国企党建工作创新研究

国企党建工作创新研究

李伟

山东港口青岛港集团有限公司 山东省 青岛市 266000

摘要：党建工作是国有企业生产经营的根本保障。本文从强化政治引领、思想引领、组织引领、以人为本等方面，阐述了山东港口青岛港持续加强国企党建，不断筑牢港口发展“根”和“魂”的创新措施及成效。

关键词：国企党建、企业发展

山东港口青岛港党委下设27个直属党委（总支、支部）、178个基层党支部，党员3578人。在山东港口党委的坚强领导下，青岛港党委将坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，把党建作为港口改革发展的压舱石和指南针，旗帜鲜明讲政治、持之以恒抓党建、坚定不移谋发展，以高质量党建引领港口高质量发展。

一、强化政治引领，始终把准港口发展的“定盘星”

始终把党的领导作为重大政治原则，作为生存之基和发展之要，全面落实“两个一以贯之”，无论领导体制、经营机制和治理结构如何变化，始终把党的领导贯穿到生产、建设、发展的全领域，体现到战略决策、生产经营的全过程，实现了对包括合资企业在内的基层单位全覆盖。领导体制上坚持“双向进入、交叉任职”，实行党委书记、董事长“一肩挑”，党委班子成员与董事会成员交叉任职，党委班子成员进入公司经营决策层，为企业发展把准政治方向。决策机制上实行党委研究前置，将党建工作总体要求全方位纳入各级公司章程，制定了《党委会议事规则》《党委会议事清单》，“三重一大”事项，必须先由党委会研究讨论，再提交董事会、总裁办公会审议批准，成为刚性约束。压紧压实全面从严治党责任，每年召开党风廉政建设和反腐败工作会议、签订全面从严治党责任书，定期召开全面从严治党专题会、深入开展年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”教育活动，动态更新廉洁档案，严把廉政意见回复关。坚持严的主基调不动摇，持续加强监督执纪问责，贯通运用监督执纪“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，加强党员干部教育管理监督，开展全面从严治党“两个责任”落实情况检查考核，对检查发现的问题督促整改，推动形成主体责任和监督责任同向发力、一贯到底的良好局面。开展政治生态分析研判，找准问题，提出建议，政治监督稳步推进，政令畅通、令行禁止的自觉深入人心。党建责任形成闭环，各级党组织管党治党主体责任不断压实，纪委监督责任有效发挥，纪律和作风建设全面加强，营造了风清气正的良好政治生态。

二、强化思想引领，始终把牢理想信念的“总开关”

传承发扬思想政治工作“传家宝”优势，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，为港口改革发展举旗定向、凝心聚力。牢牢把握意识形态和宣传思想工作主动权，准确把握意识形态工作面临的形势任务，创新思路、创新载体，加强职工思想政治教育，切实抓好各项工作责任落实，以意识形态领域安全稳定的突出成绩捍卫“两个确立”。严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习等制度，把牢领导干部思想总开关。第一时间抓好习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神学习宣贯，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，召开党课学习、宣讲报告会，掀起大学习大讨论热潮，凝聚听党话、感党恩、跟党走的奋进力量；扎实开展企业文化大讲堂，大力弘扬“新时代振超精神”，围绕“我是山东港口人，学史力行做贡献”大讨论活动，深入开展形势任务教育2127场次，用先进的企业文化凝聚力量、推动工作。职工人手一张“明白纸”，列明一体化改革以来，山东港口一系列支持青岛港发展和造福职工的举措，引导广大干部职工人人算好“五笔账”，在全港上下进一步凝聚起心连心、同呼吸、共命运的强大合力。深化以党史为重点的“四史”宣传教育，建立常态化、长效化体制机制，持续巩固党史学习教育成果，成立党史故事报告团，分赴五大港区宣讲；官微开设“百名先锋”“百字微评”“百堂微党课”“百个党支部”专栏，打造线上学习教育阵地；结合实际开展“守正创新，解码基因，内塑山东港口精神”和“赓续基因，弘扬传统，再塑新时代青岛港精神”活动，组建由老同志、先模人物、优秀人才三个层面组成的“百人宣讲团”，开展报告会23场次、座谈会10场次，9699人次聆听宣讲报告，引导广大干部职工扎根海港、岗位建功。持续强化典型推树，先后荣获全国“先进基层党组织”“爱国主义教育示范基地”“工人先锋号”“三八红旗手”等国字号荣誉称号，“连钢创新团队”被授予全国“时代楷模”至高荣誉，港口知名度、美誉度不断提高。

