企业党建与企业宣传思想文化融合策略

企业党建与企业宣传思想文化融合策略

何玲慧

大同市平城国有资产经营管理有限责任公司  山西大同037000

摘要：企业内党建工作的开展具有重要意义，创新视角下企业党建也可以与企业的思想文化宣传事宜较好联系在一起。本文基于观察法和归纳总结法的应用阐述了企业党建与宣传思想文化融合的价值，对其内涵进行了进一步解读与分析。同时，课题研究中阐述了党建与宣传思想文化融合的现状，对规划事宜易受忽视、融合形式较为单一等状况进行了进一步解读。在此基础上，本文提出了立足企业实际做好相应规划、基于信息技术等多元融合形式等策略，旨在为党建与宣传思想文化的融合提供更多支持。

关键词：企业、党建、宣传思想文化

    与以往相比，企业党建质量提升的紧迫感越发明显，党建工作开展的受重视程度也不断提升。部分企业基于创新思维联系思想文化宣传事宜开展了党建工作，并尝试促进了党建与宣传思想文化的融合。但进一步观察、对比、分析后能够发现，两者的融合并不简单。在多种因素的共同影响和作用下，具体融合中也容易出现一些问题，这也对企业提出了一些新要求。对企业而言，其也应当对党建与宣传思想文化融合事宜进行更多思考。

一、企业党建与宣传思想文化融合的价值

    企业党建工作与宣传思想文化间可以较好融合，具体融合也可以发挥出很多价值。概括来说，两者融合的价值主要体现在以下两个方面[1]。从党建工作开展的角度看，与宣传思想文化事宜融合在一起后，所进行的思想文化宣传可以成为党史等知识宣传的载体。这不仅可以为党建工作的创新开展提供帮助，同时也可以为党建内涵的丰富提供很大帮助。从宣传思想文化的角度看，两者较好融合后，党建工作中宣传工作的开展可以为思想文化宣传提供一定支持，也可以为企业文化建设、企业思想文化宣传工作质量提升做出很大贡献。但也要看到，想要促进两者的融合，或将两者融合价值的充分发挥并不简单，这也需要企业党组织围绕着党建与宣传思想文化融合事宜进行更为深入的尝试。

二、企业党建与宣传思想文化融合的现状

（一）规划事宜易受忽视

    企业党建与宣传思想文化融合虽然具有很多优势，且很多企业在这一层面进行了较多尝试。但通过具体观察可以发现，很多企业并未对两者融合事宜进行较为系统的规划，规划上的不到位往往也导致两者难以较好融合在一起[2]。一直以来，很多企业并未将党建工作与宣传思想文化工作联系在一起，这在一定程度上加大了两者融合的难度。一旦没有做好两者融合的具体规划，党建工作开展中向宣传思想文化方面的靠拢，或思想文化宣传中党的政策等知识宣传也会较为盲目。在这一问题影响下，两者的融合程度难以加深，即便部分企业围绕着两者的融合进行了较多尝试，但最终的融合状况依然较差。

（二）融合形式较为单一

    可以对企业党建与宣传思想文化融合状况产生影响的因素较为多样，其中，选用何种方式促进两者融合是十分直接的影响因素。对部分企业内党建与宣传思想文化融合的状况进行分析能够发现，核心管理层与党组织虽然在两者的融合中进行了较多努力，但这一层面的经验较少，这也导致两者的融合形式较为单一。机械性在党建工作开展中渗透企业思想文化方面的内容并不可取，在宣传思想文化的同时机械性融入党建相关内容也带有很大局限性。在很多企业内，党建与宣传思想文化这两个层面的工作开展中缺乏有效创新，这也导致两者融合上的创新带有了较高难度。无法选用更为新颖的方式促进两者的融合时，两者融合事宜也容易流于形式，这自然不利于两者融合价值的充分体现。

