电力公司后勤保障综合服务平台建设研究

电力公司后勤保障综合服务平台建设研究

黄新红 申磊 王华梁

国网安徽省电力有限公司铜陵供电公司 安徽铜陵 244000

摘要：随着近年来国家电力工业的发展壮大，使民的生活水平和质量得到了极大的提高和改善。目前，电力生产安全的传统观念，由于供电企业采用了先进的技术和设备，已经很难适应当前市场竞争的需要。提高后勤服务质量，加快后勤综合服务平台建设，是当前电力企业提升市场竞争能力的重要举措。
关键词：电力公司；后勤保障综合服务平台建设
引言
在我国基础建设中，我国整体经济能够快速的发展，电力是重要的基础能源，因此国家对电力的需求越来越大。后勤部门是企业发展的“护城河”，后勤管理工作为企业的正常运行提供了保障和支持。要做好后勤管理，提高后勤服务质量，需要企业和员工的共同努力。在企业管理中，后勤管理人员要严格按照有关规定，认真学习工作技能，并结合管理学相关知识，制定科学的管理方法。
1新时代下电力公司后勤工作的新特点
伴随着我国供电行业的迅速发展，后勤在供电企业工作流程中的地位和作用越来越突出，后勤管理部门的作用也越来越重要。在传统的电力企业中，后勤部门往往只负责企业的物资储备和供应，办公室的环境维护等工作，使得后勤部门的工作进度与企业的总体工作进度脱节，后勤部门的服务职能不明显，未进一步推动业务快速发展。伴随着新时代，我国电力企业市场竞争的日趋激烈，后勤部门在企业发展过程中的作用越来越重要，也越来越具有市场核心竞争力，在此背景下，电力企业后勤工作的服务属性将更加凸显。

后勤工作要求创新，传统的后勤工作主要是把电力企业的正常运转、企业员工的相应物资供应以及保持良好的工作环境作为首要考虑，此外，在如何提高员工的工作效率和企业生产创新的进度等方面，后勤往往与其他部门脱节，这对电力企业极为不利，因为在新的时代，需要寻找市场，提高核心竞争力。为了更好地发展企业，电力企业后勤部门也要进行相应的改进，尤其要加强后勤创新，把电力企业后勤与其他部门紧密结合起来，从而有利于企业的发展。
2电力企业后勤管理工作的重要性
后勤管理是电力公司生产、运营和管理的一个重要组成部分，在电力公司的生产、运营和管理中起到了举足轻重的作用。企业要进行一次活动，活动初期的物资准备由后勤部负责，为活动正常运行提供物质保证。

做为电力企业后勤管理部门，除正常工作外，为提高电力企业物资利用率，此外，同时负责电力企业设备的日常维护及其他物资的管理与回收。发电企业的的物资十分昂贵，电力企业要提高物资等资源的利用率，离不开后勤部门的维护和管理。没有后勤管理部门，要避免企业的资源浪费，减少企业的材料和设备支出。

电力企业有大量的员工，为了提高他们的工作效率，必须为他们创造一个良好的工作环境和良好的生活秩序，才能稳定供电企业的职工生活。维持良好的员工生活秩序，保证企业的稳定与团结，是后勤管理人员的重要职责。而作为物流管理部门，必须寻找一种符合公司经营现状、符合社会发展需要的管理模式，以支持公司的发展。

3电力企业后勤保障综合服务平台建设阶段存在的不足
3.1后勤部门工作人员不具备良好的工作能力
目前，因电力企业领导对后勤工作重要性认识不够，加上社会舆论的负面影响，导致后勤人员招聘难，往往会出现一些业务能力不强、综合素质不高、年龄较大、缺乏创新能力等问题，因此，同时也影响了后勤部门效率的提高和后勤保障综合服务平台的建设。现行后勤部门工作人员对其工作内容的重要性认识不足，未能把自己的作用和价值发挥到实处，妨碍企业正常发展。

3.2电力企业领导者对后勤保障综合服务平台建设缺乏了解
与其他发达国家相比，电力企业后勤保障综合服务平台建设在我国尚不成熟，主要原因在于电力企业领导对其重要性认识不足，没有把建设的理论和技术运用到实际工作中，对电力企业后勤保障综合服务平台建设产生影响。
3.3后勤保障综合服务平台建设缺乏完善的市场机制支撑
由于我国电力企业现有后勤服务市场机制不完善，导致后勤保障综合服务平台建设阶段缺乏制度和市场规范支持。举例来说，如果电力企业在后勤保障综合服务平台建设阶段投入大量资金，但并未获得认可，则会给电力企业带来极为严重的经济损失，更严重的还会导致电力企业资金链断裂，有损于企业可持续发展。
4电力企业后勤保障综合服务平台建设措施
4.1强化相关人员对后勤保障综合服务平台建设的认知
目前，我国电力工业职工对电力工业未来的发展认识不足，影响了电力工业后勤保障综合服务平台的建设，要想使其顺利开展，就必须加强职工的思想工作，提高职工对后勤保障综合服务平台建设的认识，加快电力工业后勤保障综合服务平台的建设。因此，应加强对后勤保障综合服务平台重要性的宣传，统一后勤保障部门工作人员的思想认识，使他们充分认识到平台建设的重要意义，明确职责，在工作中认真负责，确保平台建设的整体质量，为后勤保障综合服务平台的建设奠定坚实的基础。

4.2加大高素质专业人才的培养力度
电力企业领导者对后勤保障综合服务平台建设重视不够，没有聘请专业人员开展后勤保障工作。电网企业后勤保障综合服务平台的建设，主要是将经济、电力学等多学科相结合，具有很强的专业性，这就增加了平台建设的难度。若缺乏专业人才的支持，则会导致后勤服务平台无法充分发挥其重要作用。同时，我国电力企业也应加强对后勤部门专业人才的培养，引进更多高素质专业人才，并通过教育培训等措施，丰富专业知识，加强专业能力建设，建设高素质的后勤专业队伍，有效地解决各种难题，协助电力企业开展相关业务。
4.3将先进技术引入到后勤保障综合服务平台中
在信息化、网络化日益普及的今天，电力企业的实际工作也逐步以电子方式开展。在这样的形势下，针对电力企业后勤保障综合服务平台建设，还需要积极引进因特网、人工智能等技术，以促进电力企业后勤保障工作信息化、智能化。这样，不仅可以提高后勤保障综合服务平台的工作效率和建设效率，而且可以在很大程度上避免人力资源的过度投资。
结语：
总之，随着社会的发展，科技的进步，给电力企业带来了机遇和挑战。目前我国电力企业在建立后勤保障综合服务平台的过程中，还存在着许多问题，主要表现在以下几个方面：后勤综合保障服务平台建设缺乏市场机制的完善支撑；电力企业领导对后勤保障综合服务平台建设认识不足；后勤部门员工工作能力差等。要解决这一问题，同时要加强对电力企业高素质专业人才的培养，引进先进的互联网技术，加强相关人员对后勤保障综合服务平台建设的认识，为我国电力企业更好地发展奠定基础。
参考文献：
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