加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

李建忠

中国电建集团北方投资有限公司

摘要：企业基层党建政工工作的实施，对于企业的发展建设有着多方面的影响，在调动职工积极性，增强职工向心力以及其他多个领域，企业基层党建政工工作均发挥着至关重要的作用。本文，将围绕企业基层党建政工工作的新思路展开分析和论述，明确在新的时代背景下，企业应当如何对基层党建政工工作予以优化。

关键词：企业；基层党建政工；工作；思路

引言

当前，我国企业之间的竞争可谓是越来越激烈，企业的生存环境也因此变得更加艰难，要想在激烈的市场中生存下去，那么企业就需要积极主动提升自己的竞争实力，做好人力资源管理工作，对现有的工作模式以及方法等进行优化和调整。基层党建政工在企业内具有桥梁纽带作用，发挥好企业基层党建政工的积极作用，提升企业的综合实力以及市场影响力，可以帮助企业更好的发展建设。

1党建政工工作的重要价值党建政工工作在企业中具有极为重要的价值，首先通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策等有充分的了解和认识，尤其是在每次党组织举行相关会议之后，积极落实各项政策，企业职工可以积极了解党组织的各项方针政策，在思想和行动上听党指挥，为企业的发展建设提供更多的动力支持。其次，可以有效提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平、觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业当前阶段实际情况和既定发展目标基础之上的，其可以有效丰富企业文化内涵，在基层党建政工工作实施过程中，不论是企业管理者还是基层职工都需要接受系统化的思想政治教育，他们的思想政治觉悟将会在潜移默化中得到有效提升。

2当前企业党建政工工作中存在的问题

2.1缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全。

当前，结合企业党组织管理层的人员架构情况来看，其普遍存在有平均年龄大的问题，许多人员的专业和文化素养偏低，这种情况下就会对企业基层党建政工工作的高效率实施产生极为不利的影响。因此，为了更好的解决当前企业基层党建政工工作中存在的缺陷与不足，提升企业的影响力，那么就需要积极主动对工作模式进行优化和调整，选拔高素质的人才。基层党建组织内不能只有年纪偏大的职工，而是要积极引入新鲜血液，但是结合实际情况来看，相关问题并没有得到有效解决，其存在的问题与不足相对来说还比较多。

2.2党建政工工作模式落后。

如今市场经济处于不断发展变化的状态，企业所面临的内外部环境压力持续增加，只有加强对人力资源的科学管理，发挥先进思想的引导作用，才能更好的净化职工思想，增强他们对企业的认同感和归属感，提高职工的工作积极性。但是，现如今企业党建工作模式普遍比较落后，许多企业没有充分认识到党建的重要性，不注重对模式进行创新优化，党建政工工作效率差，各项工作的实施无法得到员工认可，因此工作质量效果不佳。

3.加强企业基层党建政工工作新思路

3.1基层党建政工工作的正确认知

企业管理人员在思想层面提升对党建政工工作的重视程度，对其重要性及其价值正确认知，同时将其作为企业工作的关键构成部分，强化对资金、人力等方面的投入力度，合理处理企业生产经营与党建政工工作间的关键，将其作为一项重要工作，同时管理者做好带头作用，为此项工作的开展打好基础，在根本上提升员工思想认知，促进工作的有序开展。

3.2建立健全工作机制

在企业工作过程中，建立完善的基层党建政工工作机制。一是管理者充分认识到企业党建工作开展的重要性，提升党组织地位，这也是开展工作的基础；二是结合企业现状，党组织制定完善的工作机制，如责任分工等，对工作内容进行细化，同时建立专门宣传、督查小组；三是优化考核机制。结合企业内部党建政工工作实际进行考核，对表现突出的员工给予适当奖励，反之，对于不合格人员进行处罚，确保企业党建政工工作的有效落实[3]。

3.3提升政工人员专业素质

在企业工作过程中，提升政工工作队伍素质，重视工作人员能力，不仅要求其具备较高的思想政治水平，还具备较强的实践能力。管理人员可对企业党建政工工作人员进行培训，使其积极参与到政工工作活动中，提升实践能力。还可采取良性竞争机制，使基层人员融入政工队伍中，提升其专业素质水平。

