基层文艺人才队伍建设

基层文艺人才队伍建设

王坤

贵州文艺人才培训交流中心 贵州省贵阳市 550002

【摘要】基层文化的建设关系到地区的经济文化发展，而文艺人才队伍建设是基层文化建设的重要环节。在贵州省的文化旅游发展过程中，为了实现精准地帮扶，响应扶贫政策，省文化和旅游厅着重关注基层人才队伍的建设，以求促进当地的文化与经济发展。基层人才的队伍建设以提升文艺人才的专业能力与职业素养、团队凝聚力为主，而就目前看，贵州省的基层文艺的人才队伍建设在体制机制、培养方案中还存在一些问题，一定程度上影响了基层文化建设。所以针对于此，相关单位不仅要建立完整的体制机制，还要加强培训和培养力度，打造专业的基层文艺人才，以达到促进经济文化发展，实现定点帮扶的目的。

【关键词】基层文艺人才、队伍建设、现状、策略

1. 基层文艺人才队伍建设的现状

1. 管理机制不健全

管理机制不健全主要指在人才选拔和任用机制方面不符合现实要求。基层文艺的人才选拔一般和普通的公务人员选拔一样采取统一考试的方式，也就是说具体的文化合作单位没有用人自主性，这在很大程度上就限制了人才的选拔范围。^[1]而且很多文艺公务人员并没有考到自己满意的岗位，导致开展人才队伍建设时问题层出不穷。

2. 缺乏专业人才

基层文艺工作者的薪酬福利较少，所以在本行业的专业工作人员相对较少。很多山区和乡村的文化旅游定点都缺少专业的导游，文化宣传定点缺少表演的专业人员。^[2]另外基层文艺人员的额选拔制度也导致当地的民众很难参与到其中，从而也就使得基层文艺的人才队伍匮乏，很多民间艺术和文化不能够得以流传。再加上现有的基层文艺人才大多没有经过专业的培训和艺术学习，不能够专业的被领导和管理，就很容易导致基层文艺人才专业水平不够，不符合综合性专业人才队伍建设的要求。

3. 人才培训方式单一

传统的人才培训方式大多是采取课堂授课的形式，也就是在短时间内通过教师授课的方式，让每一位基层文艺工作者能够清楚当前自身的问题，开展后期的文艺工作。但是往往这种培训形式不能够很贴合当地的经济文化的发展趋势，也在一定程度上造成了资源的浪费。^[3]

4. 激励机制不完善

基层文艺人才建设的激励机制不完善，主要体现在对文艺工作者的评价和考核机制上。这也就意味着在日常的文艺工作评价和奖惩机制中，相关部门并没有完整的把工作人员的工作成绩以及日常表现纳入正规的考核项目中，只是单纯的进行公示与警告没有明确的奖励和惩罚措施。^[4]这样就会导致成绩好的工作人员失去了工作的积极性，成绩差的工作人员存在侥幸心理，这也严重影响了基层文艺优秀人才的队伍建设。

2. 加强基层文艺人才队伍建设的策略

1.大力引进人才

建设基层文艺人才队伍，首先就要大力引进人才，创新人才选拔机制，让更多的优秀人才能够参与到此项工作中来，体现自身的核心竞争力。^[5]由于文艺工作者和普通公务人员工作性质上有些不同，所以在进行人才选拔时可以适当的降低对基层文艺人才的考核限制，最大程度的让具有相关能力却不具有对应学历的文艺工作者也能够参与到队伍中去。其次就是在引进人才后，要严格的按照规定以及各类人才的工作性质安排相关的工作内容，使得职责分明，同时为相关人才保证其应有的工作待遇与福利。最后，相关部门要一视同仁的保证各类文艺工作人员能够公有同等的升职机会，在人才培训和培养的过程中，为每一位基层文艺人才队伍的工作者提供表演平台和带队出游机会，这样不仅可以提高基层文艺人才队伍的凝聚力建设，还可以为后期的队伍建设打下良好的基础。

