究了人才招聘过程中的部分影响因素。
经贸实践
2017年18期
