企业政工工作在企业管理中的作用

企业政工工作在企业管理中的作用

闫杰

宁夏农垦建设有限公司  宁夏回族自治区银川市  750011

摘要：企业能够对原来的思政工作方式进行变革，把政治工作作为指导，从而达到提高企业管理效率的目的。在具体的管理工作中，管理者要对政工工作的重要性有足够的认识，找出政工工作的价值，把员工的需要和企业的发展作为工作的基础，从而为公司的管理提供更加有力地保证。与此同时，企业要对政工工作给予足够的重视，对政工工作给予最大的支持，对政工工作进行优化，让每一个员工都能积极地参与到政工工作中来。

关键词：企业政工；企业管理；作用分析

引言

企业作为我国经济发展的重要基础，在社会中发挥着重要作用。在新形势下，如何做好企业职工思想政治工作，对促进企业发展具有重要意义。员工是企业发展的重要基础，其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量，也是企业可持续发展的根本所在。

1在企业管理中企业政工工作的作用

首先，目标导向。企业思想政治工作需要根据企业自身的特点和发展目标，制定具体的工作目标和计划，按照目标导向的思想方式实现思想政治工作与企业发展的有机结合，提高思想政治工作的实效性和针对性。

其次，全员参与。企业思想政治工作要求全员参与，包括领导干部、职工和青年员工等所有企业内部的人员，要形成上下贯通、全员参与的工作氛围，增强企业内部的凝聚力和向心力。

最后，政治性强。企业作为国家重要的经济组织，其思想政治工作必须具有鲜明的政治性，立足服务国家、服务人民的宗旨，帮助员工树立正确的政治观念和思想意识，增强国家意识和国家责任感。

2分析企业政工工作问题

2.1沿用传统的管理模式

企业在快速发展中已经具备了先进的技术和一流的设备，但由于管理模式停留在传统、老套的方法中，缺乏针对性、实效性、灵活性，长此以往，使员工感到厌烦，消磨员工的主动性和对工作的热情，敷衍地完成任务，甚至产生严重的排斥心理，使政工工作流于形式。

2.2一些领导者对业绩和目标地过度追求

随着新时代中国经济快速发展，企业在激烈市场竞争中，将企业的工作重心放在获得经济效益、实现利润增收上，政工工作因不能为企业带来直接的经济效益，一直都处于各项工作的边缘位置，企业并没有充分意识到其重要性。主要表现在两个方面：一方面，领导班子不重视，部分领导过分追求绩效和完成指标，对政工工作存在认知偏差，意识淡薄，认为政工工作与企业自身发展相脱节；另一方面，企业员工不重视，部分企业员工认为政工工作只是党员、领导干部的事情，并未认识到对自身的重要性。

2.3企业专业人员匮乏

在企业发展中，如政治因素、经济因素等会儿影响企业人员结构，进而影响企业的发展。有些企业的政工队伍人员年龄偏大，他们对网络技术了解、掌握不全面，难以跟上社会发展的脚步，而且容易受到传统政工工作方法的影响和限制，使得政工工作效果大打折扣；而有些企业随着转型发展，大大增加了年轻员工的比例，政工队伍变得年轻化，人员之间的思想、年龄、文化差距不断增大，工作中容易出现分歧，导致政工工作不能良好开展；有些企业没有专门的政工管理队伍，政工工作长期空白；有些企业缺少专业人员，依靠兼职人员来完成工作，这些人员没有经过专业政工工作培训，对政工工作了解不彻底、不全面，导致缺乏专业、正确的工作方法，工作效果大打折扣。

3制定企业政工工作措施

3.1提高企业整体实力

政工工作是企业管理的重要内容，企业管理也离不开政工工作的有效开展，在竞争激烈的社会背景下，政工工作与企业发展相结合能够更好地提升企业的综合实力。一方面，政工工作可以及时了解职工的情绪变化及思想状态，对于企业内部工作开展有着重要的参考作用，只要真正了解企业职工，才能确保企业管理的正常运作。切实加强企业与职工之间的有效沟通，才能更好地找到企业管理工作的落脚点，共同为企业发展做出努力。另一方面，优化规章制度之前，企业可以先到各部门进行调研，根据职工的实际需求进行调整优化，在了解职工思想状态下，才能制定出更有效的管理制度，从而提高政工工作的质量，并产生更实际的效果。