三、强化组织引领，始终建强凝心聚力的“主阵地”

牢固树立“大抓基层、一切工作到支部”的鲜明导向，加强基本组织、基本队伍、基本制度建设，提升基层党组织组织力、战斗力，推动党建与中心工作深度融合。强化顶层设计，研究制定党建工作“十四五”规划，着力构建“一型三化”（融合型、标准化、特色化、品牌化）党建新格局。将党建管理区域进行网格化划分，分好“责任田”、建好“责任链”，建立常态化、区域化、特色化、定制化党建管理网格，让领导干部把责任扛起来，让支部堡垒作用强起来，让党员先锋旗帜亮起来，让全员参与管理动起来。实施党建“强基、固本、创新、凝心、聚力”五大工程，将“党建+”融入生产经营管理全过程、建设世界一流海洋港口的全过程，激发基层党组织与广大党员干事创业的激情与活力。持续推进基层党建创新提升工程和党建重点项目“揭榜挂帅”活动，大力开展党支部星级评价，建立党员积分考评机制，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。按照要求配备专兼职党务工作人员374人，在党建系统中建立“以干代训”机制，推进党务干部“双培养”机制落地，以“党旗进码头、进项目”为载体，扎实推进“党旗在基层一线高高飘扬”活动；成立党建研究会，与标杆企业结对共建，不断深化交流提升。坚持问题导向，抓重点补短板，强基础促规范，深入开展支部评星定级，过硬党支部比例达到87%，党员空白班组保持“清零”；创新开展创建“四强”基层队活动，探索形成了“六四五六” 基层管理新体系

（“六”即“六个过硬”党支部，“四”即“四强”基层队，“五”即“五型”班组，“六”即“六好”职工），基层组织力、战斗力、创造力进一步增强。

四、强化以人为本，始终共建亲情融融的“大家庭”

坚持人民至上，始终把职工当成企业的主人，当成港口发展的第一宝贵资源，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。全面落实职工代表大会、工会会员代表大会制度，让广大职工当家做主。着力提升干部员工素质能力，每年明确主题重点，层层推进各级干部培训和轮训，通过知名高校授课与标杆企业研学相结合，融合发展大讨论与岗位实践体悟相交替，提升干部综合素质和业务水平。建立员工职业通道，打破职业发展“天花板”，职工职业发展更加科学合理。着力提高职工福利保障，职工工资增长形成常态化机制。创新建立补充医疗保险制度，从根本上解决职工因病致困问题，解决职工后顾之忧。落实“七个一”联系帮扶机制，15条民意直通渠道解决难题。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，动态补充实事项目，着力解决职工和船东客户的“急难愁盼”问题，同时，坚持把职工是否满意作为检验办实事活动成效的依据，党委班子每季度深入基层开展专题调研、召开恳谈会，面对面征集意见建议、答复完成情况，确保好事办好、好事办实。办实事累计投入资金1800余万元，职工群众的工作、学习、生活条件得到极大改善，职工队伍向心力、凝聚力进一步增强。落实山东港口造福举措，组织百岁离休老干部庆生等活动，重大节日走访慰问3800余人次，健康查体18000余人次，广大离退休老同志更加关心支持港口改革发展。主动履行社会责任，彰显国企担当，在服务社会、服务客户等方面落地实事项目160项，累计投入资金1.03亿元，持续助力大学生就业，为地区经济社会发展作出积极贡献。