国学视域下企业员工思想道德素质提升研究

国学视域下企业员工思想道德素质提升研究

李盛

中国电建集团贵州工程有限公司 550003

摘要：近些年来国学掀起了一股潮流，对社会方方面面产生了重要的影响。新时期企业管理的过程中也要从中汲取营养，利用国学中优秀文化内容对企业员工进行全面的培训和教育，提升企业员工思想道德素质水平，实现企业文化实力的提升，为企业的发展出谋划策。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对国学视域下企业员工思想道德素质提升研究提出了一些建议，仅供参考。

关键词：国学视域下;企业员工;思想道德素质;提升研究

引言

伴随国家经济繁荣发展，企业若想在当下市场环境中占有竞争优势，就要拥有良好且足够的人才。做好人力资源开发工作的根本目的在于，提升企业员工综合素质和专业技能水平，发掘员工内在潜力，确保员工在工作过程中实现自主学习，同时接受专业化教育培训。最主要的是全面发挥人力资源优势满足企业当前及未来的发展诉求，充分提高企业内部生产率，推动企业人才获得良性发展。知识经济时代下，人力资源是企业发展的必需资源，亦是用于保证员工具备基本能力、并理解与内化企业发展目标及核心价值的过程。因此，强化员工素质培训工作，是确保企业落实战略目标的核心所在。

一、国学的意义

中华文明历经了五千年而不衰，这是世界上少有的奇迹。在这漫漫的历史长河之中，我们的文化沉淀出了惊人的智慧，早在春秋战国时期就出现了百家争鸣的景象，无数学派展开了思想上的碰撞，并且一直流传到了今天。近代以来，我们经历了许多的苦难，对我们的文化产生了怀疑。也正为如此，现代企业管理一般运用的都是西方的管理经验，多年下来有的企业出现了水土不服的现象，而与此同时党的十八大提出了要重视我们传统文化的倡议，希望我们重拾文化自信。国学与企业管理并非完全不相关，其中很多理论都能够对企业管理起到指导作用，让企业能够结合民族特色，得到更好的发展。

二、在企业管理中加强员工思想道德教育的必要性

（一）外部环境使然，确保企业发展的正确方向

21世纪是信息快速发展、文化相互交融以及经济相互联结的时代，许多文化和思想观念竞相迸出，同时也存在着许多物质和利益诱惑。在这样的背景下，不管是企业还是员工都时刻面临着多种考验，一旦出现自我放松或思想懈怠，进行了有悖道德的行为，不仅会影响自身的职业发展，极有可能使企业走向错误的发展方向。在这种严峻的形势下，必须充分发挥思想政治教育的作用，通过定期的思想教育培育员工过硬的思想品质、责任、能力和作风，帮助员工坚持正确的思想方向，更好地处理利益驱动与价值选择之间的关系，促使员工洁身自好。同时，思想政治教育与企业文化在精神构建层面具有相通性，前者有助于形成浓厚的企业文化氛围，可以将前者应用于后者的构建之中，进一步强化企业文化并确保企业文化的正确性，从而保证企业的发展方向。

（二）提高员工的综合素质，增强企业的潜在竞争力

当今社会，德才兼备不仅成为企业“选人”的重要指标之一，也是企业“用人”的重要守则。思想政治教育是培育员工良好品德的重要途径，企业通过对员工进行思想政治教育，对员工灌输符合企业发展要求的思想话语，比如对员工进行团结教育，提高员工的集体意识，打造“众人拾柴火焰高”的文化氛围，提升企业凝聚力；对员工进行“以和为贵”思想教育，推动和谐工作环境的形成；进行“得道多助”思想教育，加强员工自我约束意识和能力。通过一系列的思想教育活动提高员工的思想水平和道德品质，不断提高员工的思想觉悟，不仅可以弥补员工原有的品德缺失，还可以保持员工的优良品质，使得员工不仅具备基本的业务素质，同时具有良好的思想素质、身心健康素质，进而有利于形成良性循环，提高综合素质，也使得企业文化软实力得以提升，在潜移默化中增强实力，提升竞争力。

三、新时期企业员工道德素质提升存在问题成因分析

（一）传统观念的影响

新时期国学视域下提升员工道德素质成为企业发展的重要工作内容之一，但是在实践中我们发现新时期传统观念仍然发挥着影响，过分的重视经济效益，忽视了企业内部文化建设的重要性，对利用国学提升员工道德素质流于形式，导致不少政策方针存在形式主义问题，不利于员工道德素质水平的提升。

（二）教育形式的影响

新时期国学视域下提升企业员工道德素质需要借助不同的教育形式，但是我们发现目前企业开展国学教育培训活动时存在形式单一的问题，教育形式缺乏新意，导致不少员工参与的积极性和主动性比较低，不能积极主动的参与其中，导致国学教育培训活动氛围比较差，不利于国学教育作用的发挥。

（三）规章制度的影响

国学作用的发挥需要有完善的规章制度作为保障，在整个实践中我们发现企业内部缺乏相关的制度作为后盾，使得不少国学教育活动的开展缺乏制度的支撑，存在流于形式的问题，使得其出现效率不高的问题。同时缺乏制度的引导，不少员工缺乏参与国学教育活动的兴趣，也不利于国学教育质量的提升。