在全球一体化的影响下，企业之间的竞争也是愈演愈烈，同时企业面临的挑战也越来越多。因此，企业想要保持可持续的优化发展，必须重视起企业的政工工作。政工工作的主要对象就是企业职工，作为企业重要的资源之一，企业需要正确指导职工的思想和行为，提高职工的思想觉悟，帮助职工树立正确的价值观、人生观及世界观。切实做好企业政工工作，有利于不断提高职工的工作积极性和归属感，才能有效促进企业的良性发展。

3.2改进企业政工工作体系

首先，企业应该把更新好的规章制度印发给企业各部门，并召开制度宣讲会，让每一位职工加深对工作制度的印象。

其次，政建团队要成立专职的监督检查小组，定期对政工工作进行检查，更好地掌握当前企业的政工工作情况。

最后，企业还需要对政工工作进行奖罚制，进一步约束及鞭策职工的政工工作配合度及积极性，确保政工工作的有效开展。对于表现好的职工进行奖励，并鼓励其他职工向其学习，诱发全体职工的工作积极性。对于表现不好的职工同样要作出惩罚或警告，找出不足之处并加以改正，避免下次重复犯错。

3.3合理利用信息网络技术

随着时代发展，社会对企业的要求也越来越高，政工工作不能仅仅靠传递相关文件和召开党政会议，更多是需要企业“走出去”。走出去的意思不是一定要到企业外的地方进行工作，而是在意识上进行创新，更加贴近社会现代化需求进行工作。此外，企业在组织政工工作的时候，可以使用多种形式进行，如文化活动、体育活动、团建活动等，增加职工之间的交流互动，还可以提高职工的参与度。在活动过程中，企业更好地了解到职工的真正诉求，及时找到解决办法帮助职工排忧解难，有效地拉近企业与职工之间的距离，让政工工作深入人心。当然，提到创新少不了现代化的信息建设，企业也可以利用信息网络技术，把政工工作不再限制于文件资料，扩大政工工作的开展范围。信息化管理政工工作既可以更好地保存处理好政工工作相关资料，还可以利用网络收集更多的资源，为政工工作提供参考，对企业整体发展也是很有帮助的。

3.4着力提升工会干部队伍素质

工会组织在新形势下，要树立“以人为本”的服务理念，要努力提高工会干部的自身素质。工会干部要不断加强学习，提高政治思想觉悟和理论水平，用科学的理论武装自己的头脑；要牢固树立群众观念，树立群众观念，深入了解职工群众的所思、所想、所盼、所需；要有开拓创新精神，解放思想，与时俱进，在实践中不断探索工会工作的新思路、新方法；要有无私奉献精神，树立“国家至上、社会至上”的思想理念，努力实践全心全意为职工服务的宗旨。工会干部要把群众利益作为第一追求，把维护职工群众合法权益作为第一职责，把竭诚服务职工作为第一宗旨。只有这样才能不断提高工会干部自身素质，才能更好地发挥桥梁纽带作用。

4结束语

综上述，在经过多年发展中，企业已经建立起自己独有的企业文化和精神理念，这为公司进行员工的思想政治工作打下了良好的基础。在新的时代背景下，面对日益激烈的国际和国内市场竞争，企业面临着越来越大的压力。因此，做好政治和工会工作，提高组织的凝聚力，就成了一条增强自身力量的有效途径。要使政工工作的指导和凝聚效应更好地发挥出来，就需要将政工工作与企业日常的运营、人事、财务等组织工作有机地结合起来，让所有的工作都能够有效地进行下去。

参考文献

[1]蔡云麒.浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].营销界,2019,(19):95+97.

[2]王赞.浅谈新形势下政工工作在企业管理中所起的作用[J].现代国企研究,2017,(18):242-243.