新时期党务工作者如何做好国企党建工作

新时期党务工作者如何做好国企党建工作

郭李冰

山西建筑工程集团有限公司，山西 太原 030000

摘要：国企党建工作是保证国企健康发展的关键，而党务工作者在国企党建工作中起着举足轻重的作用。党务工作者是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理、党员教育培训、党员发展、党费收缴等方面的工作者。在新时期如何做好党务工作者开展国企党建工作具有非常重要的意义，因此，本文探究新时期如何开展党务工作者开展国企党建工作。

关键词：新时期；党务工作者；国企党建

随着我国社会主义市场经济的快速发展，我国的国企改革也在不断深化，尤其是进入到新时期后，国企的党建工作面临着新的挑战。国有企业是我国国民经济发展中的重要组成部分，其在实现社会经济发展目标中具有重要作用。加强国有企业党建工作不仅能够进一步增强国有企业的竞争力，而且还能促进我国经济社会的持续稳定发展。

1新时期国企党务工作者需要具备的素质

新时期国企党务工作者需要具备以下素质：（1）政治素质：具有坚定的政治立场和高度的政治敏锐性，能够深入理解和贯彻党的路线、方针、政策。（2）理论素养：具备扎实的马克思主义理论基础和丰富的党务知识，能够运用科学理论指导工作实践。（3）组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织和引导党员和群众，推动企业党建工作的顺利开展。（4）沟通能力：具有良好的沟通能力，能够与上级党组织、党员和群众保持密切联系，及时了解和反映他们的意见和需求。（5）创新能力：具备创新意识和创新能力，能够根据企业发展的需要，不断探索和创新党建工作的方式方法。（6）责任心：具有强烈的责任心和敬业精神，能够认真履行自己的职责，为企业党建工作的开展贡献力量。（7）廉洁自律：保持廉洁自律，遵守党纪国法，坚决反对腐败行为，做到廉洁奉公、清正廉洁。（8）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断学习和更新知识，适应企业党建工作的新形势和新要求。这些素质是新时期国企党务工作者必须具备的基本条件，只有具备了这些素质，才能更好地履行自己的职责，为国企党建工作的开展作出贡献[1]。

2新时期国企党建工作存在的问题

2.1党建工作创新意识不强

现阶段，部分国有企业党建工作存在创新意识不强的问题，党建工作中存在“两张皮”现象，导致国企的党建工作效率不高，也难以发挥出党建工作的作用。主要表现在以下几个方面：首先，部分国企党建工作者没有正确认识到国企党建工作的重要性，认为企业经营管理是第一位的，因此党建工作只是“虚功”；其次，部分国企的党组织负责人不能够真正地贯彻落实好党的路线方针政策，将其作为一项政治任务来抓；最后，部分国企没有认识到党组织建设与企业生产经营管理之间的关系，导致党组织和企业在开展生产经营活动中产生矛盾，阻碍了企业的长远发展[2]。

2.2党建工作方式落后

新时期，国企的党建工作需要不断创新，传统的党建工作方式已经无法满足新时代发展的要求。在国有企业中，很多职工都是技术人员，其思维方式与一般的群众存在较大的差异，很多人认为党建工作是“务虚”的工作，不能带来实际意义上的效益。因此，很多国企在思想和行为等方面都对党建工作不够重视。还有部分国企在开展党建工作时，并没有充分考虑职工们的需求，经常采取“一刀切”的方式开展党建工作，对党员干部和职工进行区别对待，没有真正落实“两个一以贯之”要求。而且很多国企在开展党建工作时，常常会将大量精力放在对职工的思想政治教育上[3]。

2.3党建工作缺乏有力监督

国有企业的党建工作在落实过程中存在较多问题，主要表现在党建工作缺乏有力监督。由于国有企业党建工作缺乏有力的监督，导致一些党员干部出现“官本位”思想，为自己谋取私利。这种现象的出现主要是由于党务工作者的素质水平较低、缺乏专业素养、党建工作没有与企业的发展相结合，无法使党建工作顺利开展。因此，在这种情况下，企业要想有效地提高党建工作水平就必须进行相应的改革，将企业文化与党建工作相结合，并通过开展针对性的活动来加强党建工作。