2.完善培训制度

完善基层文艺人才队伍的培训制度，不只是要培养基层文艺工作者的专业素养，更重要的是培训基层文艺工作者对当地旅游文化，当地群众文化以及当地经济，政治，文化发展方向等等方面的掌握。这样就可以保证基层文艺工作者在进行自身专业工作内容的同时，促进自身其他能力的发展，以更好的适应当地文化的发展要求，^[6]更好的完成当地文艺工作的任务，对定点地区进行精准的帮扶。同时，相关部门要给予基层文艺人才培训一定的硬件和软件支持，为各类文艺人才提供良好的办公环境与办公条件，政府部门要给予相应的政策与资金支持，相关工作部门要积极响应，加大各方面的投入；另一方面就是，创新培训形式。加大师资力量的投入，争取为大多数的职工都取得国外学习与省外考察交流的机会，在借鉴与创新中更新培训模式，最大限度的利用现有资源致力于文艺工作者的个人发展与业务技能培训。^[7]这样也可以让相关的文艺工作者对自身的学习提起重视，从而更好的服从管理，整体提升基层文艺人才队伍建设的凝聚力。

3.加大对基层文艺队伍建设的政策扶持

基层文艺人才队伍建设的提高直接影响着基层文化的发展，同时，基层文化的发展也带动着当地政治经济文化的快速发展，所以要想对当地的贫困地区进行精准的扶贫和帮扶，就要加大对基层文艺人才队伍建设的扶持力度以保证当地的文化建设处于高水平。

^[8]要想完善基层文艺队伍建设政策，首先就要提高相关部门对基层文艺人才队伍的重视程度，不仅仅是要降低人才选拔的门槛，还要为基层文艺工作人员谋福利，解决相关困难工作人员的住房、医疗等问题，从而提高基层文艺工作者的工作积极性，为基层文艺人才队伍的良好建设增砖添瓦。其次，要加大对民间艺术家的培训和挖掘，激发基层文艺人才的文艺传承热情，^[9]让他们能够对自身的文化系统进行传承性学习，相关部门要整合部分资源与资金为民间艺术家投资，在加大基层文艺人才队伍力量的同时，促进地区民间文化的发展，提升当地人民的生活水平。

4.建立完整的激励机制

为确保基层文艺工作人员的积极性和工作创造性，相关部门应该建立完整的薪酬机制和激励机制。将相关工作人员的薪酬与其能力、日常表现和成绩挂钩，每一位基层文艺工作者都可以拿到与自己付出相等同的薪酬和奖励，让工作努力、尽职尽责的基层文艺工作者能够更加积极主动的参与到日常工作当中，成为爱岗敬业、诚信友善的当代人。同时，也对那些不求上进，原地踏步，存在侥幸心理的基层文艺工作者进行处罚。在基层文艺人才队伍当中树立典范，为队伍建设的发展提供良好的方向。

3. 结语

总而言之，完善基层文艺人才队伍建设是促进地区基层文化建设的重要举措，对当地的政治经济文化都具有重要的意义和价值。而且，目前基层文艺人才队伍建设还存在着管理机制不健全，缺乏专业的人才，激励机制不完善的问题。因此，在创新基层文艺人才队伍建设的过程中，我们要改善相关的人才选用制度，大力引进各类有能力的人才；完善相关的培训制度，最大限度的为每一位学员提供国外、省外学习交流，考察的机会；加大相应的政策扶持，为有能力，有帮助需求的民间艺术家提供文化传承平台，为每一位文艺工作者谋福利，创设良好的工作环境；完善激励机制，提高基层文艺工作人员的积极性，更好的为当地文化建设服务。

参考文献：

1. 张燕妮. 如何抓好基层文艺人才队伍建设[J]. 大众文艺, 2010, 000(007):185-185.

2. 严艳, 王樱. 加强文化旅游人才队伍建设[J]. 中国人才, 2015, 000(008):52-52.

3. 董策伟. 加强新时期基层文化人才队伍建设的思考[J]. 才智, 2015(29):373.

4. 廖恳, 袁华, 陈立华, et al. 文化扶贫面临的问题和对策探讨[J]. 行政管理改革, 2017, 9(009):23-27.

5. 杨闳. 关于基层群众文化人才队伍建设的思考[J]. 大众文艺, 2017, 000(009):19.

6. 梁倩. 乡村文化旅游扶贫开发模式构建——以贵州省为例[J]. 现代经济信息, 2017(11):502.

7. 朱音. 关于基层群众文化人才队伍建设的探析[J]. 大众文艺, 2018, 000(013):7.

8. 付丽文. 加强基层群众文艺骨干队伍建设、优化群众艺术品质[J]. 东西南北, 2019(4).

9. 罗代兵. 对基层文艺人才培训也是文化扶贫[J]. 明日风尚, 2019(7).