强化国有企业基层党建政工工作

强化国有企业基层党建政工工作

王鹏

黑龙江省烟草专卖局

摘要：随着国有企业改革的不断深化，推动国有企业高质量发展和可持续发展是摆在国有企业面前的一个重要命题。党建政工工作作为国有企业管理的核心，发挥着不可替代的作用。本文进一步明确了国有企业基层党建政工工作的意义，分析了现阶段面临的问题，给出了合理化建议，供广大党建政工工作者参考。

关键词：国有企业；党建政工；基层

新时代背景下，国有企业基层党建政工工作面临许多新的问题，众所周知，国有企业是国民经济的支柱，是保持经济稳定与安全的基石，国有企业是否能够高效廉洁一直受到广大群众的关注。进入新时代后，国有企业的发展也进入了新的历史时期，经过一百年的发展，中国共产党进入新的发展阶段，以往的工作模式急需做出改变，为基层党建政工工作引入新的理念更是迫在眉睫。现阶段，基层党建政工工作还存在一些不足，一些领导对党建政工工作不够重视，没有认识到党建政工工作的重要性，阻碍了党建政工工作的开展和完善。统建工作也存在一些问题，由于基层党建政工工作者价值观的差异，导致内部呈现思想多元化态势。因此，做好基层党建政工工作是进入新的历史时期后对国有企业的强烈要求，只有这样才能发挥国有企业在国民经济中的作用，推动国有企业长远发展。

一、强化党建政工工作的重要意义

加强基层党建政工工作是在新的世界格局下继续保持国有企业稳定发展的唯一途径，基层党建政工工作以提升全体员工政治素质和思想认识为己任，能够帮助员工树立正确的价值观，维持企业内的政治定力，把握发展方向，形成凝聚力，为更好的开展工作打下良好的基础。可以说党建政工工作能够在企业内部建立一种积极向上、勇于担责的氛围，熏陶全体员工发挥创造力，努力将自身发展融入到企业发展中来，真正形成推动企业发展的内驱力，从而为社会发展和国家建设做出更多经济贡献，承担更多社会责任。

二、党建政工工作问题分析

1.工作没有制度保障

由于长期不重视基层党建政工工作，导致一些国有企业的制度还未完善，从事基层党建政工工作的工作者也大多是兼职，没有独立的部门和工作地点。一些国有企业虽然设置了基层党建政工工作岗位，但人员较少，需要承担的任务很多，依然处于对党建政工工作不重视的状态，使党建政工工作的开展缓慢，难以融入企业的各项生产经营活动，对企业发展的推动作用较弱。

2.党建工作保障不力

党建政工工作缺乏各项保障措施，从人才建设到经费保障都得不到有效落实，导致现有的党建政工队伍素质偏低，工作能力不强，年龄大、文化等等因素一直存在，缺乏专业的党建政工人才。经费保障较弱，基层的各项活动难以开展，工作成效不理想。

三、强化国有企业基层党建政工工作措施

1.切实落实国有企业基层党建工作责任制

要想切实提高国有企业基层党建政工工作成效，就要坚决落实工作责任制，党委书记要从自身做起，带头抓党建，严格杜绝形式主义现象，充分贯彻各项党建制度，遇到新问题要有新举措，进入新时期要有新内容，从制度层面做好基层党建工作，建立和完善基层党建制度，明确党员的责任，使基层党建工作更加标准化和规范化，采取科学的考评办法，将基层党建工作纳入企业绩效考核体系，不断推动基层党建政工向高水平、高质量发展。

2.将成熟的做法转化为制度与理论成果

进入新的历史时期后，为了全面适应新的发展形势，国有企业基层党建政工工作陆续开创了许多新的理念，涌现了一批优秀案例，作为基层党建工作者，要不断发扬创新精神，学会在实际工作中总结经验，将好的做法推广开来，起到互相学习互相促进的作用，逐渐将典型成功案例制度化和理论化。

3.树立积极的党建政工工作的态度

对于基层党建政工工作来说，工作态度决定一切，首先要热爱自身事业，基层工作重复性高，长此以往势必感到乏味，要想坚持做好这项工作，就必须提高认识，在企业的员工中形成积极的思想理念，这不仅需要企业的领导者充分发挥自身职能，还需要提高宣传力度，使党建政工工作者的思想认知能够统一到与我党相同的高度上来，让党建政工工作可以充分融入企业的各项生产经营活动，开创符合国有企业发展需要的正确模式，从而实现企业的快速发展。工作中要注重培训和竞赛等各项活动的开展，为职工创建丰富的党建政工生活，使职工在工作中能够发挥更大作用，助力企业发展。

4.建立健全工作制度

基层党建政工工作需要进一步健全工作制度。首先，要完善各项规章制度，建立科学的管理制度体系，根据新时代背景下国有企业党建工作的实际需求，梳理制度体系，废除不合适的制度，补充新的管理制度。其次，要保障各项工作制度的有效性，引入正确的工作理念，采用科学的工作方法，对出现的问题及时整改，保障制度的实施效果。最后，严格落实各项制度，对制度的落实做好监督，通过科学的考核手段树立制度的权威性。

基层党建政工工作不仅需要工作人员的高度责任心，还需要完善的工作制度做支撑， 并做好各项考核工作，这样才能激励职工的工作积极性，考核结果英语工资、奖金、职级晋升、岗位调整、培训相关联，使制度真正成为企业管理的依据，任何问题都要以制度为准绳，坚决禁止以权压人，树立风清气正的良好用人环境，发挥工作制度在提升职工素质，提高职业道德方面的作用。国有企业的领导者要带头抓党建政工工作，各级部门密切配合，使党建政工工作落到实处。

5.提高工作人员素质

任何工作的成效都取决于工作人员的素质，党建政工工作也是如此，国有企业需要采取多种途径提升党建政工工作人员的素质。可以选派优秀工作人员出去学习，将先进的经验学回来，引进来，还可以开展内部培训，促进人员素质的整体提升，可以采取集中学习和分散学习的方式，促进学习的灵活多样，要提倡主动学习和自主学习，对自我提高取得成绩的工作人员给予奖励，鼓励更多的人加入学习队伍中。

四、结束语

党建政工工作是强化国有企业职能，保证国有企业发展方向，推动国有企业稳定发展的重要途径，进入新的历史时期后，国有企业党建政工工作呈现出许多新的问题，我们要引入新理念，探索新的工作方式方法，充分发挥党建政工工作在国有企业中的作用，为国有企业的发展创造有利的内部环境。

参考文献：

[1]覃耀新.浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨[J].东方企业文化，2019，（01）：43-44.

[2]刘平.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经营管理者，2019，（28）：335.

[3]由莉.加强国有企业基层党建工作的几点意见[N].中国企业报，2020-06-28（G05）.

[4]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2021（12）：34+40.