国企基层党建政工工作研究

国企基层党建政工工作研究

苟晓凤

四川科锐得实业集团有限公司文化传播分公司  四川成都610000

摘要：国企基层党建政工工作具有政治性作用，确保国企的转型与发展方向在党的指挥下，党建工作指导企业文化建设，提高全体员工的思想政治素质，为国企的健康可持续发展出谋划策。本文结合我国新时代社会发展特点以及经济高质量转型要求，分析国企基层党建工作的重要性，提出优化基层党组织工作模式等措施，提高基层党建政工工作的效益。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作

引言：我国不断深化改革开放制度，中国特色社会主义进入新时代，经济发展模式从经济高速增长转向经济高质量增长模式。国有企业作为标杆企业，其发展与转型方向以及运营稳定性，影响着社会经济的高质量发展以及转型发展方向，为此，国有企业提高对基层党建政工工作的重视，指导企业文化的创新，促进国有企业运营管理观念的与时俱进，为国有企业的可持续发展提供支持与保障。

一、国企基层党建政工工作的重要性

国有企业是我国经济发展的支柱，对于国民经济发展具有领导与支配作用，在我国社会主义发展迈入新时代背景下，党对于经济高质量转型发展提出新的指导思想与要求，国有企业认识到自身的示范作用，紧跟党的指挥，利用基础党建政工作提高企业全体员工的思想素质，构建企业内良好的工作氛围，切实保障企业发展方向符合党的指挥要求，引导国民经济高质量转型发展[1]。

国企基层党建政工工作对企业内各个制度、发展决策进行规范与监督，纠正企业转型发展过程中存在的错误思想与方向，规范企业内部运行机制，监督岗位工作人员的工作态度，职权范围，约束、限制，规范企业各个岗位员工的行为，推动企业内部廉政建设，促进国有企业健康发展，提高企业各项决策的科学性与规范性。

国企基层党建政工工作提高全体职工的思想政治素质，构建企业内良好的工作氛围，提高工作效率与工作质量，建设积极、与时俱进的企业文化，树立良好的企业形象，提高企业信誉与声誉。国有企业形象代表着党与政府的形象，基层党建政工工作有助于拉近国有企业与人民群众的距离，了解民众的所需所求，让自身的产品生产更加科学合理，践行为人民服务的使命[2]。

二、提高国企基层党建政工工作效益的措施

（一）企业提高对党建工作的重视，促进其工作模式优化

国有企业领导人认识到基层党建政工工作的重要性，利用党建政工工作让企业发展与社会发展态势相协调，了解到社会发展过程中，各类信息对职工思想与行为的干扰，因此，企业领导人加强基层党建政工工作的建设与完善力度，发挥党建工作在企业运营发展过程中的指导作用。

企业领导人认识到党建政工工作模式需要进行创新，传统的工作模式并不能满足企业发展的需求，不符合时代发展需求，因此，企业指导基层党建政工工作从工作形式与工作内容两方面出发，分析基层党建政工工作存在的不足，例如，以往的党建政工工作形式为宣讲、培训等，向职工贯彻党的指导思想、党的报告等内容，且内容主要以长篇大论为主，没有让理论知识与实际相联系，脱离实践是检验真理唯一标准这一指导思想，职工对各种理论知识的理解浮于表面，并没有利用理论指导并规范自身的实际行为，让国企基层党政工工作流于表面，止于形式[3]。

国企基层党建政工工作人员转变自身的工作思想，联系社会现状、未来发展态势以及企业发展方向与战略，树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，考虑职工的真实需求，创新自身工作形式与工作内容，避免长篇大论的内容宣讲，而是围绕特定主题开展现实问题的分析、研究并提出解决措施，提高职工对政治内容以及自身岗位内容与意义的理解，达到提高职工思想政治素质的目的。国企基层党建政工工作人员确保工作适用性与实践性，确保工作内容的与时俱进，丰富政工工作素材，提高工作针对性，对企业职工思想的深层次引导，推送基层党建政工工作的科学、稳步发展。

