浅析企业实现党政建设的有效途径

浅析企业实现党政建设的有效途径

高婷

西安市地下铁道有限责任公司运营分公司党群工作部陕西省西安市712400

摘要：在我国由党领导的社会主义经济体制下，一个健康的企业要获得持久不断地发展，就必须要顺应改革潮流，紧抓党政在企业中的建设。随着企业领导者思想觉悟的提高，他们逐渐意识到了在企业管理中党政建设的重要意义。因此，深刻研究党政建设在企业中的现状，并探讨实现党政建设在企业发挥作用的有效途径是非常必要的。

关键词：企业；党政建设；问题；有效途径

引言：

在社会不断发展前进的大背景下，如何提高企业的核心竞争力成为企业发展的重要问题，很多企业仅仅将经济效益放在发展的第一位，目光短浅，为了实现企业的可持续发展，越来越多的管理者发现了党政建设在企业中的重要作用。优秀的党政建设提高企业内部人员的思想水平和道德水平，凝结企业员工的团结力，有效促进企业的长久平稳快速发展。因此，本文分析目前我国企业在党政建设中存在的普遍问题，并提出相应解决途径，促进党政建设在企业中的有效发展。

1目前企业在党政建设中存在的问题

1.1对党政建设在企业效益方面的积极作用重视程度不够

经济效益是企业发展的基础，高收益的企业才能提高自身竞争力，更好地实现其长远发展。而企业竞争力的提高离不开优质的企业管理，很多管理者往往忽视了党政建设对企业效益的积极作用。优秀的党政建设具有提高企业创新和经营能力的作用，提高企业员工的道德水平和思想水平，一方面，高素质高道德水平工作人员不会做出为了一己私利而行贿受贿，损害集体利益的事情；另一方面，高素质高道德水平工作人员也会监督身边的人员，当身边人员做出损害集体利益事件时，他们会强烈地阻止并上报处理，这就大大减少了贪污腐败现象的发生；最后高素质高道德水平工作人员以公司为自己家，处处以公司利益为目标，促进工作积极性和创新性，提升了自身的价值，大力推动了公司的发展。我国目前企业管理者往往忽视了党建在企业中的这些重要作用，导致员工思想落后，跟不上时代的发展，敷衍工作，积极性低，对企业缺乏归属感。

1.2企业管理人员与党组织的不协调

很多企业内部的管理者与企业党组织存在着矛盾与冲突。企业管理者一家独大，过分依赖于自身的管理经验，对党组织提出的意见与建议嗤之以鼻，认为都只是纸上谈兵，而党组织又没有企业各种事项的决策权，因此，导致很多发展机会没有抓住，甚至使企业出现赤字。这种管理人员与党组织的分离，十分不利于企业的发展，甚至还有一些企业对党员的管理相当随意，出现个别流动党员找不到组织的情况，这都是企业对党组织管理不到位的体现。在发展党员方面，企业的力度也不够，企业党组织自身的建设也比较差，无法对企业员工产生吸引力，一些本身对党组织怀有热情和愿意积极入党的员工看到党组织活力的缺失，也失去了积极性。因此，协调好企业管理人员与党组织的关系，是保持企业长久发展的重要举措。

1.3党政建设效率与效果差导致无法持续

很多企业对于党政建设工作缺乏目标性、可操作性和针对性，工作效率和效果都比较差，导致党政建设工作无法持续进行。一方面，有些企业内部会存在行贿受贿的现象，或者通过人情关系等不正作风来获得升职的机会，这就导致企业内部无法具有一支综合能力较强的管理队伍，良性竞争的缺失导致党建工作不能持续发展，无法完成其监督和控制的任务；另一方面，党务工作者找不到自己工作的确实切入点和落脚点，采取单一的方式来开展工作，工作渠道也非常之少，组织的一些活动也缺少必要性，这些情况都阻碍了党建工作的进行；最后，相关法律法规与企业内部对党建工作管理体制的缺失与不够完善，没有相应的依据，党建工作出现活动经费缺少、办公场所缺少、地位尴尬等问题，因此，建立健全相关法律与规定是促进企业发展的条件。

2企业实现党政建设的有效途径和措施

2.1提升对党政建设的重视程度，顺应时代发展

顺应时代发展的潮流，提升企业管理者对党政建设的重视程度，使其深刻认识到党组织是促进企业可持续发展的重要保障和中流砥柱。第一，重新确立企业效益的提升与党政建设之间的不可分割关系。随着国际化的不断普及，企业受到的挑战越来越多，只有在先进共产党的领导下，才能不落后于时代的发展，站在科技的前沿；第二，深层次确定党建在企业深处进行的重要性与必要性。紧跟企业党组织的领导，了解我国的政治趋势，是保证企业自身长久发展，效力于国家的根本。

2.2建立健全企业内部党建长效机制，并督促员工执行

建立健全长效机制要从两方面着手。第一，完善作风的建设。企业的管理经营者要逐渐完善企业的考评制度、奖惩制度和监督制度，为企业各部门加强监督和建立日常的评估积分提供制度的依据。在管理层要推行作风建设的公开承诺制，并将考核的结果纳入到其年终的考核中，形成一种公开透明的考核制度，构建一个积极规范的奖惩环境。另外，还可以鼓励员工举报管理者的一些不量作风，形成有力的互相监督体系，保证员工的监督权，建立完善企业上层的作风管理监督制度，洁化管理环境；第二，提升服务的效能。加强企业内部的党政建设工作，就必须要在日常工作中实现其对生产及销售方面监督和决策的作用，深入推进党组织在企业中的建议及管理的作用，使企业的管理工作更加透明和公开，将各个部门的职责职能、部门的设置以及各部门的收入和支出在办公的公共场所里进行公示，从而完善党政建设方面的制度，以提高企业的管理能力和党组织的凝聚力、创造力及战斗力。只有综合两方面的情况，合理地进行改革并贯彻执行，才能不断促进企业的发展。

2.3坚持党管干部的原则和党组织参与决策的原则

党管干部的原则是指各级别的党委贯彻执行党干部的方针、政策和路线，依据党的原则进行干部的任用和选拔，且对各级别、各类型的干部严格管理与监督。它能巩固党执政的地位，为政治路线的服务提供有力的保障，它还是我国干部的管理制度的一项根本原则，也是党长期遵守和坚持的重要原则，并且会随着时代的变化而体现出不同的内涵，在不同的历史时期，有不同的内涵。在企业里，党管干部原则能为企业的管理者明确职责、发挥管理能力与发挥党组织的核心领导作用提供有力的保障。而党组织参与企业决策是体现其政治中心的重要原则，坚持贯彻这两种原则能有效地明确党组织的地位和发挥党组织的作用。在贯彻的过程里，党组织要加强企业的管理者的建设，保证企业拥有一支高素质的管理队伍，从而实现党组织在企业中的领导作用。除此之外，党组织还要培养管理队伍一定的决策能力，也就是说，党组织要有意识地在企业的经济活动中支持及完善管理者的决策，构建党组织与管理者的和谐相处的良好氛围。

3结束语

总之，企业的党政建设工作对于企业的发展有着非常重要的作用，但目前我国一些企业内部的党政建设还是存在一些普遍问题的，对这些问题的改建与研究的工作是之后企业管理的目标所向。不断完善企业内部党建文件与规定的任务，任重道远，但是，只要抱着积极向上的心态，跟随中国共产党的领导，并结合自身工作经验，一定会使党政建设越来越好，越来越全面。

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