新时期国有企业共青团工作浅析

新时期国有企业共青团工作浅析

安美玲

西安旅游集团有限责任公司团委书记、党群人事部副部长 

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和物质基础，党的领导是国有企业最本质的特征和最大优势。新的历史时期，在党的领导下，有效开展国有企业的共青团工作，将青年和团员队伍培育好，是国有企业共青团的紧迫任务。

关键词：国有企业；共青团；

共青团工作在国有企业管理中较为重要，是党组织的重要后备力量，为国有企业发展做出了重要贡献。随着现代企业的发展，国有企业的团组织面临许多新的形势和问题，经济、文化多元化，对青年和团员的影响深刻，同时也对共青团工作提出了新挑战。团十八大后，从严治团不断推进，共青团更是被赋予了更高使命，其工作内容、方式、思维都发生了改变，新时期共青团工作如何做，青年先锋模范作用、团组织助手和生力军作用如何发挥，成为国有企业共青团的紧迫任务。

一、国有企业共青团工作面临的困难和问题

（一）企业生产形势严峻，团专项活动时间少。

     国有企业面对严峻的市场形势，为追求利润，在机构、人力配置、资源管理等方面进行优化调整，团员和青年聚集在一起，开展规模性、经常性的活动已经不现实。然而没活动就没活力，没活力就没凝聚力，国有企业团组织对青年的吸引力和在企业中的地位及优势就会大大削弱。

（二）共青团机构精简，团干部普遍兼职。

精简机构是国有企业改革的必经之路，减少工作中不必要的中间过程、减省开支的同时，还提高效率。在实际的企业运作中，团干部兼职还存在很多弊端和问题，主要有团干部精力不足、缺乏创造性，团的工作不平衡、不稳定、抓不住等表现，从而影响团组织工作的正常开展，对团组织战斗力的保存不利。

（三）青年职工思想多元化，道德素质有下降。

    新时代青年观念新颖，积极进取，但同时对未来信心不足，出现不能踏实工作、责任感淡薄、以个人利益为中心等问题。当前形势下，青年的道德素质不容乐观，肩负教育青年和引导青年重任的共青团组织的任务又增难度。

二、新时期国有企业共青团工作的几项措施

党的十八大以来，习近平总书记从党的事业薪火相传、后继有人的战略高度出发，重视、关心青年和共青团工作，提出了一系列富有方向性、时代性、开创性的新观点和新要求，形成了关于青年工作的重要思想。

国有企业共青团面对新任务、新挑战，以及新形势和新问题，就必须以企业的生产经营为大背景和大环境来系统的思考共青团工作，总体把握，使共青团的各项工作举措充满现实性和开创性。

（一）转移工作重心，转变工作形式，“以为求位”。

1.国有企业共青团的工作重心需要从以往单一的思想教育转移到企业生产经营和创绩创效上。“以为求位”，就是要把解决企业的热点问题、关键问题、难点问题作为共青团工作的切入点，以有所作为来扩大团的影响力和战斗力。如以青年创新创效活动为主，培养和加强青年职工的创新意识，引导和鼓励青年职工大胆创新，为企业发展注入新活力，促进效益提高；国有企业人才断层造成的操作技术断层，是企业发展的绊脚石，团组织以青年岗位标兵、青年岗位能手、青年技能大赛等活动为载体，完善青年人才的成长成才路径，为企业发展搭建好人才培育平台；围绕企业的中心工作，最大限度地服务生产和经营，充分发挥青年突击队、青年先锋岗等的作用，将企业各个岗位上的青年和团员充分发动起来，发挥强大的生力军作用。

2.转变工作形式，做到“一大一小”。“一大”即延伸团的工作领域，争取党政支持、各部门参与和全员的参加，强化整体性和组织性，实现团的自我行为向企业行为转变。“一小”即变小活动单元，把工作重点放在企业一线，开展小型化、网络化、微课程的多样活动，通过最小的单元扩大共青团的影响力，扩充共青团的力量。

（二）加强团干部的管理和服务，“以人为本”。

当前国有企业团的机构精简、团干部兼职已是必然趋势， 一方面团干部的专业没丢，不存在转业问题，另一方面可充分利用岗位优势开展团的各项活动，尤其是管理岗位的兼职团干部，更有机会把握企业的重点、难点、热点问题，组织活动时更贴近企业的利益。在团干部的选、育、用、管上坚持“以人为本”：一是严格选拔，兼职团干部业务工作量大，而团工作弹性大，需要有牺牲和奉献精神才能干好团的工作，因此兼职团干部的选拔政治素质要过硬、组织协调能力要强、工作热情要高。二是及时培训，通过理论体系、核心能力、工作作风及企业内外形势的培训，使团干部尽快进入角色，从而带动团组织向更高目标发展；三是激发积极性，通过推优入党、推荐优秀人才到重要岗位等，对工作踏实、热情度高的团干部压重担，为他们的个人发展创造一切机会和条件。

三、以青年职业道德建设为基础，“以德致胜”。

青年是国有企业的生力军，是企业改革发展的中坚力量。顺利实现企业的战略目标，企业广大的青年团员能否以先进的理念武装头脑是关键，以发展企业为己任，不断增强企业的市场竞争力和适应力。由此，国有企业的团组织要在青年的德育上下功夫，在群体价值取向和行为自觉上下功夫，实现“以德致胜”。一是以落实青年个人岗位职责为起点，在青年职工中开展道德建设讨论，使青年明确对和错，明确可以做和不该做，明确必须做和坚决反对，构建起职业道德规范的基本框架；二是在企业中加强宣传舆论，营造良好的道德氛围和青年道德建设的环境；三是用青年喜闻乐见的文化活动充实青年的精神生活。目前很多国有企业忽视青年团员的精神文化需要，青年对共青团存在“只管收团费”的概念，团组织的凝聚力和号召力大打折扣，可通过网络班、培训班、书画会、健身会等丰富、健康的文化活动，减少青年接触不良现象的机会，使精神世界得到充实。

        参考文献：
        [1]褚志鹏.谈国企共青团服务青年职工成长成才.现代企业文化，2020（24）
        [2]吴宗伟.试论如何在国有企业中开展团建工作.企业文化（中旬刊），2018（10）