2.4党建工作与生产经营脱节

当前，很多国有企业的党建工作与生产经营的实际脱节，表现在党建工作对企业的生产经营产生了不利影响，其原因主要包括以下几个方面：首先，当前一些国企的党组织在开展党建工作时没有站在企业发展的角度去思考问题，而是将自身当成了一个政治任务来完成，忽视了党建工作在企业发展中所起到的重要作用；其次，一些国有企业虽然在生产经营方面取得了一定成绩，但其在党建工作上却没有取得理想成绩，主要是因为其没有将党建工作与生产经营有效融合起来。总之，新时期国企的党建工作与生产经营脱节问题严重制约了国企的发展，对此必须引起重视，通过采取有效措施解决这一问题。

3新时期党务工作者开展国企党建工作的优化策略

3.1加强自身学习，提升党务工作能力

党务工作者作为国企党组织的重要组成部分，在党建工作中发挥着非常重要的作用，是国企党组织和职工之间沟通的桥梁。因此，党务工作者必须不断学习，提升自身能力，从而更好地服务于企业和职工。首先，党务工作者要不断学习政治理论知识和业务知识，掌握党建工作的基本原则、目标和内容，并运用到实际工作中。其次，要提高自身综合素质。党务工作者要加强业务学习，熟练掌握业务知识，提高业务水平和工作能力；最后，要加强创新意识。在新时期企业发展的大背景下，企业的发展方向、经营管理模式、市场竞争环境等都发生了重大变化。党务工作者要不断创新工作理念和工作方法，切实提高党务工作效率。

3.2创新党建工作模式，提高党务工作水平

党务工作者在开展国企党建工作时，首先要明确国企党建工作的目的，并以此为指导，创新党建工作模式。国企党建工作的最终目的是提高国企经济效益、促进企业健康发展、增强企业凝聚力，因此，党务工作者要努力创新党建工作模式，在确保党的建设不被削弱的基础上促进国企党建工作水平的提升。例如：党务工作者可以积极开展学习活动，提高党员干部的政治理论水平；还可以创新工作方式，建立新型企业文化，使企业职工积极参与到企业文化建设中；党务工作者还可以组织职工参加形式多样的文体活动，提高职工参与度和积极性；同时党务工作者还可以积极开展民主生活会，解决企业发展中存在的问题。

3.3找准党建工作切入点，丰富党建工作内涵

党务工作者在开展党建工作时，要结合实际情况，找到适合自己企业发展的切入点。企业的发展离不开党员干部的努力，党务工作者要从自身做起，切实抓好党建工作。因此，党务工作者要善于从基层工作入手，帮助企业员工解决问题，充分调动员工的积极性。同时党务工作者还要认真分析企业面临的困难，结合企业实际情况制定相应的对策，为企业健康发展提供保障。

3.4完善规章制度，建立健全有效机制

规章制度是党建工作的“高压线”，国企党组织必须把规章制度建设作为党建工作的重要抓手，建立健全完善的制度体系，把各项工作纳入制度化、规范化轨道。首先要对企业的规章制度进行完善，在制定过程中要坚持党的基本原则，要符合党的政策方针；其次要根据国企改革发展形势制定好企业的发展规划；最后要加强监督管理机制建设。在完善规章制度方面，企业党组织要与公司有关部门密切配合，加强沟通协调，坚持民主集中原则，科学决策，努力做到既符合党组织意愿、又符合职工群众愿望。在制定过程中要结合实际情况，不搞一刀切和简单决策。

4结语

综上所述，在社会主义新时期，国企党务工作者在开展党建工作时，要认真贯彻落实中央的相关精神，通过建立健全有效机制、完善规章制度等方式，使国企党建工作能够真正服务于企业发展大局，从而推动国企的长期健康发展。

参考文献：

[1]张玉芳.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[N].山西科技报,2023-03-23(B06).

[2]劳宇.国企党建与企业文化建设深度融合的路径[J].现代企业文化,2023,(07):7-9.

[3]李积珍,樊晓亮.新发展格局下国企党务人才培育路径思考[J].现代企业,2022,(12):62-64.