充分发挥思想政治工作优势 着力培育员工团队精神

充分发挥思想政治工作优势 着力培育员工团队精神

刘旭

贵州中烟工业有限责任公司贵阳卷烟厂 550001

摘要：思想政治工作是新时代国有企业改革与发展工作的生命线，是加强企业管理、强化提质降耗工作的核心内容之一，是凝聚和培育优秀团队精神的重要手段。随着新时代国有企业改革发展的不断深入推进，基层企业必须充分发挥思想政治工作优势，结合企业发展实际，着力培育员工团队精神，为进一步加强和改进思想政治工作，促进企业持续、健康、高质量发展奠定坚实基础、创造积极条件。本文以此为出发点，围绕如何加强和改进想政治工作，充分发挥思想政治工作优势，着力培育员工团队精神进行探讨。

关键词：思想政治工作，培育员工团队精神

引言：随着新时代国有企业改革发展的不断深入推进，面对新形势、新目标、新任务和新要求，国有企业特别是基层卷烟企业必须结合自身实际，进一步加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作优势，着力培育和丰富员工团队精神，并使之成为了企业提升自身竞争力的一个关键要素。而具体到实际当中，则需要从思想政治工作的开展、加强、落实入手，将员工拧成一股绳，共同为了企业发展助力，才能够真正实现推动企业在市场竞争之中处于不败之地，因此，对于思想政治工作的强化与改进是尤为必要的。

一、加强基础管理，营造培育团队精神氛围

要顺应新时代、新目标、新任务和新要求，通过进一步加强与改进思想政治工作，提升目标认同，加强各项基础工作，为加快培育优秀团队精神的步伐，促进企业持续、健康、高质量发展营造浓厚氛围，创造积极条件。

（一）高标准的发展目标。对于车间团队而言，首先要高标准、严要求，制定切可行的管理与发展目标，并通过多层次、多渠道、多方式宣传贯彻，使之在团队之间和干部员工之间具有并发挥有号召力的引导作用，从而激发员工能够对于共同的目标树立信念，凝聚起来为其发展贡献力量。而凝聚力本身又是优秀团队精神的核心要求，因此，一个高标准的发展目标是必须的。

（二）强有力的领导班子。有了共同的奋斗目标，就需要有一个强有力的领导班子来领导员工为了发展目标而奋斗。如同人的五指，需要通过意识的引导，调动不同长短的指头牢牢地紧握在一起，才能够实现强凝聚的团队精神的创设。而这个强有力的领导班子，需要始终以上率下，勇于担当，积极作为，团结带领所属员工尽职尽责，在守纪、履职、尽责上积极发挥示范作用;其次要有主动牺牲与奉献精神，舍弃“小我”的利益来追求“大我”的利益，从而在团队中发光发热。

（三）良好的激励机制。最后，培养优秀的团队精神，还需要建立良好的激励机制，一般情况下，车间的管理工作，除了思想教育工作的开展外，还需要通过行政与经济手段作为辅助支撑的手段，三者相互作用来实现管理工作的有效运行，因此，为进一步培养优秀的团队精神，就需要行政与经济手段配合，建立良好的激励机制，对于员工在岗位工作过程中对于自身职业发展的认知、工作态度与实际工作情况进行激励，从而激发个体爱岗敬业的意识，并在团队间形成良性互动与竞争的关系，最终凝聚与汇总，形成优秀的团队精神^[1]。

二、加强思想政治工作，创新团队精神培育方式

要围绕优秀团队精神培育方向和目标，进一步加强和改进思想政治工作，着力发挥思想政治工作政治统领优势，努力形成培育优秀团队精神的浓厚氛围。要在进一步加强和改进思想政治工作的前提下，不断创新培育优秀团队精神的工作举措、工作方法和运行机制，把新时代思想政治工作新要求、新方法与培育优秀团队精神新目标、新要求结合起来，坚决防止“两张皮”现象发生，将观念更新，形成“渗透式”的思想政治工作，从而更好地实现优秀团队精神的培养工作。具体到实际中，就是通过对于一些“不正之风”的纠正与处理，将思想政治工作从理论上转化并渗透到实际的车间生产管理当中。

进行培育优秀团队精神的工作举措、工作方法和运行机制创新，要从发展大局上入手，改变传统的“单一型”，即党群干部与员工是两条单一行程线，没有交汇，导致思想政治工作无法落到实处，因此，要从格局上，将“单一型”的格局转变为“大政工”的格局，形成党群干部与职工一体化，让思想政治工作能够落到实处，给职工一个良好的开展思想政治教育工作的环境，进而形成凝聚性极强的优秀团队精神。

最后实际企业发展的创新，过去传统的车间发展缺乏“竞争性”，而思想教育工作的开展往往也是以“说教”的形式展开，这就导致职工在实际的生产生活中，对于企业之间没有归属感，不利于企业的长期发展。因此，基于企业发展的创新工作，应当从思想教育工作入手，首先将“说教”的形式创新转变，转化为“平等参与”的方式，党政作为一把手，主动参与，针对当下企业发展所面临的经济形势，展开讨论，着重强调企业经营过程中的重难点，提出解决思路，并倡导思想政治工作新课题，形成一体化的研讨会。

三、充分发挥思想政治工作引领团队精神培育的优势

相对于企业与员工队伍发展而言，思想政治工作作为引领、教育、推动的核心力量，必须充分发挥思想政治工作优势，加大团队精神培育力度、加快团队精神培育步伐，不断改进完善团队精神培育的措施办法，不断提升团队精神培育工作能力和水平。具体到车间党建和生产管理工作当中，则需要从多角度来完成，如针对现场管理、岗位技术操作、工人纪律等等，将思想政治工作落实到岗位，再落实到个人，避免思想整治工作法浮于表面。

具体到团队精神培育实际工作中，要从传统的“走形式”落实到“重实效”当中来，加强对于职工民主观念与自主意识的激发，抛弃传统依靠行政扯断来完成对于职工思想教育工作的说教活动，而是将思想与现实相结合，从产业与企业发展相结合，进行思想政治工作，从而起到良好的教育效果^[2]。

此外，还需要注意到，思想教育工作不是一项需要执行的工作，而是需要职工自主完成的工作，因此，在实际工作开展过程中，要避免出现过去依靠“命令”、“管理”的方式完成思想政治工作的现象出现，而应当通过自我教育、自我管理来实现。

四、结束语

综上所述，思想教育工作对于企业高质量发展和员工个人职业发展而言，都具有十分重要的意义，尤其是面对新时代、新目标、新任务、新要求和市场经济发展新形势，国有企业特别是基层企业必须加快优秀团队精神培育，才能够进一步增强企业竞争力，促进企业持续、健康、高质量发展。在加强思想政治工作、着力培育优秀团队精神各项工作中，我们应该从观念与行为两方面进行转变，摒弃传统思想教育工作开展中存在不足的地方，运用新的理念与方式，进一步加强和改进思想政治教育工作，充分发挥思想政治工作优势，卓有成效地做好团队精神培育各项工作，为促进企业持续、健康、高质量发展奠定坚实的基础、创造积极的条件。

参考文献：

[1] 陶斯倩;.基层思想政治工作的加强和改进浅析[J].才智,2018(04):212+214.

[2] 郭维佳.新时代加强和改进青年思想政治工作的思考[J].决策探索,2018(08):25-26.