（三）基层员工的参与度较低

    很多企业内党建与宣传思想文化工作开展中基层员工参与度较低，这不仅是上述两个层面具体工作开展中存在的问题，同时也是两者融合中存在的具体问题。党建工作开展中基层员工参与度较低时，其对党的政策、党组织的职能、党的一些重要政策精神等便缺乏足够了解。由于基层员工并未较好参与到宣传思想文化中，员工群体对企业文化的内涵，企业思想文化中的观点也缺乏较高认同。在这一情形下，党建与宣传思想文化间的融合自然也无法被基层员工较好理解，基层员工自然也无法深入参与到两者融合的进程中。更为重要的是，基层员工在两者的融合中缺乏较高参与度时，基层员工也无法成为联系党建与宣传思想文化中的关键点，两者的融合也很难取得预期成效。

三、企业党建与宣传思想文化融合的具体策略

（一）立足企业实际做好相应规划

    企业党建与宣传思想文化融合中涉及很多具体事宜，两者的融合更加需要在不同层面的工作开展中进行不断调整[3]。考虑到此，在促进两者融合的进程中应当进行不断规划，基于系统规划为两者的融合提供更多支持。例如，某国有独资企业近几年在党建与宣传企业文化融合中进行了多角度尝试，该企业每年年初也会对两者融合事宜进行规划。在具体规划中，党建工作开展中将宣传部门作为主体，企业思想文化宣传中成立党员宣传小组等事宜得到确认，实际规划中更加确定出了两者融合的具体目标。得益于较好进行了规划，该企业党建与宣传思想文化的融合状况也较为良好，具体目标的不断达成也较好彰显出了两者融合的优势。

（二）基于信息技术等多元融合形式

    无论是党建工作还是宣传思想文化工作的开展中都要进行创新，在两者融合的进程中同样要进行不断创新。信息化时代下，基于信息技术的应用多元化，党建与宣传思想文化融合的形式较为可取，信息技术优势也可以转化为相应工作高效率开展等层面的优势。例如，某大型国有企业在2021年开始便创设了党建App，除了在党建App中开发了在线学习功能，较好宣传党的政策、思想、党史知识外，该企业也在党务宣传中多次提及了思想文化宣传内容。基于线上App，以及微信公众号等促进不同工作的融合，并在民主生活会等活动开展中组织党员学习、传播企业思想文化后，党建与企业宣传思想文化融合的途径也更为多样，最终的融合效果也十分良好。

（三）提升员工在相应融合中的参与度

    员工群体应当较好参与到企业党建与宣传思想文化融合的进程中，并成为加强党建工作与宣传思想文化工作联系的重要“纽带”。具体来说，企业党组织应当深入到基层宣传党务知识，拉近党组织与基层员工间的联系，倾听基层员工对党务工作，特别是党建工作开展的建议。同时，党组织应当加强与工会的联系，在一些群体性文娱活动开展中进行党务宣传，以及企业思想文化宣传，以此加深基层员工群体对党组织和企业思想文化的了解。不同企业所处行业不同，员工群体规模也存在差异。因此，党组织应当深入贯彻群众路线，发挥出促进党建与宣传思想文化融合的主体性作用，并从不同角度提升员工群体在相应工作开展中的参与度，这对于促进两者的不断融合也有重要意义。

结语

    企业应当给予党建与宣传思想文化融合事宜更多关注，并积极促进两者的融合。考虑到两者融合的进程中影响因素较为多样，且多种因素共同影响和作用下容易导致一些问题的产生，企业也应当对两者融合事宜，以及两者融合下不同层面的工作开展状况进行评价。基于系统评价发现两者融合中存在的问题，并在解决具体问题的同时进行不断优化。通过这一方式，所进行的一些优化也能为两者融合程度的加深，以及两者融合价值的发挥提供更多支持。

参考文献

[1]阳正球.企业党建工作的应用创新与思考[J].电脑爱好者（电子刊）,2021(6):3651-3652.

[2]徐小忠.论新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展[J].现代企业文化,2021(12):143-144.

[3]杜巍巍.新媒体在企业党建宣传工作中的优势与应用[J].现代企业,2023(7):131-133.