四、国学视域下企业员工思想道德素质提升研究

（一）以教育职能为突破口，注重思想引领

企业工会在职工思想教育工作中要充分发挥思想引领的作用。一要建立企业职工思想道德建设教育机制。将社会主义核心价值与企业内部管理、建设相融合，在严格执行企业规章制度的同时又针对职工的不同岗位、不同层次，对一些相关制度进行修订，制定相应的思想道德建设教育制度，将社会主义核心价值观融入其中。同时按照会员不同身份，通过参加理论学习中心组、支部“三会一课”、分工会及工会小组政治学习等活动，强化思想先导、实践养成和制度保障。以培养堪当时代重任、引领时代风尚的新人为出发点，努力把新时代社会主义核心价值理念转化为全体职工的情感认同和行为习惯，在培育和践行社会主义核心价值观的过程中发挥作用;二是建立职工思想道德建设参与机制。通过建立参与机制，注重将技术技能融入思想教育，充分发挥工会组织自身优势，以各类文化体育、技术技能比武、劳动竞赛等活动为载体，将社会主义核心价值理念融入其中。

（二）思想是行动的先导

企业应明确员工思想认识入手，在员工中开展了“四明确”活动:一是明确企业机构改革、业务转型、一体化改革的新形势，增强危机感；二是明确今后的发展目标和当前的工作任务，增强自信感；三是明确自身肩负的工作责任和努力方向，增强使命感；四是明确本单位员工队伍现状和管理重点，增强责任感。通过“四明确”活动的开展，全站干部员工统一了思想，提高了认识，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

（三）招聘和培育专业人才，打造思想政治教育人才队伍

要想充分发挥员工思想政治教育的作用，离不开专业人员的支持。因此，要切实打造专业人才队伍。为此，一是要在招聘上着力，打破传统的招聘理念，并非必须招聘与主营业务相关的专业员工，明确将思想政治教育工作的人才需求纳入招聘计划之中，吸引和吸收部分具有思想政治教育背景的求职者，切实招收部分思想政治教育专业或者有相关工作经验的员工。二是要逐步培育企业思想教育工作的管理干部，进一步实现思想政治教育和企业管理的深度融合。为此，要选拔品质和素养过硬的员工进行重点培养，并不断加强思想文化学习，坚持与时代同进步，结合社会实际，深化对思想文化教育的引领作用，主动将先进文化内化为个人思想，并以此来指导自身行为，以身作则。三是要提高思想政治教育工作人员的综合素质。只有将企业管理与思想政治教育融汇贯通，才能切实提高企业员工思想政治教育的效果，为此必须对该队伍提出更高的要求，要求他们既要明确思政的专业知识，又要对企业管理有所了解和感悟，同时良好的教育效果离不开实践，为了避免出现教育的假、大、空，应当提倡思政工作人员积极加入企业经营的实践中去，充分了解实际，做到知行合一。

（四）加强交流借鉴，实现资源共享

企业利用国学提升员工道德素质是一种创新，为此企业不能一味地自主发挥，要和相关企业单位积极交流，对其优秀经验加以借鉴，对实践中遇到的问题进行交流，防止重蹈覆辙，提高国学培训的效率。同时企业在相互交流和借鉴的过程中要注意坚持以我为主，一切从实践入手，结合自身实践特点，对相关经验和教训进行辩证看待，选择适合企业实际情况的内容加以吸收，高效发挥国学积极作用。

（五）以参与职能为突破口，注重民主管理和厂务公开

参与企业民主管理、民主监督是工会组织代表职工维护职工切身利益的重要途径。为此，企业工会要认真贯彻落实全国总工会的工作要求和部署，注重民主意识的培育和民主监督建设，在厂务公开民主管理中大力践行社会主义核心价值观，让职工充分行使当家做主的权利、体验到社会主义民主给职工带来的优越条件，引领职工群众听党话跟党走。一是认真落实厂务公开民主管理责任。要建立健全厂务公开领导机构和监督机构，明确管理责任和监督责任，落实厂务公开民主管理职责，做到厂务公开民主管理全覆盖;通过定期召开厂务公开民主管理工作推进会议，研究将阶段性成果转化成管理效能的方式方法，不断提升厂务公开民主管理能力;二是加强厂务公开民主管理制度建设，不断完善领导体制和协调机制。

（六）完善相关制度，形成制约机制

无规矩不成方圆。在国学视域下提升企业员工道德素质也是如此，要重视规章制度的建设工作，充分发挥制度的引导和规范作用，保证国学作用的有效发挥，比如说引进新时期受到人们喜爱的激励制度，利用奖惩机制对企业员工形成正确的激励和规范，引导企业员工积极参与国学教育活动，提升个人道德素质。同时要建立制约机制，对各项政策的落实情况加以监督，保证各项策略落到实处，防止出现流于形式的现象，保质高效的发挥国学作用，提升员工个人道德素质。

结束语

国学热的背景下为社会文化发展产生了深远的影响，与此同时对整个社会经济生活也产生了积极的影响，针对企业发展而言，需要借助国学热潮流，构建正确的企业文化氛围，利用企业文化引领企业发展新趋势，为企业发展指明方向。同时在整个实践发展的过程中我们发现要对其现状进行全面的分析，从思想入手，解决思想问题，从方法着眼，找到正确的渗透策略，从员工立足，结合企业员工现状有针对性地解决问题，提高质量和效率，以此来提升员工思想道德素质，为企业发展腾飞助力。

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