3.4构建完善的信息化平台

新时代背景下，企业开展基层党建工作过程中，构建完善的信息化平台，向全员发布企业与政府党建政工工作部署，可通过网络的形式收集工作人员的建议，促进基层党建工作的信息化发展。还可建立专门的党建政工公众号，将企业动态发布在公众号上，员工可利用自己时间进行学习，同时也可开展采取网上评价与考核的形式，使基层党建工作深入到员工工作与生活中，进而有效提升政工工作水平。

3.5树立良好的工作理念

在企业工作过程中，为了强化基层党建工作的有序开展，工作人员就要树立良好的工作理念。究其原因是由于传统理念已无法满足不断发展的现代社会实际需求，因此，就要对管理思路进行创新，在思想上改善，强化对政工工作的调查与分析，对工作人员思想理念进行革新。一是认识到企业内部基层党建工作的重要性，同时认识到其对企业发展的作用，并结合实际，制定完善的工作规划，不断更新管理理念；二是学习国内外先进理念，完善工作流程，不断创新；三是强化企业内部工作人员与管理人员的思想建设，使其认识到企业政工工作与自身有着密不可分的关系，不断创新工作方法，促进企业健康有序发展。

3.6提升基层党建工作的参与度

一是增强与员工之间的沟通与交流，从而对员工思想进行更清晰的了解。提升政工人员思想认知水平，使其真正认识到企业内部开展基层党建工作的重要性；二是管理人员在工作过程中，指导政工人员进行调研，转变思想，跟上时代发展步伐，为企业发展做出重要贡献对于企业来说，党建政工工作要提升为企业生产经营的服务水平，通过举办形式多样的活动提升工作人员积极性。例如，可开展党建竞赛等活动，调动工作人员的积极性，提升企业内部党建政工水平，为企业发展提供重要保障[4]。

3.7丰富工作新形势

在企业基层党建政工工作过程中，想要提升工作效果，还要对传统单一的工作模式进行创新，确保其能够满足新形势发展要求。互联网背景下，企业基层在党建政工工作开展过程中，也要融入信息技术，实现政工信息的共享，强化宣传力度，使员工认识到工作的重要性，还可采取线上线下配合，通过互联网技术，使其了解基层党建工作状态，优化工作方案，提升基层党建整体效果。此外，重视党组织干部的影响力，落实相关工作，科学分配工作任务，提升岗位人员岗位职责，保障工作质量的提升。

3.8强化干部队伍建设

强化干部队伍建设是企业改革的主要表现，也是促进党建政工工作顺利开展的基础，有利于更好地保障人才。在党务干部队伍进行建设工作中，一是吸引优秀人才，完善基层队伍建设，紧扣企业发展实际需求，严格进行管理，并强化监督工作。例如，在对干部选拔工作中，要对选拔规范与策略进行明确，在根本上提升思想认知，引导基层党建人才发挥出自身价值，在根本上树立良好的党员队伍形象；第二，提升党员干部综合素质。结合我国党建方针政策，在工作过程中，提升思想政治觉悟，结合基层管理工作的实际目标，积极了解员工思想动态，鼓励其做好岗位职责，选拔专业素质过硬的职工充实到干部队伍中；第三，完善基层党务干部人事改革，结合政工工作实际，增加队伍人员编制，保障党务工作的有序推进；第四，结合考核制度，对工资分配等级进行确认，从而提升基层工作人员薪资水平，激发起其工作的主动性。

结语

总之，在新的时代背景下，只有积极主动对企业基层党建政工工作的模式和方法进行优化，立足于企业职工实际情况开展相关工作，才能将各类问题扼杀于摇篮之中，净化职工思想，促使他们更好的为企业服务，贡献自我价值，为企业及个人的发展融入更多生机与活力。

参考文献

[1]王水生.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经济与社会发展研究,2021(6):192.

[2]张大龙.强化国有企业基层党建政工工作的有效性探究[J].现代企业文化,2021(5):101-102.

[3]李斌斌,王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业,2019,40(27):122-125.

[4]丁昊.浅谈加强国有企业基层党建政工工作的几点措施[J].科学与财富,2021,13(13):264.

[5]杨敏.强化企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019(6):135+137.