（二）深入职工实际工作中，优化基层党建政工工作的工作效果

基层党建政工工作是对基层工作的监督，要求基层工作规范处理流程，明确基层组织的职责，提高基层组织的服务水平，维护群众合法权益，并接受群众监督，确保企业内各个岗位、各个部门完成各项任务，促进企业全面发展。

基层党建政工工作深入到职工实际工作生活中，与职工进行全方位的深入沟通，了解职工的负面情绪、不良心理、对企业各项管理制度的不满等，收集职工的意见，结合职工的诉求促进企业内各项管理制度的优化与完善，提高企业管理人性化，提高职工在企业的归属感，为后续政工工作的开展奠定良好群众基础。基层党建政工工作人员根据职工目前的思想状态开展专题党建类活动，如组织英雄纪念碑、纪念馆、革命博物馆之类的参观学习，或者让职工参与到人民群众的社会生活中，深入了解实情民意，聚焦百姓关心、社会关注的民生问题，职工在后续岗位工作过程中，发挥自身主观能动性，提高自身创新意识，分析工作中存在的不足，促进企业内岗位工作效率与工作质量的提升。

基层党建政工工作积极利用信息化技术开展工作。现今职工们都具备移动设备，可以在任何时间、地点进行党建知识的学习，因此，党建工作人员利用企业新媒体平台进行线上培训，或者为职工提供线上学习资料，职工可以在闲暇时间学习，不影响自身正常工作，丰富职工的知识储备量，提高职工的思想素质。党建工作人员可以利用新媒体平台与职工进行沟通，如开展问卷调查，提高自身信息收集效率，提升企业基层党建政工工作效率。

（三）优化企业党组织结构，提高其工作人员能力

企业优化基层党建政工工作部门的组织结构，提高对工作人员素质与能力的要求，要求工作人员学习新形势下，党的指导政策对国有企业发展的各项新要求，提高自身政治思想层次，具有创新意识与创新能力，提高企业党建工作质量。

企业定期对党组织部门工作人员进行思想政治相关知识的培训，制定工作人员思想建设机制，将新时代党的最新要求贯彻到工作人员心中，确保党组织部门全体工作人员政治相关知识的与时俱进。提高对党组织领导人员的要求，在日常工作中组织部门人员深入分析各类思想与方针的重要内容，提高对各项新要求的理解，明确背后的根本原因，在后续工作中围绕根本原因开展工作，有效提高基层党建政工工作的针对性。培养部门工作人员自主学习的意识与习惯，为他们规范未来的发展方向，建立起良好的工作自信心，提高他们对基层党建政工工作的积极性，在具体工作过程中具有良好工作态度与责任感。企业提高对党组织部门工作人员的薪酬福利待遇，提高现有人员的工作积极性，吸引更多优秀人才加入基层党建政工工作中，优化党组织部门人员组织结构，有助于企业建设高水平、高质量的基层党建政工工作队伍。企业完善并优化基层党建政工工作的考核评价制度，评价工作人员的学习情况以及个人工作情况，促进他们不断分析自身工作中存在的不足，及时进行优化改进，将考核评价结果与个人薪资挂钩，提高工作人员的工作积极性，激发工作人员的创新能力，发挥基层党建政工工作的作用，切实促进国有企业高质量转型发展。

结论：国企基层党建政工工作是企业健康可持续发展的保障，企业领导人提高对基层党建政工工作的重视，推进党建政工工作的工作形式、内容进行优化，提高党建政工人员的创新意识，发挥党建政工工作在企业发展中的指导作用。企业内部建设完善的党建政工工作管理制度，优化党组织结构，提高对该部门工作人员的要求，组建企业高水平的基层党建政工工作队伍。

参考文献：

[1]张飞.国企基层党建政工工作的创新路径探索[J].活力,2022(21):82-84.

[2]曲永波.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].文渊（小学版）,2021(5):431.

[3]曲永波.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].文渊（小学版）,2021(5):431.